Normas del currículum en Madagascar

Lo que esperan los empleadores en Madagascar en un Curriculum Vitae (French/English), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Madagascar o un currículum para Madagascar: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Francés, inglés, malgache.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado (el 80% de las contrataciones malgaches esperan una fotografía de identidad profesional)

Lo que dice la ley: Ley n.º 2014-038 sobre Protección de Datos Personales se aplica; la fotografía es un dato personal que requiere un manejo adecuado pero no es obligatoria legalmente

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado

Lo que dice la ley: Ley n.º 2014-038 trata la edad/fecha de nacimiento como dato personal sujeto a requisitos de protección

Estado civil: Esperado

Esperado (comúnmente incluido)

Lo que dice la ley: Ley n.º 2014-038 aborda el estado civil como dato personal

Sexo o género: Opcional

Opcional

Lo que dice la ley: Ley n.º 2014-038 aborda datos personales; sin restricción específica sobre su inclusión en el CV

Nacionalidad: Esperado

Esperado

Lo que dice la ley: Ley n.º 2014-038

Número de identificación nacional: No encontrado

No encontrado

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (French/English)
Idioma en que presentarlo: Francés, inglés, malgache
Longitud habitual: 1-2 páginas para junior; hasta 3 páginas para senior
Detalle de dirección esperado: Dirección completa con mención de distrito requerida
Formulario oficialmente exigido: Convención de nomenclatura de archivo recomendada: CV_Apellido_Nombre_YYYY.pdf
Religión, etnia o casta: Ley n.º 2014-038 designa el origen racial/étnico como dato personal sensible
Salud, discapacidad o embarazo: Ley n.º 2014-038 designa la salud como dato personal sensible
Otros anexos habituales: Se requiere foto de tamaño de pasaporte profesional para solicitudes de visa de trabajo; antecedentes penales; copias de diplomas
El empleador no puede pedir: No explícitamente especificado pero la ley de protección de datos restringe el procesamiento de categorías sensibles
Leyes citadas: Ley n.º 2014-038 sobre Protección de Datos Personales (16 de diciembre de 2014)
Régimen de protección de datos: Ley n.º 2014-038 + Commission Malagasy sur l'Informatique et des Libertés (CMIL) - autoridad establecida en diciembre de 2023 pero no completamente operativa; se basa en la Directiva 95/46/CE de la UE
Fuente en el idioma local: Francés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: La ley existe pero la autoridad de protección de datos (CMIL) aún no está establecida y no todos los artículos están en vigor; la fotografía se espera por costumbre a pesar de ser legalmente opcional; detalles personales como el estado civil siguen siendo comúnmente esperados por los reclutadores

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos