Normas del currículum en Lesoto

Lo que esperan los empleadores en Lesoto en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Lesoto o un currículum para Lesoto: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común; especialmente en sectores formal/privado

Lo que dice la ley: Ley de Empleo de 2006 no exige ni prohíbe fotografías en el currículum

Fecha de nacimiento: Habitual

Común; muchos candidatos incluyen

Lo que dice la ley: Ley de Empleo de 2006 prohíbe la discriminación por edad; la fecha de nacimiento no es legalmente obligatoria

Estado civil: Poco habitual

Poco común; cada vez más omitida

Lo que dice la ley: Sin requisito específico; Ley de Empleo prohíbe la discriminación por estado civil

Sexo o género: Opcional

Opcional; típicamente se omite

Lo que dice la ley: Constitución y Ley de Empleo prohíben discriminación de género; sin requisito de indicar género

Nacionalidad: Opcional

Opcional; la ciudadanía de Basotho se incluye comúnmente

Lo que dice la ley: No legalmente requerido en CV; permisos de trabajo manejados por separado

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común

Lo que dice la ley: No es obligatorio en el CV; el número de identidad nacional se utiliza para la verificación del empleador de manera separada

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Ciudad/región comúnmente incluida; dirección completa varía
Firma y fecha: No es obligatorio; los CV mecanografiados son estándar
Formulario oficialmente exigido: Ninguno obligatorio; Europass poco común
Religión, etnia o casta: PROTEGIDO. La Constitución y la Ley de Empleo prohíben la discriminación basada en religión, raza, etnia, origen nacional. No debe incluirse.
Salud, discapacidad o embarazo: PROTEGIDO. La Ley de Empleo 2006 prohíbe la discriminación por discapacidad. La información médica no es obligatoria en el CV.
Otros anexos habituales: Las referencias típicamente se proporcionan de manera separada; autorización de antecedentes penales solicitada después del CV
El empleador no puede pedir: Edad, religión, raza, etnia, origen nacional, estado familiar/matrimonial, estado de discapacidad, condiciones de salud, orientación sexual, afiliación política, membresía sindical
Leyes citadas: Ley de Empleo de 2006; Constitución del Reino de Lesoto (1993, revisada en 2001); disposiciones del Código Laboral
Régimen de protección de datos: No encontrado; Lesoto carece de legislación integral de protección de datos. Sin DPA nacional. Datos de empleo regidos solo por Ley de Empleo.
Leyes antidiscriminación: Ley de Empleo de 2006; Constitución del Reino de Lesoto (1993, revisada en 2001); disposiciones del Código Laboral
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: La Ley de Empleo 2006 de Lesoto proporciona protecciones básicas pero la orientación publicada sobre estándares de CV es muy limitada. El contexto de la región SADC influye en las prácticas. No se encontró orientación del gobierno central sobre requisitos de reclutamiento o CV. La práctica del sector privado está más regulada que la del sector público.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos