Normas del currículum en Guinea-Bisáu

Lo que esperan los empleadores en Guinea-Bisáu en un Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Guinea-Bisáu o un currículum para Guinea-Bisáu: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común; variable por sector

Lo que dice la ley: Código de Trabajo no exige ni prohíbe fotografías

Fecha de nacimiento: Habitual

Comúnmente incluida

Lo que dice la ley: Discriminación prohibida por ley; fecha de nacimiento no mandataria

Estado civil: Poco habitual

Poco común

Lo que dice la ley: Sin requisito específico; la discriminación está prohibida

Sexo o género: Opcional

Opcional; típicamente se omite

Lo que dice la ley: Discriminación de género prohibida; sin requisito de declarar género

Nacionalidad: Opcional

Opcional; a menudo se incluye por ciudadanos

Lo que dice la ley: No es obligatorio; la autorización de trabajo es un asunto separado

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común

Lo que dice la ley: No requerido en CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Idioma en que presentarlo: Portugués (oficial); inglés limitado
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Ciudad típicamente; dirección completa varía
Firma y fecha: No es obligatorio; los CV mecanografiados son estándar
Formulario oficialmente exigido: Ninguno; Europass poco común
Religión, etnia o casta: PROTEGIDO. La discriminación está prohibida; no debe incluirse en el CV.
Salud, discapacidad o embarazo: PROTEGIDO. La discriminación está prohibida; datos médicos no requeridos.
Otros anexos habituales: No encontrado; prácticas documentadas pobremente
El empleador no puede pedir: Edad, religión, etnia, raza, estado familiar, discapacidad, condiciones de salud, orientación sexual, afiliación política
Leyes citadas: Lei Geral do Trabalho (Lei n.º 2/86 de 5 de Abril de 1986); Constitución de la República de Guinea-Bissau (1996)
Régimen de protección de datos: No encontrado; Guinea-Bissau carece de ley integral de protección de datos. Sin DPA nacional.
Leyes antidiscriminación: Constitución de la República de Guinea-Bisáu (1996); Lei Geral do Trabalho (Ley nº 2/86 de 5 de Abril de 1986)
Fuente en el idioma local: Portugués

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Guinea-Bisáu es uno de los países menos dotados de recursos de África con ley laboral publicada mínima u orientación de reclutamiento. Las prácticas de currículum están pobremente documentadas. La mayoría de información se infiere de principios generales de empleo de la Commonwealth/Lusófona. No se encontró orientación de gobierno o sector público sobre estándares de currículum.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos