Normas del currículum en Gabón
Lo que esperan los empleadores en Gabón en un Curriculum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Gabón o un currículum para Gabón: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Francés, inglés.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: No encontrado
No necesario, pero fotos de pasaporte requeridas para permisos de trabajo
Lo que dice la ley: Sin ley específica encontrada
Fecha de nacimiento: No encontrado
No se especifica en las fuentes
Lo que dice la ley: Sin ley específica encontrada
Estado civil: No encontrado
No se especifica en las fuentes
Lo que dice la ley: Sin ley específica encontrada
Sexo o género: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: Código Laboral prohíbe la discriminación basada en sexo
Nacionalidad: No encontrado
Incluya nacionalidad en el currículum
Lo que dice la ley: Código Laboral prohíbe la discriminación basada en extracción nacional
Número de identificación nacional: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: Sin ley específica encontrada
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Curriculum Vitae
- Idioma en que presentarlo
- Francés, inglés
- Longitud habitual
- Máximo 2 páginas, conciso
- Formulario oficialmente exigido
- Formato cronológico típico
- Religión, etnia o casta
- Código Laboral prohíbe la discriminación basada en religión, raza, color, origen social
- Salud, discapacidad o embarazo
- Código Laboral prohíbe la discriminación basada en la discapacidad
- El empleador no puede pedir
- Discriminación basada en raza, color, sexo, religión, opinión política, extracción nacional, origen social, edad, discapacidad, membresía sindical
- Leyes citadas
- Código Laboral (Code du Travail), Ley n.º 001/2011 (protección de datos)
- Régimen de protección de datos
- Ley n.º 001/2011 sobre protección de datos personales
- Leyes antidiscriminación
- Código Laboral de Gabón prohíbe la discriminación basada en raza, color, sexo, religión, opinión política, extracción nacional, origen social, edad, discapacidad, afiliación sindical
- Fuente en el idioma local
- Solo inglés
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Confirmado.
Notas: El marco de ley laboral es claro pero números de artículos específicos y nombres exactos de estatutos en francés no confirmados. La protección de datos existe bajo Ley n.º 001/2011 pero detalles limitados.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos