Normas del currículum en Egipto

Lo que esperan los empleadores en Egipto en un السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Egipto o un currículum para Egipto: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Árabe, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común, se recomienda una foto profesional

Lo que dice la ley: Sin ley específica encontrada

Fecha de nacimiento: Habitual

Común, típicamente incluida en parte superior de CV

Estado civil: Habitual

Común especialmente para roles mid-to-senior, pero omitir a menos que sea explícitamente solicitada

Sexo o género: Habitual

Común incluir pero opcional

Lo que dice la ley: Constitución prohíbe discriminación basada en sexo

Nacionalidad: Habitual

Común incluir

Lo que dice la ley: Constitución protege contra discriminación basada en origen

Número de identificación nacional: No encontrado

No se especifica en las fuentes

El resto de la entrada

Nombre local del documento: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya)
Idioma en que presentarlo: Árabe, inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas típicas
Detalle de dirección esperado: Ciudad o gobernación típica
Religión, etnia o casta: Constitución prohíbe discriminación basada en creencia, religión, origen, raza, color, idioma
Salud, discapacidad o embarazo: Constitución prohíbe discriminación basada en discapacidad; nueva ley laboral protege contra discriminación
Otros anexos habituales: Nacionalidad y calificaciones educativas explícitamente declaradas
El empleador no puede pedir: Discriminación basada en religión, creencia, género, origen, raza, color, idioma, discapacidad, nivel social, afiliación política, sindical o geográfica
Leyes citadas: Constitución Egipcia (Artículos 9, 11, 53); Ley Laboral Egipcia nº 14 de 2025
Leyes antidiscriminación: Ley Laboral Egipcia nº 14 de 2025, Artículo 5 (principal); Artículos 53, 165
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Protecciones constitucionales existen pero números de artículos específicos no encontrados en fuentes. Ley laboral reformada pero nombre exacto de estatuto y fecha no disponible en fuentes en inglés.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos