Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Ηνωμένες Πολιτείες

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Ηνωμένες Πολιτείες από ένα Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Ηνωμένες Πολιτείες ή βιογραφικό για Ηνωμένες Πολιτείες: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αποφύγετε

Αποφύγετε έντονα· οι περισσότεροι μεγάλοι εργοδότες των ΗΠΑ απορρίπτουν βιογραφικά με φωτογραφίες

Τι λέει ο νόμος: Το Title VII του Νόμου Πολιτικών Δικαιωμάτων 1964 και οι κατευθύνσεις EEOC αποθαρρύνουν τις φωτογραφίες· ευθύνη του εργοδότη σύμφωνα με τη θεωρία διαφορετικής επίδρασης εάν η φωτογραφία οδηγεί σε διάκριση με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνική προέλευση

Ημερομηνία γέννησης: Αποφύγετε

Αποφύγετε εντελώς

Τι λέει ο νόμος: Ο Νόμος κατά της Διάκρισης Ηλικίας στην Εργασία (ADEA) 1967 και οι κατευθυντήριες γραμμές EEOC απαγορεύουν τη διάκριση με βάση την ηλικία· η ημερομηνία γέννησης απαγορεύεται για την πρόληψη διάκρισης ηλικίας

Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε

Αποφύγετε

Τι λέει ο νόμος: Το Title VII και οι κατευθύνσεις EEOC απαγορεύουν τη διάκριση με βάση το φύλο· η οικογενειακή κατάσταση δεν σχετίζεται με την απόδοση της θέσης

Φύλο: Αποφύγετε

Αποφύγετε εκτός αν σχετίζεται με τη θέση

Τι λέει ο νόμος: Title VII απαγορεύει τη διάκριση με βάση το φύλο· ορισμένες πολιτείες αναγνωρίζουν προστασίες ταυτότητας φύλου

Εθνικότητα: Αποφύγετε

Αποφύγετε

Τι λέει ο νόμος: Title VII απαγορεύει τη διάκριση εθνικής προέλευσης· FCRA κυβερνά τους ελέγχους ιστορικού απασχόλησης

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε εντελώς

Τι λέει ο νόμος: Ο Αριθμός Κοινωνικής Ασφάλισης (SSN) προστατεύεται σύμφωνα με τον Νόμο Προστασίας Ιδιωτικότητας 1974· δεν θα πρέπει να συμπεριληφθεί στο βιογραφικό

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Γλώσσα υποβολής: Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1 σελίδα είναι τυπική· 2 σελίδες αποδεκτές για εκτεταμένη εμπειρία
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πλήρης διεύθυνση γίνεται λιγότερο συνηθισμένη, πόλη και κράτος αποδεκτά, πολλοί υποψήφιοι παραλείπουν τη διεύθυνση εντελώς λόγω ανησυχιών απορρήτου και ασφάλειας
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν είναι υποχρεωτικό ούτε αναμενόμενο· η δακτυλογραφημένη/ψηφιακή υπογραφή είναι κοινή στις ηλεκτρονικές υποβολές
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Κανένα επίσημο πρότυπο· ωστόσο, η συμβατότητα με συστήματα ATS (Automated Tracking System) είναι σημαντική για τη διαλογή μέσω αυτοματοποίησης
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Title VII απαγορεύει τη διάκριση με βάση τη θρησκεία και τη φυλή· τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά δεν θα πρέπει να αποκαλυφθούν στο βιογραφικό
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρία (ADA) 1990 απαγορεύει τη διάκριση ατόμων με αναπηρία· ωστόσο, ο υποψήφιος μπορεί να κάνει εθελοντική αποκάλυψη της αναπηρίας εάν ζητά λογικές προσαρμογές
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Τίποτα νομικά υποχρεωτικό· οι αναφορές, τα πιστοποιητικά, τα δείγματα εργασίας μπορεί να ζητηθούν ξεχωριστά
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Ηλικία, ημερομηνία γέννησης, θρησκεία, φυλή, χρώμα, εθνική προέλευση, φύλο, ταυτότητα φύλου, κατάσταση αναπηρίας, οικογενειακή κατάσταση, οικογενειακή κατάσταση, σεξουαλικός προσανατολισμός, ιατρικό ιστορικό, γενετικές πληροφορίες (σύμφωνα με Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Νόμοι που αναφέρονται: Title VII του Νόμου Πολιτικών Δικαιωμάτων 1964· Νόμος Διάκρισης Ηλικίας στην Απασχόληση (ADEA) 1967· Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA) 1990· Νόμος Απαγόρευσης Γενετικής Διάκρισης (GINA) 2008· Νόμος Δίκαιων Αναφορών Πίστης (FCRA)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Δεν υπάρχει ομοσπονδιακό ισοδύναμο GDPR· οι νόμοι απορρήτου επιπέδου κράτους διαφέρουν (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, κ.λπ.)· FCRA ρυθμίζει αρχεία απασχόλησης· HIPAA ρυθμίζει υγειονομικές πληροφορίες
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Title VII του Νόμου Πολιτικών Δικαιωμάτων 1964· Νόμος Διάκρισης Ηλικίας στην Απασχόληση (ADEA) 1967· Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA) 1990· Νόμος Απαγόρευσης Γενετικής Διάκρισης (GINA) 2008· Νόμος Ίσης Αμοιβής 1963
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Μόνο Αγγλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Εκτεταμένη κυβερνητική και νόμιμη καθοδήγηση διαθέσιμη. Σαφής νομική βάση για την αποκλεισμό προσωπικών αναγνωριστικών. Έντονη αντίθεση μεταξύ του νόμου (απαγόρευση προσωπικών δεδομένων που θα μπορούσε να ενεργοποιήσει διακρίσεις) και κάποιας διεθνούς πρακτικής.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε