Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Κολομβία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Κολομβία από ένα Hoja de Vida, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Κολομβία, βιογραφικό για Κολομβία, ή Hoja de Vida: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό - συχνά ζητούμενο, ιδιαίτερα από εγχώριες εταιρείες· οι πολυεθνικές εργοδότες είναι συχνά λιγότερο αυστηρές

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση για φωτογραφίες στο βιογραφικό· προστασία προσωπικών δεδομένων σύμφωνα με Ley 1581 (Νόμος 1581 του 2012) και συνταγματικό Άρθρο 15 (δικαίωμα habeas data). Ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει τη φωτογραφία προϋπόθεση πρόσληψης αν εκθέτει τον αιτούντα σε διάκριση.

Ημερομηνία γέννησης: Αναμένεται

Αναμενόμενο - συνήθως συμπεριλαμβάνεται στην ενότητα προσωπικών δεδομένων (datos personales), μαζί με το όνομα, εθνικότητα, αριθμό ταυτότητας

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση για περιγραφή της ημερομηνίας γέννησης στο βιογραφικό· προστατεύεται από τις αρχές ελάχιστης χρήσης δεδομένων στο Ley 1581 και τα συνταγματικά δικαιώματα habeas data· οι εργοδότες δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλικία ως κριτήριο πρόσληψης (Ley 1010 αντιμετωπίζει τη διάκριση)

Οικογενειακή κατάσταση: Προαιρετικό

Προαιρετικό, όλο και περισσότερο παραλείπεται ως διακριτικό· οι μεγάλοι εργοδότες απομακρύνονται από αυτήν την απαίτηση

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· προστατεύεται δυνάμει νόμου ισότητας (Ley 1010 απαγορεύει τις διακρίσεις συμπεριλαμβανομένης της διακρίσεως λόγω οικογενειακής κατάστασης)

Φύλο: Αποφύγετε

Αποφύγετε - δεν θα πρέπει να αποκαλυφθεί εκτός αν απαιτείται ειδικά για ειδικό λόγο της θέσης

Τι λέει ο νόμος: Προστατευόμενο σύμφωνα με το Ley 1010 (Νόμος 1010 του 2006 αντιμετωπίζει την παρενόχληση στο χώρο εργασίας και τη διάκριση)

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό - συχνά καταχωρίζεται στο τμήμα προσωπικών δεδομένων, ιδιαίτερα για εγχώριες θέσεις

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει ρητή απαίτηση βιογραφικού· απαιτήσεις θεώρησης/άδειας εργασίας ξεχωριστές από περιεχόμενο βιογραφικού (ρυθμιζόμενο από Υπουργείο Εξωτερικών)

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Συνηθισμένο

Κοινό - συχνά συμπεριλαμβάνεται στο τμήμα προσωπικών δεδομένων για εγχώριους εργοδότες

Τι λέει ο νόμος: Χωρίς απαίτηση να περιληφθεί εθνική ταυτότητα (cédula) στο βιογραφικό· ισχύει η προστασία προσωπικών δεδομένων

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Hoja de Vida
Γλώσσα υποβολής: Ισπανικά· Αγγλικά αποδεκτά για πολυεθνικούς εργοδότες
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πλήρης διεύθυνση ή πόλη τυπική στην ενότητα προσωπικών δεδομένων, ολοένα παραλείπεται σε πολυεθνικά πλαίσια
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν είναι κανόνας· η υπογραφή δεν απαιτείται συνήθως στα ηλεκτρονικά βιογραφικά· η ημερομηνία μπορεί να εμφανιστεί αλλά δεν είναι υποχρεωτική
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Δεν υπάρχει επισήμως καθορισμένη μορφή· το Europass γίνεται αποδεκτό· οι εγχώριοι εργοδότες συχνά περιμένουν παραδοσιακή μορφή με τμήμα προσωπικών στοιχείων
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Χωρίς απαίτηση για γνωστοποίηση· προστατεύεται δυνάμει του νόμου ισότητας και κατά των διακρίσεων (Ley 1010 καλύπτει φυλή, εθνικότητα, θρησκεία)
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Χωρίς απαίτηση για γνωστοποίηση· προστατεύεται δυνάμει του Ley 1581 και του νόμου ισότητας· οι προσαρμογές για αναπηρία ζητούνται ξεχωριστά μετά την πρόσληψη
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Αναφορές συχνά ζητούνται· τα πιστοποιητικά/διπλώματα συνήθως απαιτούνται ξεχωριστά· όχι ως συνημμένα βιογραφικού
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, πολιτική προσχώρηση, σεξουαλικός προσανατολισμός, αναπηρία (εάν δεν είναι σχετική με τη θέση), ιστορικό υγείας ή ιατρικό (Ley 1010 και νόμος ισότητας απαγορεύουν αιτήματα βάσει διάκρισης)
Νόμοι που αναφέρονται: Ley 1581 de 2012 (Νόμος 1581 του 2012) - Προστασία Προσωπικών Δεδομένων· Ley 1010 de 2006 (Νόμος 1010 του 2006) - Παρενόχληση και Διάκριση στην Εργασία· Código Sustantivo del Trabajo (Κώδικας Εργασίας, Άρθρο 56) - αξιοπρέπεια εργαζομένων και απόρρητο
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Νόμος 1581 του 2012 (προσωπικά δεδομένα) + Νόμος 1266 του 2008 (χρηματοοικονομικά δεδομένα) + Διάταγμα 1377 του 2013 (εκτελεστικός κανονισμός) + Συνταγματικό Άρθρο 15 (habeas data), επιβολή από την Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Ley 1010 de 2006 (διάκριση και παρενόχληση στην εργασία)· Código Sustantivo del Trabajo· Συνταγματικές προστασίες (ισότητα και αξιοπρέπεια)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Ισπανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Οι φωτογραφίες είναι κοινή πρακτική αλλά δεν απαιτούνται νομικά· υπάρχει τάση μεταξύ της τοπικής σύμβασης βιογραφικού (η οποία περιλαμβάνει προσωπικά δεδομένα) και των αρχών προστασίας δεδομένων. Οι εργοδότες δεν μπορούν να υποβάλλουν την πρόσληψη σε προσωπικά χαρακτηριστικά που προστατεύονται από το Ley 1010.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε