Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Χιλή

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Χιλή από ένα Currículum Vitae, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Χιλή, βιογραφικό για Χιλή, ή Currículum Vitae: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Ισπανικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Προαιρετικό

Προαιρετικό/Σπάνιο· δεν είναι απαραίτητο εκτός αν ζητηθεί ρητά στη δημοσίευση θέσης εργασίας

Τι λέει ο νόμος: Η σύγχρονη πρακτική αποθαρρύνει τις φωτογραφίες για πρόληψη διακρίσεως (επιρροή πρότασης Νόμου Βικτορίας)

Ημερομηνία γέννησης: Δεν βρέθηκε

Δεν είναι αναγκαίο/Ασυνήθιστο

Τι λέει ο νόμος: Δεν είναι πλέον αναγκαίο· η σύγχρονη πρακτική το αποθαρρύνει

Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε

Αποφύγετε

Τι λέει ο νόμος: Κώδικας Εργασίας απαγορεύει την αίτηση οικογενειακού καταστάσεως στο CV

Φύλο: Δεν βρέθηκε

Μη δηλώνετε

Τι λέει ο νόμος: Προστασίες διάκρισης στο Κώδικα Εργασίας

Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε συγκεκριμένος περιορισμός

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Προαιρετικό

Προαιρετικό· συμπεριληφθείτε μόνο εάν η δημοσίευση θέσης εργασίας το ζητά ειδικά

Τι λέει ο νόμος: RUT (Rol Único Tributario) δεν απαιτείται νομικά στο βιογραφικό

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Currículum Vitae
Γλώσσα υποβολής: Ισπανικά
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Κώδικας Εργασίας απαγορεύει την αίτηση θρησκείας, εθνικότητας στο CV
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Προστατευόμενο σύμφωνα με τη νομοθεσία περί διάκρισης στην απασχόληση
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Κώδικας Εργασίας απαγορεύει την αίτηση: οικογενειακό καταστάσεων, εθνικότητα, θρησκεία, πολιτική ιδεολογία στο CV
Νόμοι που αναφέρονται: Código del Trabajo (Χιλιανός Κώδικας Εργασίας)· Ley 21.719 (Νόμος Προστασίας Δεδομένων)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Ley 21.719 (Νόμος Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων) εγκρίθηκε 2024, ισχύει 1 Δεκεμβρίου 2026
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Código del Trabajo (Διατάξεις διάκρισης χώρου εργασίας Κώδικα Εργασίας)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Ισπανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Κώδικας Εργασίας σαφώς απαγορεύει συγκεκριμένο περιεχόμενο CV. Νέος νόμος προστασίας δεδομένων 21.719 τίθεται σε ισχύ 1 Δεκεμβρίου 2026. Σύγχρονη πρακτική πρόσληψης κινείται μακριά από φωτογραφίες και προσωπικά δεδομένα.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε