Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Αργεντινή

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Αργεντινή από ένα Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Αργεντινή ή βιογραφικό για Αργεντινή: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Ισπανικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό· επαγγελματική φωτογραφία 4cm × 4cm αναμενόμενη σε πολλές περιοχές, αλλά νομικά απαγορεύεται από υποχρέωση στο Buenos Aires City

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νόμος που απαιτεί φωτογραφία· στην Πόλη της Μπουένος Άιρες, οι εργοδότες δεν μπορούν νόμιμα να απαιτήσουν φωτογραφία ή προσωπικές πληροφορίες (αντιδιακρίμανση)· έξω από την Πόλη της Μπουένος Άιρες, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Συνήθως συμπεριλαμβάνεται· η ημερομηνία γέννησης είναι πρότυπη πρακτική σε πολλές περιοχές

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· οι διακρίσεις λόγω ηλικίας απαγορεύονται

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό· ο αριθμός των παιδιών μερικές φορές συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· οι διακρίσεις λόγω οικογενειακής κατάστασης απαγορεύονται

Φύλο: Δεν βρέθηκε

Δεν αναφέρεται συνήθως ρητά· προαιρετικό

Τι λέει ο νόμος: Χωρίς απαίτηση να δηλωθεί· η διάκριση φύλου απαγορεύεται στο Άρθρο 17 του Νόμου Συμβάσεων Εργασίας

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Συνήθως συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· η κατάσταση μετανάστευσης είναι σχετική για την επιλεξιμότητα εργασίας

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Συνηθισμένο

Κοινή πρακτική συμπερίληψης DNI (Documento Nacional de Identidad) σε πολλές περιοχές, αλλά θα πρέπει να αποφευχθεί σύμφωνα με την καλύτερη πρακτική κατά της διάκρισης

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση στο βιογραφικό· το DNI ζητείται ξεχωριστά από τους εργοδότες αν χρειάζεται

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae (CV)
Γλώσσα υποβολής: Ισπανικά
Συνηθισμένο μήκος: 2-3 σελίδες για επαγγελματίες μεσοκαρέ· περισσότερο λεπτομερής από βορειοαμερικανικά CV
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Μόνο τοποθεσία (πόλη/περιοχή), όχι πλήρης διεύθυνση σύμφωνα με καθοδήγηση κατά της διακρίσεως
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν είναι συνήθως υποχρεωτικό
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Τίποτα· το Europass είναι διαθέσιμο αλλά δεν υποχρεώνεται
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· απαγορευμένοι λόγοι διακρίσεων δυνάμει του Νόμου 23.592
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· απαγορευμένοι λόγοι διακρίσεων
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Αναφορές συνήθως αναμενόμενες
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Θρησκεία, πολιτικές απόψεις, οποιαδήποτε πληροφορία που θα μπορούσε να οδηγήσει σε διάκριση· οι εργοδότες δεν μπορούν να απαιτήσουν ούτε να λάβουν υπόψη τέτοιες πληροφορίες σύμφωνα με τον Νόμο 23.592
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος αριθ. 25.326 (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000)· Νόμος αριθ. 23.592 (Νόμος κατά της Διακρίσεως)· Άρθρο 17 του Νόμου περί Σύμβασης Εργασίας
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Νόμος 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales, επιβολή από την AAIP (Υπηρεσία Πρόσβασης σε Δημόσιες Πληροφορίες), πλαίσιο θεωρείται ξεπερασμένο έναντι GDPR
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος αριθ. 23.592 (Νόμος κατά της Διακρίσεως) απαγορεύει τη διάκριση βάσει εθνικότητας, πολιτικής γνώμης, συνδικαλικής συγγένειας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας φύλου· ηλικία και αναπηρία προστατεύονται βάσει άλλων νόμων
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Ισπανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Περιφερειακή διακύμανση: Η πόλη Μπουένος Άιρες έχει ισχυρότερους περιορισμούς στη ζήτηση φωτογραφιών και προσωπικών πληροφοριών από άλλες επαρχίες. Ο Νόμος 25.326 (2000) αντικαθίσταται· το νέο σχέδιο νόμου υπό εξέταση για ενίσχυση του πλαισίου. Η πρακτική φωτογραφιών επιμένει παρά τις ανησυχίες κατά της διάκρισης. Η συμπερίληψη DNI είναι κοινή αλλά νομικά επικίνδυνη σύμφωνα με το νόμο κατά της διάκρισης.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε