Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Βραζιλία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Βραζιλία από ένα Currículo (or Curriculum Vitae), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Βραζιλία, βιογραφικό για Βραζιλία, ή Currículo: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Πορτογαλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αποφύγετε

Αποφύγετε ή δεν είναι πρότυπο· η σύγχρονη πρακτική αποθαρρύνει την ένταξη

Τι λέει ο νόμος: Lei 9.029/1995 απαγορεύει τη διάκριση βάσει φύλου, προέλευσης, φυλής, χρώματος, οικογενειακής κατάστασης, οικογενειακής κατάστασης, αναπηρίας, ηλικίας· φωτογραφίες δημιουργούν νομική έκθεση μέσω νομολογιακής επέκτασης αυτών των προστασιών

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό αλλά όλο και περισσότερο προαιρετικό, ιδιαίτερα με νεότερους μεσάζοντες

Τι λέει ο νόμος: Δεν περιορίζεται νομικά από νόμο· καλύπτεται δυνάμει της αρχής μη-διάκρισης του LGPD

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό αλλά προαιρετικό· ο αριθμός των παιδιών μερικές φορές συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν περιορίζεται αλλά γίνεται όλο και περισσότερο προαιρετικό

Φύλο: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε συγκεκριμένη πρακτική

Τι λέει ο νόμος: Αρχή μη διακρίσεων LGPD ισχύει

Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε συγκεκριμένη απαίτηση

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε την ένταξη στο CV

Τι λέει ο νόμος: CPF (φορολογικό αναγνωριστικό) απαιτείται για την απασχόληση αλλά ΔΕΝ θα πρέπει να εμφανίζεται στο CV αυτό

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Currículo (or Curriculum Vitae)
Γλώσσα υποβολής: Πορτογαλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες τυπικό
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Διεύθυνση, τηλέφωνο, email τυπικά στις προσωπικές πληροφορίες
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Αρχή μη διακρίσεων LGPD, Lei 9.029 απαγορεύει διακρίσεις
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: LGPD καλύπτει υγεία και ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Lei 9.029/1995 απαγορεύει τη διάκριση βάσει φυσικής εμφάνισης, φυλής, φύλου· το LGPD απαγορεύει τη διακριτική επεξεργασία δεδομένων
Νόμοι που αναφέρονται: Lei 9.029/1995 (Απαγορεύει την απαίτηση πιστοποιητικών στειρότητας)· Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Νόμος 13.709/2018)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, ισχύει 2020· Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Lei 9.029/1995 (Απαγορεύει τη διάκριση βάσει φυσικής εμφάνισης, φυλής, φύλου, χρώματος κ.λπ.)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Πορτογαλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Lei 9.029/1995 είναι σαφής για την απαγόρευση διακρίσεως. Το LGPD περιλαμβάνει αρχή μη διακρίσεως. Ψευδείς πληροφορίες στο βιογραφικό μπορούν να αποτελέσουν ποινικό αδίκημα. Το CPF δεν πρέπει να εμφανίζεται στο βιογραφικό.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε