Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Σουηδία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Σουηδία από ένα Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Σουηδία ή βιογραφικό για Σουηδία: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Σουηδικά, Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό, αλλά λιγότερο υποχρεωτικό από ότι σε ορισμένες χώρες της ΕΕ· η παράλειψη είναι αποδεκτή

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· Η νομοθεσία κατά των διακρίσεων της ΕΕ περιορίζει τα αιτήματα φωτογραφιών των εργοδοτών

Ημερομηνία γέννησης: Ασυνήθιστο

Σπάνιο, συχνά παραλείπεται για αποφυγή διάκρισης ηλικίας

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· ο νόμος προστασίας προσωπικών δεδομένων περιορίζει την επεξεργασία

Οικογενειακή κατάσταση: Ασυνήθιστο

Σπάνιο, δεν αναμένεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση σύμφωνα με το σουηδικό νόμο

Φύλο: Ασυνήθιστο

Σπάνιο, ενδέχεται να εμφανιστεί εάν σχετικό με τη θέση

Τι λέει ο νόμος: Χωρίς απαίτηση· νόμος κατά των διακρίσεων απαγορεύει τη διαλογή με βάση το φύλο

Εθνικότητα: Ασυνήθιστο

Σπάνιο, η κατάσταση άδειας εργασίας ενδέχεται να αναφερθεί εάν είναι σχετική

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Δεν περιλαμβάνεται, θεωρείται κίνδυνος ιδιωτικότητας

Τι λέει ο νόμος: Χωρίς απαίτηση να περιληφθεί αριθμός προσωπικής ταυτότητας

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae (CV)
Γλώσσα υποβολής: Σουηδικά, Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πόλη ή περιοχή ταχυδρομικού κωδικού, όχι πλήρη διεύθυνση
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν είναι συνήθως αναμενόμενο· η χειρόγραφη υπογραφή είναι σπάνια
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Τίποτα· το Europass είναι προαιρετικό
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Χωρίς απαίτηση· νόμος κατά των διακρίσεων απαγορεύει την εξέταση
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Χωρίς απαίτηση· νόμος κατά των διακρίσεων (αλλά η γνωστοποίηση σχετικών προσαρμογών μπορεί να είναι θελητική)
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Αναφορές μερικές φορές αναμενόμενες κατόπιν αιτήματος
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, οικογενειακά σχέδια, θρησκεία, εθνικότητα, σεξουαλικός προσανατολισμός, συνδικαλιστική συμμετοχή, κατάσταση υγείας ή αναπηρίας (σύμφωνα με το Νόμο κατά της Διάκρισης)
Νόμοι που αναφέρονται: Diskrimineringslag (Σουηδικό Νόμο Διάκρισης, 2008:567)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) + Σουηδικός Νόμος Προστασίας Δεδομένων (Dataskyddslagen 2018:218)
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Diskrimineringslag (Σουηδικό Νόμο Διάκρισης, 2008:567)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Σουηδικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Κράτος μέλος της ΕΕ με ισχυρή προστασία απασχόλησης. Η ένταξη φωτογραφίας έχει μειωθεί κατά τις δεκαετίες λόγω της ευαισθησίας διάκρισης. Πολλοί εργοδότες ειδικά ζητούν CV χωρίς φωτογραφίες.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε