Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Φινλανδία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Φινλανδία από ένα Curriculum Vitae / Ansioluettelo, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Φινλανδία ή βιογραφικό για Φινλανδία: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Φινλανδικά ή Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Προαιρετικό

Προαιρετικό· συμπεριληφθείτε μόνο εάν η διαφήμιση θέσης εργασίας το επιτρέπει ή το ζητά

Τι λέει ο νόμος: Νόμος περί Προστασίας της Ιδιωτικής Ζωής στη Εργασία 759/2004: οι εργοδότες μπορούν να επεξεργαστούν μόνο προσωπικά δεδομένα άμεσα απαραίτητα για την απασχόληση. Τα βιομετρικά δεδομένα (φωτογραφία) ενεργοποιούν τον έλεγχο προστασίας δεδομένων.

Ημερομηνία γέννησης: Προαιρετικό

Προαιρετικό· δεν απαιτείται παρά τη συνηθισμένη προκαθορισμένη κατάσταση

Τι λέει ο νόμος: Νόμος 759/2004: οι εργοδότες μπορούν να συλλέξουν μόνο δεδομένα άμεσα απαραίτητα για τη θέση· ηλικία ή έτος γέννησης δεν είναι απαραίτητα προς συλλογή

Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε

Αποφύγετε· δεν είναι απαραίτητο να παρασχεθεί

Τι λέει ο νόμος: Νόμος 759/2004: οι εργοδότες δεν μπορούν να απαιτήσουν πληροφορίες οικογενειακής κατάστασης

Φύλο: Αποφύγετε

Αποφύγετε· δεν είναι απαραίτητο να παρασχεθεί

Τι λέει ο νόμος: Νόμος 759/2004: οι εργοδότες δεν μπορούν να ενεργούν βάσει πληροφοριών φύλου

Εθνικότητα: Προαιρετικό

Προαιρετικό· συμπεριληφθείτε μόνο εάν είναι σχετικό

Τι λέει ο νόμος: Νόμος 759/2004: οι εργοδότες μπορούν να συλλέξουν την ιθαγένεια εάν σχετίζεται άμεσα με τη θέση

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Γλώσσα υποβολής: Φινλανδικά ή Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πληροφορίες επικοινωνίας (email, τηλέφωνο) επαρκείς· δεν απαιτείται πλήρη διεύθυνση
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν αναφέρεται
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Τίποτα· μερικοί χρησιμοποιούν μορφή Europass
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος 759/2004 + GDPR: οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να επεξεργαστούν παρά μόνο με ρητή συγκατάθεση
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Νόμος 759/2004 + GDPR: οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν δεδομένα υγείας
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Αναφορές συνήθως συμπεριληφθούν με πληροφορίες επαφής
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Οικογενειακό καταστάσεων, θρησκεία, πολιτική δραστηριότητα, ηλικία (Νόμος 759/2004)
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος περί Προστασίας της Ιδιωτικής Ζωής στη Εργασία 759/2004· Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων (EU 2016/679)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) + Νόμος 759/2004 περί Προστασίας του Απορρήτου στη Ζωή Εργασίας
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Δεν βρέθηκε κατά όνομα, αλλά οι αρχές κατά των διακρίσεων ενσωματώνονται στον Νόμο 759/2004
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Φινλανδικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Ο Νόμος 759/2004 της Φινλανδίας είναι εξαιρετικά αυστηρός, εργοδότες μπορούν να συλλέξουν ΜΟΝΟΝ δεδομένα άμεσα απαραίτητα για το ρόλο. Υπάρχουν διαδικασίες ανώνυμης πρόσληψης. Ο Νόμος 759/2004 απαιτεί ότι χωρίς εξαιρέσεις στη ανάγκη δεν μπορούν να γίνουν ακόμα και με συναίνεση του εργαζομένου.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε