Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Αυστρία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Αυστρία από ένα Lebenslauf (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Αυστρία, βιογραφικό για Αυστρία, ή Lebenslauf: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Γερμανικά (πρωτεύον), Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αναμένεται

Αναμενόμενο/Συνηθισμένο κατά σύμβαση παρά χωρίς νομική απαίτηση, η παράλειψη φωτογραφίας είναι τεχνικά εντός δικαιωμάτων αλλά μπορεί να θεωρηθεί ως άγνωστο τις τοπικές συνήθειες

Τι λέει ο νόμος: Gleichbehandlungsgesetz (Νόμος Ίσης Μεταχείρισης) απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση την ηλικία, φύλο, εθνικότητα, θρησκεία, σεξουαλικό προσανατολισμό, εργοδότες δεν μπορούν νομικά να ζητήσουν φωτογραφία ή να απορρίψουν CV χωρίς φωτογραφία με βάση αυτές τις προστατευόμενες βάσεις, αλλά όχι την εμφάνιση per se

Ημερομηνία γέννησης: Αναμένεται

Αναμενόμενο, συνήθως συμπεριλαμβάνεται στο επάνω μέρος του Lebenslauf

Τι λέει ο νόμος: Gleichbehandlungsgesetz προστατεύει από τη διακρίσεις ηλικίας, χωρίς νομική απαίτηση για ημερομηνία γέννησης στο CV

Οικογενειακή κατάσταση: Προαιρετικό

Προαιρετικό· μερικές φορές συμπεριλαμβάνεται αλλά λιγότερο κοινό από τις χώρες μετά το Σοβιετικό

Τι λέει ο νόμος: Gleichbehandlungsgesetz και DSG/GDPR προστατεύουν προσωπικά δεδομένα συμπεριλαμβανομένου οικογενειακού καταστάσεως, χωρίς νομική απαίτηση

Φύλο: Δεν βρέθηκε

Δεν θα πρέπει να αναφερθεί στο βιογραφικό· προστατευόμενη κατάσταση

Τι λέει ο νόμος: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση το φύλο και σεξουαλικό προσανατολισμό

Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε

Δεν είναι υποχρεωτικό· η αναφορά της πολιτογραφίας της ΕΕ είναι χρήσιμη· οι πολίτες τρίτων χωρών ενδέχεται να χρειαστούν σημείωση χορηγίας βίζας

Τι λέει ο νόμος: Gleichbehandlungsgesetz περιλαμβάνει εθνικότητα/εθνικότητα ως προστατευόμενη βάση, πολίτες ΕΕ έχουν συγκεκριμένα δικαιώματα

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Δεν συμπεριλαμβάνεται συνήθως

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε· ο GDPR/DSG περιορίζουν τη συλλογή στην ανάγκη

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Lebenslauf (CV)
Γλώσσα υποβολής: Γερμανικά (πρωτεύον), Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες (δύο σελίδες είναι το πρότυπο)· μία σελίδα για νεαρές θέσεις, σπάνια τρεις για ανώτερες ή ακαδημαϊκές
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Αναμένεται πόλη ή περιοχή· η πλήρη διεύθυνση δρόμου όλο και περισσότερο παραλείπεται για ιδιωτικότητα (GDPR ή DSG)
Υπογραφή και ημερομηνία: Χειρόγραφη υπογραφή και ημερομηνία αναμενόμενη/συνηθισμένη σε έντυπες υποβολές
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Μορφή Europass αποδεκτή, χωρίς υποχρεωτικό αυστριακό-συγκεκριμένο έντυπο αλλά παραδοσιακή 2-σελιδη μονή-στήλη διάταξη με φωτογραφία είναι σύμβαση
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Gleichbehandlungsgesetz απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση τη θρησκεία και εθνικότητα, αποφύγετε στο CV
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Gleichbehandlungsgesetz και DSG/GDPR προστατεύουν πληροφορίες αναπηρίας, Προαιρετικό να γνωστοποιηθεί εάν αναζητείται προσαρμογή
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Επιστολή κάλυψης κοινή· πιστοποιητικά εκπαίδευσης ή κατάρτισης· αναφορές κατόπιν αιτήματος· οι πολίτες της ΕΕ μπορούν να παρέχουν μόνο CV· μη-ΕΕ απαιτεί σαφήνεια χορήγησης θεώρησης
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Ηλικία, εμφάνιση, θρησκεία, εθνικότητα, ταυτότητα φύλου, σεξουαλικός προσανατολισμός, οικογενειακή κατάσταση, υγεία, αναπηρία, γενετικά δεδομένα, βιομετρικά δεδομένα, πολιτική άποψη σύμφωνα με Gleichbehandlungsgesetz και DSG/GDPR
Νόμοι που αναφέρονται: Gleichbehandlungsgesetz (Νόμος Ίσης Μεταχείρισης), Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (ΕΕ 2016/679), Arbeitsverfassungsgesetz (Νόμος Σύνταγμα Εργασίας, ενότητες 96-96a), Αυστριακός Νόμος Προστασίας Δεδομένων 2018
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) + Αυστριακό DSG (Νόμος Προστασίας Δεδομένων 2018), Αυστριακή Αρχή Προστασίας Δεδομένων επιτηρεί, δεδομένα πρόσληψης υπόκειται στο GDPR νόμιμη βάση επεξεργασίας απαίτηση
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Gleichbehandlungsgesetz (Ομοσπονδιακός Νόμος Ίσης Μεταχείρισης), καλύπτει φύλο, ηλικία, εθνικότητα, θρησκεία, σεξουαλικό προσανατολισμό, Ομοσπονδιακή Επιτροπή Ίσης Μεταχείρισης διαχειρίζεται διαφορές
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Γερμανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Σειρά υψηλής αξίας ανάλογα με τις οδηγίες. ΚΥΡΙΑ ΔΙΑΚΡΙΣΗ: Gleichbehandlungsgesetz και GDPR/DSG προστατεύουν τους υποψηφίους αλλά δεν καθορίζουν περιεχόμενο CV. Η φωτογραφία ΔΕΝ είναι νομικά απαιτούμενη αλλά παραμένει πολιτισμικά αναμενόμενη παρά των νομικών κινδύνων για εργοδότες (ηλικία/φύλο/εμφάνιση διακρίσεις). Οι αυστριακές συμβάσεις Lebenslauf ισχυρά επηρεάζουν τις προσδοκίες παρ ότι η σύγχρονη γερμανική πρακτική ολοένα περισσότερο παραλείπει τη φωτογραφία. Εργοδότες που ενεργούν για πληροφορίες φωτογραφίας αντιμετωπίζουν νομικό κίνδυνο. Το DSG αυστηρά περιορίζει τη συλλογή προσωπικών δεδομένων στην πρόσληψη στη ανάγκη, ισχύει το GDPR.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε