Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Βέλγιο

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Βέλγιο από ένα Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Βέλγιο ή βιογραφικό για Βέλγιο: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό· περίπου 60% των CV περιλαμβάνουν φωτογραφίες

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· Το Άρθρο 88 του GDPR επιτρέπει στα κράτη μέλη να ρυθμίσουν τα δεδομένα απασχόλησης· Ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει φωτογραφία ως προϋπόθεση εξέτασης σύμφωνα με τον νόμο κατά των διακρίσεων

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό· συχνά συμπεριλαμβάνεται αλλά δεν απαιτείται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· Το Άρθρο 9 του GDPR περιορίζει την επεξεργασία δεδομένων που σχετίζονται με την ηλικία χωρίς αιτιολογημένη ανάγκη· Η συλλογή ημερομηνίας γέννησης για πρόσληψη πρέπει να αιτιολογείται

Οικογενειακή κατάσταση: Ασυνήθιστο

Σπάνιο· γενικά αποφεύγεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· απαγορεύεται δυνάμει αρχών κατά των διακρίσεων (Βελγικός Νόμος Κατά των Διακρίσεων)

Φύλο: Προαιρετικό

Προαιρετικό· ορισμένοι συμπεριλαμβάνουν, άλλοι παραλείπουν

Τι λέει ο νόμος: Δεν είναι υποχρεωτικό· η Οδηγία 2006/54/ΕΚ απαγορεύει τη διάκριση με βάση το φύλο στην απασχόληση

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό όταν σχετικό με την αδειοδότηση εργασίας

Τι λέει ο νόμος: Δεν είναι υποχρεωτικό· η Οδηγία 2000/43/ΕΚ απαγορεύει τη διάκριση με βάση την εθνική προέλευση· η εθνικότητα είναι ξεχωριστή από την εθνική προέλευση

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Σπάνιο· ενδέχεται να ζητηθεί σε ξεχωριστά έγγραφα ελέγχου ιστορικού

Τι λέει ο νόμος: Δεν είναι υποχρεωτικό στο βιογραφικό· οι αριθμοί εθνικής ταυτότητας προστατεύονται σύμφωνα με τον GDPR

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae (CV)
Γλώσσα υποβολής: Γαλλικά, Ολλανδικά, Αγγλικά (για διεθνείς θέσεις)
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πλήρης διεύθυνση ή πόλη κατοικίας συνηθισμένη, δεν απαιτείται νομικά
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν είναι συνήθως αναμενόμενο ούτε υποχρεωτικό
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Μορφή Europass διαθέσιμη και ευρέως αποδεκτή, χωρίς επίσημη βελγική μορφή
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Απαγορεύεται σύμφωνα με την Οδηγία 2000/43/ΕΚ (εθνική προέλευση) και την Οδηγία 2000/78/ΕΚ (θρησκεία/πίστη)· δεν απαιτείται στο βιογραφικό· η αίτηση ή η ενέργεια σε αυτές τις πληροφορίες είναι παράνομη διάκριση
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Δεν είναι υποχρεωτικό· το άρθρο 9 του GDPR περιορίζει τα υγειονομικά δεδομένα· η Οδηγία 2000/78/ΕΚ απαγορεύει τη διάκριση με βάση την αναπηρία. Ζητήστε μόνο εάν σχετίζεται με εύλογες παροχές που χρειάζονται.
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Αναφορές συνήθως αναμενόμενες· τα πιστοποιητικά/διπλώματα συχνά ζητούνται μετά την επιλογή
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, οικογενειακά σχέδια, θρησκεία, εθνική προέλευση, κατάσταση υγείας, αναπηρία (εκτός αν σχετίζεται με λογική προσαρμογή), σεξουαλικός προσανατολισμός, πολιτικές απόψεις, εργατικό-συνδικαλιστική συμμετοχή
Νόμοι που αναφέρονται: GDPR (ΕΕ 2016/679) + Βελγική επίτηρηση Αρχής Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων, Βελγικός Νόμος κατά των Διακρίσεων (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999), Οδηγία του Συμβουλίου 2000/78/ΕΚ (Οδηγία Πλαίσιο Ισότητας Εργασίας), Οδηγία του Συμβουλίου 2006/54/ΕΚ (Οδηγία Ίσης Μεταχείρισης), Οδηγία του Συμβουλίου 2000/43/ΕΚ (Οδηγία Ισότητας Φυλής)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) + Βελγική Αρχή Προστασίας Δεδομένων (Autorité de Protection des Données)
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Οδηγία 2000/78/ΕΚ (θρησκεία, αναπηρία, ηλικία, σεξουαλικός προσανατολισμός)· Οδηγία 2006/54/ΕΚ (φύλο)· Οδηγία 2000/43/ΕΚ (φυλετική ή εθνική προέλευση)· Νόμος 10 Μαΐου 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Γαλλικά, Ολλανδικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Το Βέλγιο έχει τρεις επίσημες γλώσσες (γαλλικά, ολλανδικά, γερμανικά)· τα περισσότερα CV χρησιμοποιούν γαλλικά ή ολλανδικά ανάλογα με την περιοχή. Η ένταξη φωτογραφίας είναι κοινή πρακτική αλλά δεν απαιτείται νομικά. Σύμφωνα με το GDPR και τις οδηγίες της ΕΕ κατά της διάκρισης, οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να χρησιμοποιήσουν τα περισσότερα προσωπικά χαρακτηριστικά για έλεγχο. Η διάκριση με βάση την ηλικία απαγορεύεται.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε