Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Ισπανία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Ισπανία από ένα Currículum Vitae (Europass), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Ισπανία, βιογραφικό για Ισπανία, ή Currículum Vitae: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Ισπανικά, Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό, αν και μειώνεται. Περίπου 40% των μεγάλων ισπανικών εταιρειών έχουν εξαλείψει τις φωτογραφίες από την αρχική καθολική αναζήτηση CV λόγω των πολιτικών τυφλής πρόσληψης.

Τι λέει ο νόμος: Δεν είναι υποχρεωτικό. Ο GDPR (2016/679) και ο Οργανικός Νόμος 3/2018 (LOPDGDD) απαιτούν ελαχιστοποίηση δεδομένων. Ο Ley 15/2022 απαγορεύει τη διάκριση με βάση τη φυσική εμφάνιση. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν φωτογραφία στην αρχική προσκόπηση.

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό (παραδοσιακά αναμενόμενο κοντά στην κορυφή του CV), αλλά όλο και περισσότερο παραλείπεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν είναι υποχρεωτικό. Η αρχή ελαχιστοποίησης δεδομένων σύμφωνα με τον GDPR σημαίνει ότι η ημερομηνία γέννησης δεν μπορεί να ζητηθεί εκτός αν είναι απαραίτητη για τις απαιτήσεις της θέσης.

Οικογενειακή κατάσταση: Ασυνήθιστο

Σπάνιο, αποθαρρύνεται ως ξεπερασμένη και μισογύνης πρακτική

Τι λέει ο νόμος: Δεν είναι υποχρεωτικό. Η αρχή ελαχιστοποίησης δεδομένων απαγορεύει την αίτηση άσχετων προσωπικών δεδομένων. Χαρακτηρίστηκε ως άσχετο με την αξιολόγηση του επαγγελματικού προφίλ.

Φύλο: Αποφύγετε

Αποφύγετε, απαγορεύεται από το νόμο

Τι λέει ο νόμος: Απαγορεύεται. Το Άρθρο 9 του GDPR ταξινομεί το φύλο/σεξ ως ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα. Ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει.

Εθνικότητα: Προαιρετικό

Προαιρετικό, μερικές φορές συμπεριλαμβάνεται αλλά δεν αναμένεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν είναι υποχρεωτικό. Προστατεύεται σύμφωνα με την αρχή ελαχιστοποίησης δεδομένων εκτός αν η μεταναστευτική κατάσταση σχετίζεται με τη θέση.

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε

Τι λέει ο νόμος: Δεν είναι υποχρεωτικό. Ο ΔΝΙ (Documento Nacional de Identidad) δεν θα πρέπει να συμπεριληφθεί σύμφωνα με τη νομοθεσία περί προστασίας δεδομένων.

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Currículum Vitae (Europass)
Γλώσσα υποβολής: Ισπανικά, Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πλήρης διεύθυνση παραδοσιακά αναμενόμενη αλλά ολοένα κινούμενη προς πόλη/περιοχή μόνο ή κανένα
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν είναι υποχρεωτικό ούτε αναμενόμενο
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Europass (συνιστάται αλλά δεν είναι υποχρεωτικό)
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Απαγορεύεται από το άρθρο 9 του GDPR (ειδικές κατηγορίες προσωπικών δεδομένων). Ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει ιδεολογία, θρησκεία, φυλή, εθνικότητα ή φυλετική συγγένεια.
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει πληροφορίες υγείας στο CV. Η αποκάλυψη αναπηρίας είναι προαιρετική και προστατευμένη.
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός, ιδεολογία, συνδικατική συμμετοχή, θρησκεία, πεποιθήσεις, φυλή, εθνικότητα, υγειονομικό καταστάσεων, αναπηρία (εκτός εάν σχετική με προσαρμογή), ηλικία βάσει ημερομηνίας γέννησης, οικογενειακό/οικογενειακό καταστάσεων
Νόμοι που αναφέρονται: Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679 (GDPR), Οργανικός Νόμος 3/2018 της 5ης Δεκεμβρίου 2018 για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων και την Εγγύηση των Δικαιωμάτων της Ψηφιακής Εποχής (LOPDGDD), Νόμος 15/2022 της 13ης Ιουλίου 2022 για την Ίση Μεταχείριση και την Απαγόρευση Διάκρισης
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) + LOPDGDD (Οργανικός Νόμος 3/2018)
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Ley 15/2022 (Ολοκληρωμένος Νόμος για την Ίση Μεταχείριση και Μη-Διάκριση), Οργανικός Νόμος 3/2007 για πραγματική ισότητα ανδρών και γυναικών
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Ισπανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Το GDPR και ο ισπανικός νόμος προστασίας δεδομένων αυστηρά περιορίζουν τι μπορούν να ζητήσουν εργοδότες στα CV. Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι τα CV με φωτογραφίες παραμένουν συνηθισμένα παρά τους νομικούς περιορισμούς. Αυτό αντιπροσωπεύει ένα νομικό γκρίζο πεδίο όπου η πρακτική πρόσληψης δεν συμμορφώνεται πλήρως με το νόμο προστασίας δεδομένων. Διακρίσεις με βάση τη φυσική εμφάνιση απαγορεύεται αλλά δύσκολο να αποδειχθεί/εφαρμοστεί.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε