Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Σερβία
Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Σερβία από ένα Životopis / CV, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.
Πείτε το CV για Σερβία, βιογραφικό για Σερβία, ή Životopis: είναι το ίδιο έγγραφο.
Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.
Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα
Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.
Φωτογραφία: Συνηθισμένο
Κοινό· πρότυπη πρακτική να συμπεριληφθεί επαγγελματικό κεφάλι σε σερβικό CV
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική υποχρέωση. Ο Νόμος για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων (Εφημερίδα RS 87/2018, ισχύς 21 Αυγούστου 2019) περιορίζει τη συλλογή και την επεξεργασία φωτογραφιών· ο εργοδότης πρέπει να έχει νόμιμη βάση.
Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο
Κοινό να συμπεριληφθεί η ημερομηνία γέννησης στο τμήμα προσωπικών πληροφοριών· παραδοσιακή πρακτική στη Σερβία
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση για τον αιτούντα να παράσχει την ημερομηνία γέννησης. Ο Νόμος Απαγόρευσης Διακρίσεων (2009) προστατεύει από τη διάκριση λόγω ηλικίας· ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διάκριση με βάση την ηλικία.
Οικογενειακή κατάσταση: Δεν βρέθηκε
Μερικές φορές συμπεριληφθεί στο τμήμα προσωπικών πληροφοριών· όλο και περισσότερο προαιρετικό
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση. Ο Νόμος Απαγόρευσης Διακρίσεων (2009) απαγορεύει τη διάκριση με βάση τη συζυγική κατάσταση· ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διάκριση.
Φύλο: Προαιρετικό
Προαιρετικό· δεν είναι κανόνας να συμπεριληφθεί στο βιογραφικό
Τι λέει ο νόμος: Νόμος για την Απαγόρευση Διακρίσεως και Νόμος Εργασίας απαγορεύουν τη διάκριση φύλου/ταυτότητας φύλου. Ο εργοδότης πρέπει να δημιουργήσει ίσες ευκαιρίες.
Εθνικότητα: Συνηθισμένο
Κοινό να συμπεριληφθεί· σχετικό για πλαίσιο άδειας εργασίας
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση. Ο Νόμος Απαγόρευσης Διακρίσεων απαγορεύει τη διάκριση με βάση την εθνικότητα, την εθνοτική προέλευση και το εθνικό ή εθνοτικό υπόβαθρο.
Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε
Αποφύγετε στο αρχικό CV· η ταυτότητα συνήθως ζητείται ξεχωριστά εάν γίνει προσφορά
Τι λέει ο νόμος: Νόμος για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων (87/2018) περιορίζει τη συλλογή αριθμών ταυτοποίησης· ο εργοδότης πρέπει να έχει νόμιμη βάση και σωστή ειδοποίηση.
Τα υπόλοιπα της καταχώρησης
- Τοπικό όνομα του εγγράφου
- Životopis / CV
- Γλώσσα υποβολής
- Σερβικά· Αγγλικά αποδεκτά για διεθνείς εταιρείες
- Συνηθισμένο μήκος
- 1-2 σελίδες τυπικό· λεπτομερής χρονολογική μορφή κοινή
- Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης
- Πόλη ή περιοχή τυπική· δεν είναι απαραίτητη η πλήρη διεύθυνση
- Υπογραφή και ημερομηνία
- Δεν υπάρχει απόδειξη απαίτησης για χειρόγραφη υπογραφή ή ημερομηνία στο βιογραφικό
- Επίσημα καθορισμένη μορφή
- Europass διαθέσιμο και χρησιμοποιούμενο για ευρωπαϊκή κινητικότητα, χωρίς σερβικό-συγκεκριμένο επίσημο έντυπο υποχρεωτικό
- Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα
- Νόμος για την Απαγόρευση Διακρίσεως (2009) ρητά απαγορεύει τη διάκριση βάσει φυλής, εθνότητας, θρησκείας, θρησκευτικής πεποίθησης, πολιτικών πεποιθήσεων και προέλευσης. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να ενεργήσουν σε αυτά τα χαρακτηριστικά.
- Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη
- Νόμος για την Απαγόρευση Διακρίσεως (2009) απαγορεύει τη διάκριση βάσει αναπηρίας και κατάστασης υγείας. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν υγειονομικές πληροφορίες στο στάδιο αίτησης εκτός αν είναι απευθείας σχετικές με τη θέση και δικαιολογημένες.
- Άλλα συνηθισμένα συνημμένα
- Χωρίς προδιαγεγραμμένα συνημμένα· οι αναφορές μπορούν να ζητηθούν μετά την προσφορά
- Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει
- Σύμφωνα με το Νόμο για την Απαγόρευση της Διάκρισης: οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να διακρίνουν με βάση τη φυλή, την εθνικότητα, την εθνικότητα, την καταγωγή, τη θρησκεία, τη πολιτική γνώμη, το φύλο, την ηλικία, την αναπηρία, την κατάσταση υγείας, την οικογενειακή κατάσταση, την οικογενειακή κατάσταση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα φύλου, τη γλώσσα ή την κοινωνική κατάσταση. Ο Νόμος για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων περιορίζει τη συλλογή ευαίσθητων δεδομένων.
- Νόμοι που αναφέρονται
- Zakon o zabrani diskriminacije (Νόμος Απαγόρευσης Διάκρισης, 2009, Εθνική Συνέλευση 26 Μαρτίου 2009)· Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Νόμος Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων), Εφημερίδα της Δημοκρατίας της Σερβίας No. 87/2018, ισχύει 21 Αυγούστου 2019· Zakon o radu (Νόμος Εργασίας)
- Καθεστώς προστασίας δεδομένων
- Νόμος για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων (87/2018, ισοδύναμο GDPR) + Διοικητής για τις Πληροφορίες Δημοσίου Ενδιαφέροντος και Προστασία Προσωπικών Δεδομένων (Poverenik) ως εποπτική αρχή
- Νομοθεσία κατά των διακρίσεων
- Νόμος για την Απαγόρευση Διακρίσεως (2009)· Νόμος για την Εργασία (προστασίες κατά της διακρίσεως στην απασχόληση)
- Πηγή στην τοπική γλώσσα
- Σερβικά
Από πού προέρχεται αυτό
Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.
Σημειώσεις: ΝΟΜΟΣ vs ΠΡΑΚΤΙΚΗ: Ο σερβικός Νόμος περί Απαγόρευσης Διακρίσεων (2009) είναι ολοκληρωμένος και απαγορεύει διακρίσεις σε πολλές βάσεις συμπεριλαμβανομένης ηλικίας, αλλά δεν καθορίζει μορφή CV ή υποχρεωτικό περιεχόμενο. ΠΡΑΚΤΙΚΗ δείχνει συνηθισμένη συμπερίληψη φωτογραφίας, ημερομηνίας γέννησης και οικογενειακού καταστάσεως ως πρότυπο στα σερβικά CV, παρόμοια με άλλες χώρες Κεντρικής/Ανατολικής Ευρώπης. Ο Νόμος Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (87/2018) ευθυγραμμίζεται στενά με GDPR και απαιτεί συναίνεση εργοδότη πριν επεξεργασία δεδομένων, υποψήφιοι παρέχουν CV με προσωπικές πληροφορίες κατανοώντας εργοδότες θα τα επεξεργαστούν. Ο Έφορος Πληροφοριών ενεργεί ως αρχή προστασίας δεδομένων. Η Σερβία έχει διπλό πλαίσιο αφιερωμένου νόμου κατά των διακρίσεων συν προστασίες εργασίας στο Νόμο Εργασίας.
Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε