Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Ρωσία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Ρωσία από ένα Резюме (rezyume / resume), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Ρωσία, βιογραφικό για Ρωσία, ή Резюме: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αναμένεται

Αναμενόμενο/Συνηθισμένο, πρότυπη πρακτική στη Ρωσία είναι να συμπεριληφθεί επαγγελματική φωτογραφία στο rezyume. Η απουσία φωτογραφίας μπορεί να διακυβεύσει τους υποψηφίους στη ρωσική αγορά εργασίας.

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση για φωτογραφία στο βιογραφικό. Ο Ομοσπονδιακός Νόμος Αρ. 152-FZ για Προσωπικά Δεδομένα απαιτεί συναίνεση πριν τη συλλογή και την επεξεργασία φωτογραφιών· οι φωτογραφίες ταξινομούνται ως προσωπικά δεδομένα που απαιτούν νόμιμη βάση.

Ημερομηνία γέννησης: Αναμένεται

Αναμενόμενο/Συνηθισμένο, πρότυπη πρακτική είναι να συμπεριληφθεί πλήρης ημερομηνία γέννησης στην ενότητα προσωπικών πληροφοριών των ρωσικών CV, σε αντίθεση με τη δυτική πρακτική

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση για την περιγραφή της ημερομηνίας γέννησης. Το Άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας απαγορεύει τη διάκριση λόγω ηλικίας στις αποφάσεις πρόσληψης· ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διάκριση με βάση την ηλικία ακόμη και αν αποκαλυφθεί η ημερομηνία γέννησης.

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί η συζυγική κατάσταση (семейное положение) και ο αριθμός των εξαρτώμενων παιδιών· συνήθης σε ρωσικά CV

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση. Το Άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας απαγορεύει τη διάκριση με βάση την οικογενειακή κατάσταση και προστατεύει ειδικά τις γυναίκες με παιδιά από διακριτικές πρακτικές πρόσληψης.

Φύλο: Συνηθισμένο

Συνήθως αποκαλύπτεται· σχετικό στη Ρωσία λόγω συγκεκριμένων νομικών προστασιών για γυναίκες

Τι λέει ο νόμος: Κώδικας Εργασίας Άρθρο 64 απαγορεύει τη διακρίσεις φύλου/ταυτότητας φύλου, ειδικά προστατεύει γυναίκες και γυναίκες με παιδιά από διακριτικές πρακτικές πρόσληψης. Εργοδότες πρέπει να θεσπίσουν κριτήρια ίσων ευκαιριών.

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί η εθνικότητα στο τμήμα προσωπικών πληροφοριών ρωσικού CV

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση για την αναφορά της εθνικότητας. Το Άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας απαγορεύει τη διάκριση με βάση την εθνικότητα στην απασχόληση.

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε στο CV· οι αριθμοί ταυτότητας συνήθως ζητούνται ξεχωριστά εάν γίνει προσφορά εργασίας

Τι λέει ο νόμος: Ομοσπονδιακός Νόμος Αρ. 152-FZ περιορίζει τη συλλογή αριθμών αναγνώρισης, εργοδότες μπορούν να ζητήσουν μόνο έγγραφα που καθορίζονται από το νόμο. Αριθμό διαβατηρίου, αριθμοί ταυτότητας δεν πρέπει να ζητηθούν στο στάδιο αιτήσης χωρίς συγκεκριμένη νομική βάση.

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Резюме (rezyume / resume)
Γλώσσα υποβολής: Ρωσικά· Αγγλικά λιγότερο κοινά σε εσωτερική πρόσληψη αλλά ενδέχεται να χρησιμοποιηθούν για διεθνείς εταιρείες
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες τυπικό· οι ρώσοι εργοδότες αναμένουν σύντομα αλλά λεπτομερή CV
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πόλη ή περιοχή τυπική· η πλήρη διεύθυνση δεν είναι πρότυπη
Υπογραφή και ημερομηνία: Χειρόγραφες υπογραφές μερικές φορές εμφανίζονται στα εκτυπωμένα CV ή επίσημες αιτήσεις στη παράδοση CIS, όχι νομικά απαιτούμενη αλλά μπορεί να εμφανιστεί στην πρακτική
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Δεν υπάρχει επισήμως προδιαγεγραμμένη μορφή· το Europass δεν είναι πρότυπο στη Ρωσία· ο κρατικός ή δημόσιος τομέας μπορεί να έχει συγκεκριμένες φόρμες αίτησης
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Κώδικας Εργασίας Άρθρο 64 και Ομοσπονδιακός Νόμος Αρ. 152-FZ απαγορεύουν τη διακρίσεις με βάση εθνικότητα, εθνική προέλευση, θρησκεία. Εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να βασιστούν αποφάσεις σε αυτά τα χαρακτηριστικά. Συλλογή τέτοιων δεδομένων περιορισμένη εκτός εάν απαραίτητη για συγκεκριμένο νομικό σκοπό.
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Κώδικας Εργασίας Άρθρο 64 απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση υγειονομικό καταστάσεων και αναπηρία. Εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν υγειονομικές ή πληροφορίες αναπηρίας στο στάδιο αιτήσης εκτός εάν άμεσα σχετικά με τη θέση και δικαιολογημένα από το νόμο.
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Οι αναφορές ιστορικού εργασίας ενδέχεται να ζητηθούν· δεν υπάρχουν τυποποιημένες ελέγχους αστυνομικής εκκαθάρισης ή ιατρικών στη φάση του βιογραφικού
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Σύμφωνα με το Άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας: οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να διακρίνουν με βάση το φύλο, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, την οικογενειακή κατάσταση, τον αριθμό των παιδιών, την εθνικότητα, τις θρησκευτικές απόψεις, τις πολιτικές πεποιθήσεις, την εθνική προέλευση, την κοινωνική κατάσταση, τον τόπο κατοικίας ή οποιαδήποτε άλλη περίσταση που δεν σχετίζεται με τα προσόντα της θέσης. Ο Ομοσπονδιακός Νόμος No. 152-FZ περιορίζει τη συλλογή προσωπικών δεδομένων χωρίς συγκατάθεση και απαιτεί νόμιμη βάση επεξεργασίας.
Νόμοι που αναφέρονται: Трудовой кодекс Российской Федерации (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), Статья 64 (Άρθρο 64, Εγγυήσεις σχετικά με τη σύναψη σύμβασης εργασίας, 1997 με τροποποιήσεις μέχρι 2025)· Федеральный закон № 152-ФЗ (Ομοσπονδιακός Νόμος No. 152-FZ για τα Προσωπικά Δεδομένα, 27 Ιουλίου 2006, τροποποιημένος 2023)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Ομοσπονδιακός Νόμος Αρ. 152-FZ περί Προσωπικών Δεδομένων (27 Ιουλίου 2006) + Roskomnadzor (Ρωσική Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Επιτήρησης Επικοινωνιών) ως αρχή εφαρμογής, απαίτηση τοπικοποίησης δεδομένων για δεδομένα ρωσικών πολιτών
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Κώδικας Εργασίας Άρθρο 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / Εγγυήσεις κατά την σύναψη συμβολαίου εργασίας), χωρίς ξεχωριστό νόμο κατά των διακρίσεων, προστασίες διακρίσεων ενσωματωμένες στον Κώδικα Εργασίας
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Ρωσικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: ΝΟΜΟΣ vs ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΠΟΛΥΤΗ ΔΙΑΦΟΡΑ: Η ρωσική σύμβαση rezyume διαφέρει σημαντικά από δυτικές και νόμες ΕΕ. ΠΡΑΚΤΙΚΗ: Φωτογραφίες, ημερομηνία γέννησης, οικογενειακό καταστάσεως και αριθμό παιδιών είναι πρότυπο και αναμενόμενο στα ρωσικά CV, η απουσία μπορεί να διακυβεύσει τους υποψηφίους. ΝΟΜΟΣ: Άρθρο 64 Κώδικα Εργασίας απαγορεύει τη διακρίσεις σε αυτές τις βάσεις, εργοδότες δεν μπορούν να αρνηθούν απασχόληση βάσει εμφάνισης φωτογραφίας, ηλικίας, οικογενειακού καταστάσεως ή οικογενειακού καταστάσεως. Η σύμβαση υπάρχει διότι εργοδότες ιστορικά χρειάστηκαν αυτές τις πληροφορίες, και υποψήφιοι τις παρέχουν για να πληρούν αναμονές αγοράς, αλλά νομικές προστασίες υπάρχουν εάν συμβεί διακρίσεις. Ομοσπονδιακός Νόμος 152-FZ (ισοδύναμο GDPR) απαιτεί γραπτή συναίνεση πριν συλλογή/επεξεργασία δεδομένων, υποψήφιοι παρέχουν CV με αυτά τα δεδομένα κατανοώντας εργοδότες θα τα επεξεργαστούν, αλλά προσφορές απασχόλησης δεν μπορούν να είναι υπό όρους σε ευρήματα από προστατευόμενα χαρακτηριστικά. Roskomnadzor εφαρμόζει τοπικοποίηση δεδομένων και απόρρητο, τοπικοποίηση δεδομένων είναι ιδιαίτερα αυστηρή στη Ρωσία (μετά-2014). Άρθρο 64 ειδικά προστατεύει έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά από άρνηση πρόσληψης, αυτά τα θέματα εμφανίζονται στα ρωσικά CV ακριβώς επειδή ο νόμος προστατεύει κατά τη διακρίσεις βάσει τους.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε