Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Ρουμανία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Ρουμανία από ένα Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Ρουμανία ή βιογραφικό για Ρουμανία: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό στη Ρουμανία· πρότυπη πρακτική να συμπεριληφθεί επαγγελματικό κεφάλι εκτός αν η αγγελία θέσης ορίζει διαφορετικά

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση ή απαγόρευση. Ο GDPR (EU 2016/679) και ο Νόμος Αρ. 190/2018 περιορίζουν τη συλλογή και την επεξεργασία φωτογραφιών ως προσωπικών δεδομένων· ο εργοδότης πρέπει να έχει νόμιμη βάση. Η συμπερίληψη παραμένει προαιρετική.

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί η ημερομηνία γέννησης και τόπος γέννησης στο τμήμα προσωπικών λεπτομερειών· συνήθης πρακτική στη Ρουμανία

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση για τον αιτούντα να παράσχει την ημερομηνία γέννησης. Ο Νόμος Αρ. 202/2002 και ο Νόμος Αρ. 48/2002 προστατεύουν από τη διάκριση λόγω ηλικίας στις αποφάσεις πρόσληψης· ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διάκριση με βάση την ηλικία ακόμη και αν αποκαλυφθεί η ημερομηνία γέννησης.

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί η συζυγική κατάσταση (πολιτική κατάσταση) στο τμήμα προσωπικών λεπτομερειών· συνήθης σε ρουμανικά CV αν και δεν απαιτείται νομικά

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση. Ο Νόμος Αρ. 202/2002 και το ευρύτερο πλαίσιο αντιδιακρίμανσης απαγορεύουν τη διάκριση με βάση τη συζυγική ή οικογενειακή κατάσταση στις αποφάσεις απασχόλησης.

Φύλο: Προαιρετικό

Προαιρετικό· δεν είναι κανόνας να συμπεριληφθεί το φύλο στο βιογραφικό, αν και ορισμένοι υποψήφιοι το συμπεριλαμβάνουν στα δημογραφικά

Τι λέει ο νόμος: Νόμος αριθ. 202/2002 απαγορεύει τη διάκριση λόγω φύλου/ταυτότητας φύλου στη στελέχωση και την απασχόληση. Οι εργοδότες πρέπει να δημιουργήσουν ίσες ευκαιρίες και μεταχείριση ανδρών και γυναικών.

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί η εθνικότητα στο τμήμα προσωπικών λεπτομερειών ρουμανικού CV

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση για την αναφορά της εθνικότητας. Ο Νόμος Αρ. 48/2002 απαγορεύει τη διάκριση με βάση την εθνικότητα, την εθνοτικότητα ή την εθνική καταγωγή στην απασχόληση.

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε στην αρχική υποβολή CV· συνήθως ζητείται ξεχωριστά εάν γίνει προσφορά εργασίας

Τι λέει ο νόμος: Νόμος αριθ. 190/2018 (εφαρμογή GDPR) περιορίζει τη συλλογή αριθμών ταυτοποίησης ως προσωπικά δεδομένα· χωρίς ειδική απαγόρευση αλλά η πρακτική είναι να αποφεύγουμε να συμπεριλαμβάνουμε εθνικό αριθμό ταυτότητας, αριθμούς διαβατηρίου ή αριθμό φόρου στο βιογραφικό κατά το στάδιο της στελέχωσης.

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae (CV)
Γλώσσα υποβολής: Ρουμανικά· Αγγλικά κοινά σε διεθνείς και πολυεθνικές εταιρείες
Συνηθισμένο μήκος: 2-3 σελίδες τυπικό· αναμένεται λεπτομερής μορφή σε σύγκριση με δυτικά CV
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πόλη ή περιοχή αποδεκτή· η πλήρη διεύθυνση κατοικίας δεν είναι απαραίτητη και όλο και περισσότερο αποθαρρύνεται
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν υπάρχει απόδειξη απαίτησης για χειρόγραφη υπογραφή ή ημερομηνία στο βιογραφικό
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Europass διαθέσιμο και χρησιμοποιούμενο για ευρωπαϊκή κινητικότητα, χωρίς ρουμανικό-συγκεκριμένο επίσημο έντυπο υποχρεωτικό για ντόπια πρόσληψη
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος αριθ. 48/2002 απαγορεύει τη διάκριση βάσει θρησκείας, φυλής, χρώματος, εθνότητας, προέλευσης, γλώσσας σε όλα τα πλαίσια απασχόλησης και δημόσιας ζωής. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να βασίσουν αποφάσεις σε αυτά τα χαρακτηριστικά. Η επεξεργασία τέτοιων δεδομένων απαγορεύεται βάσει Νόμου αριθ. 190/2018 χωρίς ρητή συγκατάθεση.
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Νόμος αριθ. 48/2002 και Νόμος αριθ. 202/2002 προστατεύουν τα άτομα με αναπηρία από τη διάκριση. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν πληροφορίες αναπηρίας ή υγείας εκτός αν είναι απευθείας σχετικές με τη θέση και δικαιολογημένες. Οι πληροφορίες υγείας/αναπηρίας δεν πρέπει να εμφανίζονται στο βιογραφικό εκτός αν ο υποψήφιος επιλέξει να αποκαλύψει για αιτήματα προσαρμογής.
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Χωρίς προδιαγεγραμμένα συνημμένα στο βιογραφικό· οι αναφορές, τα πιστοποιητικά και η αστυνομική εκκαθάριση μπορούν να ζητηθούν ξεχωριστά μετά την προσφορά
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Σύμφωνα με τον Νόμο No. 202/2002 και τον Νόμο No. 48/2002: οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να διακρίνουν με βάση το φύλο, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, την οικογενειακή κατάσταση, τη φυλή, το χρώμα, την εθνικότητα, τη θρησκεία, την εθνική εξαγωγή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την αναπηρία, την κατάσταση υγείας, τις πεποιθήσεις ή τη συμμετοχή σε κοινωνικές κατηγορίες. Ο Νόμος No. 190/2018 (GDPR) περιορίζει τη συλλογή δεδομένων ειδικής κατηγορίας χωρίς νόμιμη βάση και ρητή συγκατάθεση.
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος αριθ. 202/2002, της 19ης Απριλίου (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi)· Νόμος αριθ. 48/2002, της 16ης Ιανουαρίου (Legea nr. 48/2002 για την προστασία κατά της διακρίσεως)· Νόμος αριθ. 190/2018 (εφαρμογή GDPR)· Διάταγμα Κυβέρνησης 137/2000 (OG 137/2000 για κατά της διακρίσεως, τροποποιημένο με Νόμο 48/2002)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Νόμος αριθ. 190/2018 (εφαρμογή GDPR ΕΕ 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Εθνική Αρχή Επιτήρησης της Επεξεργασίας Δεδομένων με Προσωπικό Χαρακτήρα) ως ανεξάρτητη αρχή
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος αριθ. 202/2002 (ισότητα φύλου και ίσες ευκαιρίες)· Νόμος αριθ. 48/2002 (γενική προστασία κατά της διακρίσεως)· Διάταγμα Κυβέρνησης 137/2000 (πλαίσιο κατά της διακρίσεως)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Ρουμανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: ΝΟΜΟΣ vs ΠΡΑΚΤΙΚΗ: Ο ρουμανικός νόμος (Νόμος Αρ. 202/2002, Νόμος Αρ. 48/2002, Νόμος Αρ. 190/2018) περιορίζει αιτήσεις εργοδότη για προστατευόμενα χαρακτηριστικά και απαγορεύει διακρίσεις στην πρόσληψη, αλλά δεν καθορίζει μορφή ή περιεχόμενο CV για υποψηφίους. ΠΡΑΚΤΙΚΗ δείχνει συνηθισμένη συμπερίληψη φωτογραφίας, ημερομηνίας γέννησης, οικογενειακού καταστάσεως και εθνικότητας στα ρουμανικά CV ως πρότυπο, σε αντίθεση με δυτική πρακτική, αυτό αντανακλά τοπική πολιτική πρόσληψης και δεν παραβιάζει νόμο όσο εργοδότης δεν διακρίνει με βάση γνωστοποιημένες πληροφορίες. Το ANSPDCP εφαρμόζει GDPR σε εθνικό επίπεδο, υποψήφιοι δεν είναι νομικά δεσμευόμενοι από GDPR αλλά πρέπει να συναινούν σε επεξεργασία δεδομένων από εργοδότες. Τα ρουμανικά CV συνήθως 2-3 σελίδες με λεπτομερείς πληροφορίες, αντανακλώντας προσδοκία ολοκληρωμένων ιστοριών καριέρας.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε