Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Πορτογαλία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Πορτογαλία από ένα Currículo / Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Πορτογαλία, βιογραφικό για Πορτογαλία, ή Currículo: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό· αλλά αυξανόμενη τάση προς την παράλειψη φωτογραφιών για μείωση της ασυνείδητης προκατάληψης, ιδιαίτερα σε πολυεθνικές και διεθνείς εταιρείες

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση. Ο GDPR (EU 2016/679) και ο Νόμος αρ. 60/2018 περιορίζουν τη συλλογή δεδομένων· ο εργοδότης πρέπει να δικαιολογήσει το σκοπό. Η CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) επιβεβαιώνει ότι οι φωτογραφίες είναι προσωπικά δεδομένα που απαιτούν συναίνεση για συγκεκριμένο σκοπό.

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί η ημερομηνία γέννησης στο τμήμα προσωπικών λεπτομερειών· όλο και περισσότερο προαιρετικό στη σύγχρονη πρακτική

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση για τον αιτούντα να παράσχει την ημερομηνία γέννησης. Ο Νόμος αρ. 3/2011 και Νόμος αρ. 60/2018 προστατεύουν από τη διάκριση λόγω ηλικίας στις αποφάσεις πρόσληψης· ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διάκριση με βάση την ηλικία ακόμη και αν αποκαλυφθεί η ημερομηνία γέννησης.

Οικογενειακή κατάσταση: Δεν βρέθηκε

Παραδοσιακά συμπεριληφθεί· όλο και περισσότερο προαιρετικό και αποθαρρύνεται από τις πρακτικές πρόσληψης κατά της προκατάληψης

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση για αποκάλυψη. Ο Νόμος αρ. 3/2011 και τα άρθρα 23+ του Κώδικα Εργασίας απαγορεύουν τη διάκριση με βάση την οικογενειακή ή συζυγική κατάσταση στις αποφάσεις απασχόλησης.

Φύλο: Προαιρετικό

Προαιρετικό· δεν είναι κανόνας να συμπεριληφθεί το φύλο στο βιογραφικό

Τι λέει ο νόμος: Lei n.º 3/2011 (ενσωμάτωση Οδηγίας ΕΕ 2006/54/CE) και Lei n.º 60/2018 απαγορεύουν τη διάκριση φύλου/ταυτότητας φύλου στη στελέχωση και την απασχόληση. Οι εργοδότες πρέπει να δημιουργήσουν ίσα κριτήρια.

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό να δηλωθεί· σχετικό για πλαίσιο θεώρησης ή άδειας εργασίας

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση. Ο Νόμος αρ. 3/2011 ενσωματώνει τις Οδηγίες 2000/43/ΕΚ και 2000/78/ΕΚ που προστατεύουν από τη διάκριση με βάση την εθνικότητα ή εθνοτική προέλευση.

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε· NIF, αριθμό Segurança Social και πλήρη έγγραφα ταυτότητας δεν θα πρέπει να εμφανίζονται στο CV που υποβάλλεται κατά την πρόσληψη

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος που να απαγορεύει το NIF (αριθμό φόρου) στο βιογραφικό, αλλά ο GDPR και η πορτογαλική καθοδήγηση προστασίας δεδομένων συστήνουν να μην περιληφθούν αριθμοί φόρων, αριθμοί διαβατηρίων ή αριθμοί Cartão de Cidadão στα αρχικά υλικά αίτησης

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Γλώσσα υποβολής: Πορτογαλικά· Αγγλικά αποδεκτά για διεθνείς εταιρείες
Συνηθισμένο μήκος: 2-3 σελίδες τυπικό· μπορεί να επεκταθεί σε 4 για ανώτερα στελέχη
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πόλη ή περιοχή τυπική· η πλήρη διεύθυνση κατοικίας όλο και περισσότερο αποθαρρύνεται για λόγους ιδιωτικότητας ή ασφάλειας
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν υπάρχει απόδειξη απαίτησης για χειρόγραφη υπογραφή ή ημερομηνία στο βιογραφικό
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Europass διαθέσιμο και χρησιμοποιούμενο στη αγορά εργασίας ΕΕ, χωρίς πορτογαλικό-συγκεκριμένο επίσημο έντυπο υποχρεωτικό
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Lei n.º 3/2011 απαγορεύει τη διάκριση βάσει θρησκείας, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνικής προέλευσης, προέλευσης. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να βασίσουν αποφάσεις σε αυτά τα χαρακτηριστικά.
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Lei n.º 3/2011 απαγορεύει τη διάκριση βάσει αναπηρίας. Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν υγειονομικές πληροφορίες εκτός αν είναι απευθείας απαραίτητες για προσαρμογή θέσης και με δικαιολόγηση.
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Χωρίς προδιαγεγραμμένα συνημμένα που απαιτούνται στο ίδιο το βιογραφικό· οι αναφορές, τα πιστοποιητικά και η αστυνομική εκκαθάριση μπορούν να ζητηθούν μετά την προσφορά
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Σύμφωνα με Lei n.º 3/2011 και Código do Trabalho: οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να ενεργήσουν με βάση το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση, τις οικογενειακές ευθύνες, την ηλικία, την αναπηρία, την κατάσταση υγείας, τη θρησκεία, τη φυλή, την εθνικότητα, την εθνική προέλευση, τις πολιτικές απόψεις, τη συμμετοχή σε συνδικάτο. Ο GDPR περιορίζει τη συλλογή δεδομένων ειδικής κατηγορίας (υγεία, θρησκευτικές πεποιθήσεις, κ.λπ.) χωρίς ρητό σκοπό και συγκατάθεση.
Νόμοι που αναφέρονται: Lei n.º 3/2011, de 15 de fevereiro (ενσωμάτωση Οδηγιών ΕΕ για ίση μεταχείριση)· Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto (ίση αμοιβή και ευκαιρίες)· Código do Trabalho (Κώδικας Εργασίας, άρθρα 23+, μη διάκριση)· GDPR (Κανονισμός ΕΕ 2016/679)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) + Lei de Proteção de Dados σε εθνικό επίπεδο + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Εθνική Επιτροπή Προστασίας Δεδομένων) ως αρχή επιτήρησης
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Lei n.º 3/2011 (ίση μεταχείριση)· Lei n.º 60/2018 (ίση αμοιβή και ευκαιρίες)· Código do Trabalho (απαγορεύσεις διακρίσεως στην απασχόληση)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Πορτογαλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: ΝΟΜΟΣ vs ΠΡΑΚΤΙΚΗ σαφής διάκριση: Ο πορτογαλικός νόμο εργασίας (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) προστατεύει τους υποψηφίους από τη διακρίσεις με βάση προστατευόμενα χαρακτηριστικά και περιορίζει αιτήσεις εργοδότη για ευαίσθητα δεδομένα, αλλά δεν καθορίζει μορφή CV ή υποχρεωτικό περιεχόμενο για υποψηφίους. ΠΡΑΚΤΙΚΗ δείχνει παραδοσιακή συμπερίληψη φωτογραφίας, ημερομηνίας γέννησης και οικογενειακού καταστάσεως παραμένει συνηθισμένη, ιδίως σε ντόπια πρόσληψη, αλλά διεθνείς εταιρείες ολοένα περισσότερο συμβουλεύουν παράλειψη αυτών για μείωση προκατάληψης και ευθυγραμμίσης με GDPR βέλτιστες πρακτικές. Η καθοδήγηση CNPD επιβεβαιώνει ότι φωτογραφίες είναι προσωπικά δεδομένα που απαιτούν συμpatibility προστασίας δεδομένων από εργοδότες, αν και υποψήφιοι δεν είναι νομικά δεσμευόμενοι από GDPR.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε