Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Πολωνία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Πολωνία από ένα Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Πολωνία ή βιογραφικό για Πολωνία: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Πολωνικά, Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αποφύγετε

Αποφύγετε: Οι φωτογραφίες δεν επιτρέπονται κατά το στάδιο της πρόσληψης σύμφωνα με το Άρθρο 22-1· όλο και περισσότερο παραλείπονται στους διεθνείς ή τεχνολογικούς τομείς παρά την παραδοσιακή πρακτική

Τι λέει ο νόμος: Το Άρθρο 22-1 του Κώδικα Εργασίας (Kodeks pracy) καθορίζει κλειστή λίστα δεδομένων που μπορεί να ζητήσει ο εργοδότης: όνομα, ημερομηνία γέννησης, στοιχεία επικοινωνίας, εκπαίδευση, προσόντα, ιστορικό εργασίας. Η ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ ΔΕΝ είναι στη λίστα. Οι εργοδότες δεν μπορούν νόμιμα να ζητήσουν φωτογραφίες κατά την πρόσληψη.

Ημερομηνία γέννησης: Ασυνήθιστο

Σπάνιο: όλο και περισσότερο παραλείπεται στα σύγχρονα βιογραφικά λόγω της σύμφωνης με τον GDPR· εξακολουθεί να είναι κοινό στους παραδοσιακούς τομείς

Τι λέει ο νόμος: Άρθρο 22-1 § 1 Kodeks pracy: Ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει ημερομηνία γέννησης. Ωστόσο, το Άρθρο 11.3 απαγορεύει τη διάκριση ηλικίας. Η ημερομηνία γέννησης δεν απαιτείται στο CV· μπορεί να ζητηθεί μετά την απόφαση πρόσληψης.

Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε

Αποφύγετε: δεν συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Κώδικας Εργασίας Άρθρο 22-1 δεν περιλαμβάνει το οικογενειακό καταστάσεων σε επιτρεπόμενες αιτήσεις

Φύλο: Ασυνήθιστο

Σπάνιο: δεν συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Ο Κώδικας Εργασίας και ο Νόμος Ίσης Μεταχείρισης απαγορεύουν τη διάκριση φύλου

Εθνικότητα: Προαιρετικό

Προαιρετικό: μερικές φορές συμπεριλαμβάνεται για το πλαίσιο άδειας εργασίας

Τι λέει ο νόμος: Κώδικας Εργασίας Άρθρο 22-1 δεν περιλαμβάνει ρητά την εθνικότητα

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε: το PESEL δεν είναι πλέον πρότυπο σε ιδιωτικού τομέα CV μετά το GDPR

Τι λέει ο νόμος: Το Άρθρο 22-1 δεν περιλαμβάνει PESEL ή αριθμό ταυτότητας κατά την πρόσληψη· μπορεί να ζητηθεί μετά την πρόσληψη σύμφωνα με § 3

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae (CV)
Γλώσσα υποβολής: Πολωνικά, Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Στοιχεία επικοινωνίας (πόλη ή email)· πλήρη διεύθυνση προαιρετική· διεύθυνση κατοικίας συλλέγεται μετά την πρόσληψη σύμφωνα με το Άρθρο 22-1 § 3
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν απαιτείται
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Δεν υπάρχει υποχρέωση· το Europass είναι προαιρετικό
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Κώδικας Εργασίας + Νόμος Ίσης Μεταχείρισης προστατεύουν, δεν γνωστοποιείται
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Κώδικας Εργασίας προστατεύει, δεν απαιτείται στο CV
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Εκπαίδευση, προσόντα, ιστορικό απασχόλησης (σύμφωνα με Άρθρο 22-1 § 1 κλειστή λίστα)
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Φωτογραφίες (το κλειστό κατάλογο του Άρθρου 22-1 τις αποκλείει)· οικογενειακή κατάσταση· σεξουαλικός προσανατολισμός· έλεγχος βάσει ηλικίας· πληροφορίες τρέχουσας/προηγούμενης αποδοχής (απαγορεύεται από 24 Δεκ 2025)· οποιαδήποτε δεδομένα που επιτρέπουν τη διάκριση με βάση την ηλικία, το φύλο, τη φυλή, τη θρησκεία, την αναπηρία
Νόμοι που αναφέρονται: Kodeks pracy (Κώδικας Εργασίας), Άρθρο 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) όπως τροποποιήθηκε, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Νόμος Ίσης Μεταχείρισης), Άρθρα Ποινικού Κώδικα περί διακρίσεων
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) + Πολωνικός νόμο υλοποίησης, Πολωνικό Γραφείο Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (UODO)
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Kodeks pracy (Κώδικας Εργασίας), Άρθρα 11.3 (διακρίσεις ηλικίας), 18 (διακρίσεις φύλου), 22 (εύρος δεδομένων), Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Νόμος Ίσης Μεταχείρισης, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach), Διατάξεις Ποινικού Κώδικα
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Πολωνικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Η Πολωνία είναι χώρα προτεραιότητας έρευνας. Το Άρθρο 22-1 Kodeks pracy (Κώδικας Εργασίας) είναι το κρίσιμο κείμενο: καθορίζει ένα κλειστό κατάλογο δεδομένων που ενδέχεται να ζητήσουν οι εργοδότες κατά τη διαδικασία πρόσληψης, και ΟΙ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ ΔΕΝ ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΦΘΥΝΤΑΙ. Η ημερομηνία γέννησης επιτρέπεται σύμφωνα με το Άρθρο 22-1 § 1 αλλά δεν απαιτείται στο βιογραφικό· μπορεί να ζητηθεί μετά την απόφαση πρόσληψης. Η διάκριση με βάση την ηλικία απαγορεύεται (Άρθρο 11.3). Η τροποποίηση του 2019 περιόρισε τις δυνάμεις του εργοδότη. Από 24 Δεκ 2025, οι ερευνητικές ιστορικό αποδοχών απαγορεύονται.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε