Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Περού

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Περού από ένα Currículum Vitae, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Περού, βιογραφικό για Περού, ή Currículum Vitae: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αναμένεται

Αναμενόμενο για τοπικές/θέσεις αντιμέτωπες με πελάτες, επαγγελματική φωτογραφία κεφαλής

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει ρητή απαίτηση· Νόμος 26772 απαγορεύει τη διάκριση στη στελέχωση βάσει παράγοντων σχετικών με την εμφάνιση

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί ηλικία ή ημερομηνία γέννησης

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει ρητή απαίτηση· Νόμος 26772 απαγορεύει διάκριση ηλικίας στη στελέχωση

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί αλλά νομικά προστατευμένο

Τι λέει ο νόμος: Νόμος 26772 απαγορεύει διακρίσεις με βάση οικογενειακό καταστάσεων

Φύλο: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί αλλά νομικά προστατευμένο

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας Αρ. 728 και Νόμος 26772 απαγορεύουν τη διακρίσεις με βάση το φύλο

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε σαφής νόμος

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε σαφής απαίτηση

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Currículum Vitae
Γλώσσα υποβολής: Ισπανικά (έντονα προτιμώμενο/απαιτούμενο)
Συνηθισμένο μήκος: 1 σελίδα κατά προτίμηση
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν βρέθηκε συγκεκριμένη απαίτηση
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος 26772 απαγορεύει διακρίσεις με βάση φυλή, θρησκεία, κοινωνική προέλευση, εθνική προέλευση
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Νόμος 26772 απαγορεύει διακρίσεις με βάση κατάστασης υγείας/αναπηρίας
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Προσωπικές αναφορές με πληροφορίες επαφής
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει ή να λάβει υπόψη σε προσφορές ή πρόσληψη: φυλή, φύλο, θρησκεία, γλώσσα, άποψη, κοινωνική προέλευση, οικονομική κατάσταση, συζυγική κατάσταση, ηλικία
Νόμοι που αναφέρονται: Ley No. 26772 (Ley που απαγορεύει διάκριση σε προσφορές εργασίας, 1997)· Ley No. 728 - Ley de Productividad y Competitividad del Trabajo
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος αριθ. 26772· Νόμος Εργασίας αριθ. 728
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Ισπανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Το Περού προτιμά τα βιογραφικά σε ισπανική γλώσσα και τη μορφή μιας σελίδας. Οι φωτογραφίες είναι κοινές για τοπικές/θέσεις που έρχονται σε επαφή με πελάτες. Ο Νόμος 26772 (2007) είναι το κύριο κείμενο κατά της διάκρισης που απαγορεύει τη διάκριση σε προσφορές θέσης. Οι φωτογραφίες σε βιογραφικά μπορούν να συμβάλουν στη διάκριση με βάση την εμφάνιση/ηλικία, η οποία είναι παράνομη.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε