Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Παραγουάη

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Παραγουάη από ένα Currículum Vitae, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Παραγουάη, βιογραφικό για Παραγουάη, ή Currículum Vitae: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Ισπανικά, Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αναμένεται

Αναμενόμενο, επαγγελματική φωτογραφία απαιτείται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει ρητή απαίτηση· Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τη διάκριση βάσει φυσικής εμφάνισης

Ημερομηνία γέννησης: Αναμένεται

Αναμενόμενο/Συνηθισμένο, υποχρεωτικό για δημόσιο τομέα

Τι λέει ο νόμος: Προσαρμοσμένη απαίτηση για αιτήσεις δημόσιου τομέα· Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τη διάκριση ηλικίας

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί· η διάκριση με βάση τη συζυγική κατάσταση απαγορεύεται

Τι λέει ο νόμος: Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση απαιτήσεις οικογενειακού καταστάσεως

Φύλο: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί αλλά νομικά προστατευμένο

Τι λέει ο νόμος: Κώδικας Εργασίας (Νόμος 213) απαγορεύει τη διακρίσεις φύλου, εγκυμοσύνη και δοκιμή HIV/AIDS θεωρούνται διακριτικές

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε σαφής νόμος

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αναμένεται

Αναμενόμενο για δημόσιο τομέα, προαιρετικό για ιδιωτικό τομέα

Τι λέει ο νόμος: Cédula (εθνική ταυτότητα) απαιτείται για αιτήσεις δημόσιου τομέα

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Currículum Vitae
Γλώσσα υποβολής: Ισπανικά, Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: Μεγαλύτερο από σύντομο βιογραφικό, λεπτομερής μορφή
Υπογραφή και ημερομηνία: Κοινή πρακτική συμπερίληψης υπογεγραμμένης δήλωσης αλήθειας πληροφοριών
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση φυλή, χρώμα, εθνική προέλευση, πολιτική άποψη
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση φυσική κατάστασης, δοκιμές εγκυμοσύνης απαγορεύονται
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Ταυτότητα (cédula) για αιτήσεις δημόσιου τομέα
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει ή να λάβει υπόψη: συζυγική κατάσταση, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, φυσική εμφάνιση, φυλή, χρώμα, πολιτική άποψη, κοινωνική κατάσταση, κατάσταση εγκυμοσύνης, κατάσταση HIV
Νόμοι που αναφέρονται: Ley núm. 213 - Código del Trabajo (29 Οκτωβρίου 1993)· Constitución Nacional de la República del Paraguay
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Κώδικας Εργασίας (Νόμος 213), Σύνταγμα Paraguay
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Ισπανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Η Παραγουάη απαιτεί φωτογραφίες στα βιογραφικά και την ημερομηνία γέννησης/οικογενειακή κατάσταση για τον δημόσιο τομέα. Ο Κώδικας Εργασίας (Νόμος 213) παρέχει ισχυρή προστασία κατά της διάκρισης με βάση τα προσωπικά χαρακτηριστικά. Η δήλωση της ακρίβειας των πληροφοριών του βιογραφικού με υπογραφή είναι συνηθισμένη.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε