Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Παναμάς

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Παναμάς από ένα Currículum, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Παναμάς, βιογραφικό για Παναμάς, ή Currículum: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Ισπανικά, Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό, συνιστάται επαγγελματική φωτογραφία προσώπου

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει ρητή απαίτηση· Νόμος 11/2005 και Νόμος 7/2018 απαγορεύουν τη διάκριση στη στελέχωση βάσει προστατευόμενων χαρακτηριστικών

Ημερομηνία γέννησης: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε συγκεκριμένη καθοδήγηση

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε σαφής απαίτηση

Οικογενειακή κατάσταση: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε συγκεκριμένη καθοδήγηση

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε σαφής απαίτηση

Φύλο: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε συγκεκριμένη καθοδήγηση

Τι λέει ο νόμος: Νόμος 11 του 2005, Νόμος 7 του 2018 απαγορεύει διακρίσεις με βάση φύλο και σεξουαλική παρενόχληση

Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε συγκεκριμένη καθοδήγηση

Τι λέει ο νόμος: Νόμος 11 του 2005 απαγορεύει διακρίσεις με βάση τη γέννηση

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου
Currículum
Γλώσσα υποβολής
Ισπανικά, Αγγλικά
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα
Νόμος 11 του 2005 απαγορεύει διακρίσεις με βάση φυλή και θρησκεία
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη
Νόμος 11 του 2005 αναφέρει προστασίες αναπηρίας
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα
Διαβατήριο, εκπαιδευτικά δίπλωμα και πιστοποιητικά, πιστοποιητικό ποινικού μητρώου από τη χώρα καταγωγής
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει
Ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει ή να λάβει υπόψη: φυλή, γέννηση, αναπηρία, κοινωνική τάξη, φύλο, θρησκεία, πολιτικές ιδέες
Νόμοι που αναφέρονται
Ley No. 11 de 2005 (Νόμος κατά της Διακρίσεως)· Ley No. 7 de 2018 (Πρόληψη παρενόχλησης και διακρίσεως)
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων
Νόμος 11 του 2005, Νόμος 7 του 2018
Πηγή στην τοπική γλώσσα
Ισπανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Μέτρια βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Το Παναμά έχει ισχυρούς νόμους κατά της διάκρισης αλλά περιορισμένη ειδική καθοδήγηση σχετικά με τη μορφή του βιογραφικού. Οι φωτογραφίες είναι συνηθισμένες αλλά δεν απαιτούνται νομικά. Ο Νόμος 11/2005 και ο νέος Νόμος 7/2018 παρέχουν ευρεία προστασία κατά της διάκρισης στην απασχόληση.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε

5 πηγές που ανοίξαμε