Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Νορβηγία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Νορβηγία από ένα Curriculum Vitae (CV), Europass CV, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Νορβηγία ή βιογραφικό για Νορβηγία: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Νορβηγικά, Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Προαιρετικό

Προαιρετικό: δεν υπάρχει νομική απαίτηση. Ορισμένες οργανώσεις αποθαρρύνουν για να αποτρέψουν την προκατάληψη· άλλες δέχονται φωτογραφίες. Η συμπερίληψη εξαρτάται από την οργανωτική πρακτική και τους κανόνες του κλάδου.

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Προστασίας Δεδομένων (2018, υλοποίηση GDPR) + Νόμος Ισότητας και Κατά της Διάκρισης (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Οι φωτογραφίες δημιουργούν κίνδυνο διάκρισης (ηλικία, εμφάνιση, προέλευση). Κανένας νόμος δεν απαιτεί φωτογραφίες βιογραφικών.

Ημερομηνία γέννησης: Δεν βρέθηκε

Αποθαρρύνεται: Η ένταξη ηλικίας ενεργοποιεί τη διάκριση ηλικίας που είναι νομικά απαγορευμένη. Ορισμένες πηγές σημειώνουν παραδοσιακή ένταξη αλλά συνιστούν παράλειψη.

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ισότητας και Κατά των Διακρίσεων: διακρίσεις ηλικίας απαγορεύεται. Ημερομηνία γέννησης δεν απαιτείται, δικαίωμα του υποψηφίου στο απόρρητο προστατεύεται.

Οικογενειακή κατάσταση: Ασυνήθιστο

Σπάνιο: δεν είναι κανόνας

Τι λέει ο νόμος: Ο Νόμος Προστασίας Δεδομένων ισχύει· δεν υπάρχει απαίτηση για το βιογραφικό

Φύλο: Ασυνήθιστο

Σπάνιο: δεν συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ισότητας και Κατά των Διακρίσεων προστατεύει από τη διακρίσεις φύλου

Εθνικότητα: Ασυνήθιστο

Σπάνιο: δεν είναι κανόνας

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ισότητας και Κατά των Διακρίσεων προστατεύει από τη διακρίσεις εθνικότητας

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Ασυνήθιστο

Σπάνιο: δεν υπάρχει στα βιογραφικά

Τι λέει ο νόμος: Ο Νόμος Προστασίας Δεδομένων περιορίζει την επεξεργασία ταυτότητας

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Γλώσσα υποβολής: Νορβηγικά, Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πληροφορίες επικοινωνίας (τηλέφωνο, email)· η διεύθυνση δεν είναι πρότυπη
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν απαιτείται
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Μορφή Europass προαιρετική
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος Ισότητας και Κατά των Διακρίσεων προστατεύει, δεν γνωστοποιείται
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Ο Νόμος Προστασίας Δεδομένων προστατεύει· όχι στα βιογραφικά εκτός αν υπάρχει εθελοντική αποκάλυψη
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία, γλώσσες, δεξιότητες
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Ηλικία, ημερομηνία γέννησης, φωτογραφία, οικογενειακή κατάσταση, θρησκεία, εθνικότητα, φυλή, κατάσταση αναπηρίας (εκτός αν σχετίζεται με προσαρμογή)· οποιαδήποτε δεδομένα που επιτρέπουν διάκριση
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος Προστασίας Δεδομένων (Lov om behandling av personopplysninger, 15 Ιουνίου 2018)· Νόμος Ισότητας και Κατά της Διάκρισης (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 Ιουνίου 2017, LOV-2017-06-16-51)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) + Νόμος Προσωπικών Δεδομένων (2018) + Datatilsynet (Νορβηγική Αρχή Προστασίας Δεδομένων)
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος Ισότητας και Κατά των Διακρίσεων (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017), Νόμος Περιβάλλοντος Εργασίας (Arbeidsmiljøloven), Προστασίες Συντάγματος
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Νορβηγική

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Μέτρια βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Η Νορβηγία έχει ισχυρό νόμο κατά των διακρίσεων (Νόμος Ισότητας και Κατά των Διακρίσεων 2017) που ισχύει για την πρόσληψη. Η διάκριση απασχόλησης απαγορεύεται για λόγους συμπεριλαμβανομένης της ηλικίας, φύλου, φυλής, εθνικότητας, θρησκείας, αναπηρίας, σεξουαλικού προσανατολισμού. Η φωτογραφία και η ημερομηνία γέννησης αυξάνουν ενεργά τον κίνδυνο διάκρισης και αποθαρρύνονται. Η υποχρέωση του εργοδότη να αποτρέψει τη διάκριση περιλαμβάνει τη φάση πρόσληψης

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε