Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Κάτω Χώρες

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Κάτω Χώρες από ένα Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Κάτω Χώρες ή βιογραφικό για Κάτω Χώρες: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Ολλανδική, αγγλική.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό: αναμενόμενο σε παραδοσιακούς τομείς· όλο και περισσότερο προαιρετικό σε τεχνολογικές ή διεθνείς εταιρείες. Οι βέλτιστες πρακτικές GDPR ενθαρρύνουν την παράλειψη για μείωση του κινδύνου ασυνείδητης προκατάληψης, αλλά η ένταξη δεν δημιουργεί αυτόματη νομική ευθύνη.

Τι λέει ο νόμος: GDPR (AVG στα Ολλανδικά) + Νόμος Ίσης Μεταχείρισης (Wet gelijke behandeling): Κανένας νόμος δεν απαιτεί φωτογραφίες στα CV. Η υποβολή φωτογραφίας δημιουργεί κίνδυνο διακρίσεων (ασυνείδητη προκατάληψη για ηλικία, εμφάνιση, προέλευση).

Ημερομηνία γέννησης: Αποφύγετε

Αποφύγετε: η παράλειψη συνιστάται· η ένταξη ενεργοποιεί τη διάκριση με βάση την ηλικία που είναι νομικά τιμωρήσιμη

Τι λέει ο νόμος: Σύνταγμα της Ολλανδίας + Νόμος Ίσης Μεταχείρισης: απαγορεύουν τη διάκριση ηλικίας. Η αποκάλυψη ημερομηνίας γέννησης είναι εθελοντική. Ο νόμος δηλώνει ότι ο υποψήφιος έχει δικαίωμα να κρατήσει την ηλικία του ιδιωτική.

Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε

Αποφύγετε: δεν συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Ο ολλανδικός νόμος προστατεύει κατά της διάκρισης· χωρίς απαίτηση CV

Φύλο: Ασυνήθιστο

Σπάνιο: γενικά παραλείπεται

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ίσης Μεταχείρισης προστατεύει από τη διακρίσεις φύλου

Εθνικότητα: Ασυνήθιστο

Σπάνιο: γενικά παραλείπεται

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ίσης Μεταχείρισης προστατεύει από τη διακρίσεις εθνικότητας

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε: δεν συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Το GDPR απαγορεύει τους αненχ αριθμούς ταυτότητας στα CV

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae (CV)
Γλώσσα υποβολής: Ολλανδική, αγγλική
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πληροφορίες επικοινωνίας (τηλέφωνο, email)· η διεύθυνση δρόμου δεν συμπεριλαμβάνεται συνήθως
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν απαιτείται
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Δεν υπάρχει υποχρέωση
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος Ίσης Μεταχείρισης απαγορεύει τη διακρίσεις, δεν γνωστοποιείται στο βιογραφικό
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Η αποκάλυψη αναπηρίας είναι εθελοντική και προστατευμένη· δεν απαιτείται στο CV
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία, γλώσσες, δεξιότητες
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Φωτογραφία, ημερομηνία γέννησης, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, εθνικότητα, θρησκεία, εθνική προέλευση, κατάσταση υγείας (εκτός αν απαιτείται για συγκεκριμένη παροχή)· οποιαδήποτε δεδομένα που επιτρέπουν τη διάκριση με βάση την ηλικία, τη φυλή, το φύλο, την προέλευση
Νόμοι που αναφέρονται: Wet gelijke behandeling (Νόμος Ίσης Μεταχείρισης)· Άρθρο 1 του Ολλανδικού Συντάγματος· AVG (ολλανδική υλοποίηση του GDPR, Κανονισμός 2016/679)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) + AVG (Ολλανδική υλοποίηση 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Ολλανδική Αρχή Προστασίας Δεδομένων)
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Wet gelijke behandeling (Νόμος Ίσης Μεταχείρισης)· Άρθρο 1 του Ολλανδικού Συντάγματος· Άρθρο 429quater Ποινικό Κώδικα (αδίκημα διάκρισης)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Ολλανδική

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Μέτρια βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Η Ολλανδία είναι χώρα έρευνας υψηλής προτεραιότητας. Ο ολλανδικός νόμος ενεργά αποθαρρύνει τις φωτογραφίες και τις ημερομηνίες γέννησης σε βιογραφικά λόγω αρχών GDPR και νόμου κατά της διακρίσεως. Οι εργοδότες έχουν νομική ευθύνη εάν τα βιογραφικά προκαλούν προκατάληψη. Ο Νόμος Ίσης Μεταχειρίσεως ορίζει προστατευόμενα χαρακτηριστικά και απαγορεύει τη διάκριση. Η φωτογραφία δημιουργεί κίνδυνο ασυνείδητης προκατάληψης για εμφάνιση, προέλευση, ηλικία, νομικά τιμωρητέα.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε