Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Μάλτα

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Μάλτα από ένα Curriculum Vitae, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Μάλτα ή βιογραφικό για Μάλτα: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αγγλικά, Μάλτιακα αποδεκτά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό αλλά όχι υποχρεωτικό· επαγγελματικό κεφάλι αν συμπεριληφθεί· αποδεκτό στη Μάλτα σε αντίθεση με τις αγορές UK ή US

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Προστασίας Δεδομένων 2018 και GDPR διέπουν προσωπικά δεδομένα συμπεριλαμβανομένων φωτογραφιών· χωρίς νομική απαίτηση αλλά κοινή πρακτική· η κράτηση φωτογραφίας πρέπει να συμμορφώνεται με την αρχή αναγκαιότητας GDPR

Ημερομηνία γέννησης: Δεν βρέθηκε

Καλύτερα να παραληφθεί σύμφωνα με τις αντι-διακριτικές αρχές της ΕΕ για την αποτροπή της ηλικιακής προκατάληψης στην πρόσληψη

Τι λέει ο νόμος: Το GDPR επιτρέπει την συμπερίληψη με συναίνεση, χωρίς νομική απαγόρευση αλλά δεν απαιτείται

Οικογενειακή κατάσταση: Δεν βρέθηκε

Δεν είναι υποχρεωτικό· αλλά όλο και περισσότερο παραλείπεται

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας και Εργατικών Σχέσεων απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση το οικογενειακό καταστάσεων, χωρίς απαίτηση βιογραφικού

Φύλο: Δεν βρέθηκε

Συνάγεται από το όνομα, δεν δηλώνεται ρητά

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ισότητας Ανδρών και Γυναικών και Νόμος Εργασίας και Εργατικών Σχέσεων απαγορεύουν τη διακρίσεις φύλου, δεν απαιτείται γνωστοποίηση

Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε

Σημαντικό να προσδιορίσετε, κατάστασης πολίτη ΕΕ είναι πλεονεκτική, μη ΕΕ υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίσουν κατάστασης άδειας εργασίας

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση· η κατάσταση ΕΕ/μη-ΕΕ είναι σχετική για την ικανότητα εργασίας

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Δεν είναι κανονική πρακτική

Τι λέει ο νόμος: Δεν αναφέρεται στο πλαίσιο απασχόλησης/βιογραφικού

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae
Γλώσσα υποβολής: Αγγλικά, Μάλτιακα αποδεκτά
Συνηθισμένο μήκος: Λεπτομερής μορφή, συνήθως μεγαλύτερη από το UK ή US στυλ· συνήθως πιο λεπτομερής
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Δεν είναι ειδικά υποχρεωτικό· τα στοιχεία επαφής είναι αρκετά
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν είναι συνήθως υποχρεωτικό· τα σύγχρονα βιογραφικά συνήθως δεν έχουν υπογραφή και χρονολογία
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Μορφή CV Europass συνήθως χρησιμοποιείται, χωρίς επίσημη μορφή υποχρεωτική
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος: Νόμος Απασχόλησης και Εργατικών Σχέσεων απαγορεύει τη διάκριση βάσει φυλής και εθνικής προέλευσης. Πρακτική: Αποφύγετε την αποκάλυψη
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Νόμος: Νόμος Ίσων Ευκαιριών (Άτομα με Αναπηρία) (2000) απαιτεί 2% άτομα με αναπηρία απασχόλησης για εταιρείες με 20+ υπαλλήλους· υποχρεωτικές εύλογες προσαρμογές· απαγορεύεται και η έμμεση διάκριση. Πρακτική: Αποφύγετε την εθελοντική αποκάλυψη εκτός αν αναζητάτε προσαρμογές
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Λεπτομερή εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία και ενότητες δεξιοτήτων τυπικές· αναφορές διαθέσιμες κατόπιν αιτήματος· πιστοποιητικά και άδειες μπορεί να απαιτούνται για ρυθμιζόμενες επαγγελματικές
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Οι εργοδότες δεν μπορούν να διακρίνουν σε: φύλο ή ταυτότητα φύλου, φυλή, εθνική προέλευση, θρησκεία, αναπηρία, ηλικία, σεξουαλικός προσανατολισμός, ταυτότητα φύλου, συζυγική κατάσταση· η διάκριση ατόμων με αναπηρία περιλαμβάνει αποτυχίες παροχής λογικών προσαρμογών
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος Εργασίας και Εργατικών Σχέσεων, Νόμος Ισότητας Ανδρών και Γυναικών, Νόμος Ίσων Ευκαιριών (Άτομα με Αναπηρία) (2000, Κεφ. 413), Νόμος Προστασίας Δεδομένων 2018 (Κεφάλαιο 586, Νόμοι της Μάλτας), Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων (GDPR) ΕΕ 2016/679, Οδηγία Προστασίας Δεδομένων 95/46/ΕΚ (προηγούμενο καθεστώς)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679, ισχύει 25 Μαΐου 2018) + Νόμος Προστασίας Δεδομένων 2018 (Κεφάλαιο 586, ισχύει 28 Μαΐου 2018), Έφορος Πληροφοριών και Προστασίας Δεδομένων ως αρχή επιτήρησης
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος Εργασίας και Εργατικών Σχέσεων, Νόμος Ισότητας Ανδρών και Γυναικών, Νόμος Ίσων Ευκαιριών (Άτομα με Αναπηρία) (2000), Σύνταγμα της Μάλτας
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Μόνο Αγγλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Η κουλτούρα βιογραφικού της Μάλτας αντικατοπτρίζει την αγγλόφωνη κληρονομιά της και το διεθνές επιχειρηματικό περιβάλλον. Οι φωτογραφίες είναι κοινές αλλά προαιρετικές, και η ημερομηνία γέννησης είναι καλύτερα να παραληφθεί σύμφωνα με τις κανόνες ΕΕ κατά της διακρίσεως. Ο Νόμος Ίσων Ευκαιριών (Άτομα με Αναπηρία) είναι ιδιαίτερα αυστηρός, απαιτώντας 2% απασχόληση αναπηρίας. Η κατάσταση πολίτη ΕΕ είναι πολύ ευνοϊκή σε αιτήματα. Κανένας ειδικός κρατικός μορφή βιογραφικού δεν καθορίζεται· η μορφή Europass χρησιμοποιείται ευρέως. Η διάκριση μεταξύ μαλτεζικής πρακτικής και ηπειρωτικής ΕΕ είναι ελάχιστη λόγω της νησιακής κατάστασης και ευθυγράμμισης νόμου GDPR/ΕΕ.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε