Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Λιθουανία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Λιθουανία από ένα Gyvenimo aprašymas, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Λιθουανία, βιογραφικό για Λιθουανία, ή Gyvenimo aprašymas: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Προαιρετικό

Προαιρετικό· η φωτογραφία κεφαλής είναι αποδεκτή εάν συμπεριληφθεί· όλο και περισσότερο προαιρετική και παραλείπεται σύμφωνα με τη σύγχρονη πρακτική ΕΕ

Τι λέει ο νόμος: GDPR και Νόμος περί Νομικής Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων ρυθμίζουν προσωπικά δεδομένα, χωρίς νομική απαίτηση φωτογραφίας, χωρίς απαγόρευση

Ημερομηνία γέννησης: Προαιρετικό

Προαιρετικό· όλο και περισσότερο παραλείπεται σύμφωνα με τη σύγχρονη πρακτική ΕΕ· μπορεί να συμπεριληφθεί μόνο για να αποδείξει 18+ εάν η ηλικία είναι σχετική

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση· ο GDPR και ο νόμος προστασίας προσωπικών δεδομένων επιτρέπουν την περιγραφή με συναίνεση· αλλά δεν συνιστάται η περιγραφή για την αποφυγή διάκρισης λόγω ηλικίας

Οικογενειακή κατάσταση: Προαιρετικό

Προαιρετικό· δεν συνιστάται στα σύγχρονα βιογραφικά

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· η οικογενειακή κατάσταση εμπίπτει στις προστασίες προσωπικών δεδομένων

Φύλο: Προαιρετικό

Προαιρετικό· δεν είναι απαραίτητο να αναφερθεί

Τι λέει ο νόμος: Νόμος για την Ίση Μεταχείριση 2003 απαγορεύει τη διάκριση φύλου· δεν απαιτείται αποκάλυψη βιογραφικού

Εθνικότητα: Προαιρετικό

Προαιρετικό· δεν είναι απαραίτητο για την εσωτερική απασχόληση

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση για αποκάλυψη εθνικότητας

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε· ρητά δεν συμπεριλαμβάνεται στα επαγγελματικά CV

Τι λέει ο νόμος: Ο προσωπικός κωδικός ταυτοποίησης (asmens kodas) δεν θα πρέπει να συμπεριληφθεί στο βιογραφικό

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Gyvenimo aprašymas
Γλώσσα υποβολής: Λιθουανικά προτιμώμενα· τα αγγλικά αποδεκτά για διεθνείς ρόλους
Συνηθισμένο μήκος: Δεν είναι ειδικά υποχρεωτικό· τα τυπικά 1-2 σελίδες είναι συνηθισμένο
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πόλη κατοικίας τυπική· δεν είναι απαραίτητη η πλήρη διεύθυνση
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν αναφέρεται απαίτηση· τυπικά χωρίς υπογραφή και χωρίς ημερομηνία
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Δεν υπάρχει υποχρέωση· η μορφή Europass γίνεται ευρέως αποδεκτή
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος: Νόμος Ίσης Μεταχειρίσεως 2003 και νόμος διακρίσεως στην απασχόληση απαγορεύουν τη διάκριση βάσει θρησκείας και εθνικής προέλευσης. Πρακτική: Αποφύγετε την αποκάλυψη
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Νόμος: Νόμοι διακρίσεως στην απασχόληση προστατεύουν κατά της διακρίσεως βάσει αναπηρίας. Πρακτική: Αποφύγετε την εθελοντική αποκάλυψη εκτός αν αναζητάτε προσαρμογές
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Αναφορές διαθέσιμες κατόπιν αιτήματος· δεν υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Οι εργοδότες δεν μπορούν να διακρίνουν σε: ηλικία, αναπηρία, σεξουαλικός προσανατολισμός, θρησκεία, εθνικότητα, φύλο, φυλή, πολιτικές απόψεις, κοινωνική κατάσταση
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος για την Ίση Μεταχείριση (2003)· Νόμος για την Νομική Προστασία Προσωπικών Δεδομένων (2018, τροποποιημένος από 30 Ιουνίου 2018 Νόμος αριθ. XIII-1426)· Νόμοι εργατικών σχέσεων· Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων (GDPR) ΕΕ 2016/679
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679, ισχύει 25 Μαΐου 2018) + Νόμος περί Νομικής Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων της Δημοκρατίας της Λιθουανίας (ισχύει 16 Ιουλίου 2018), Κρατική Επιθεώρηση Προστασίας Δεδομένων (VDAI) ως αρχή επιτήρησης
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος για την Ίση Μεταχείριση (2003)· διατάξεις διακρίσεως στην εργασία στον νόμο εργασίας· Σύνταγμα
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Λιθουανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Η πρακτική βιογραφικού της Λιθουανίας ευθυγραμμίζεται με τις σύγχρονες κανόνες ΕΕ: προσωπικές λεπτομέρειες συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας γέννησης, φύλου, εθνικότητας και διεύθυνσης είναι προαιρετικές και όλο και περισσότερο παραλείπονται. Ο προσωπικός κώδικας ταυτοποίησης (asmens kodas) δεν πρέπει να συμπεριληφθεί. Η φωτογραφία είναι προαιρετική και μόνο headshot αποδεκτή εάν συμπεριληφθεί. Η μορφή Europass χρησιμοποιείται ευρέως. Ο Νόμος Ίσης Μεταχειρίσεως παρέχει ολοκληρωμένες προστασίες διακρίσεως στην απασχόληση σε πολλαπλά βάση. Κανένας ειδικός κρατικός μορφή βιογραφικού δεν καθορίζεται.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε