Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Λιχτενστάιν

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Λιχτενστάιν από ένα Lebenslauf, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Λιχτενστάιν, βιογραφικό για Λιχτενστάιν, ή Lebenslauf: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Προαιρετικό

Προαιρετικό· δεν αναμένεται εκτός αν υποβάλλετε αίτηση για θέσεις που επικεντρώνονται στο οπτικό· εάν συμπεριληφθεί, θα πρέπει να είναι επαγγελματικό· πολλές πηγές συνιστούν να παραληφθεί η φωτογραφία

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ίσης Μεταχείρισης απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση την εμφάνιση, φωτογραφίες δεν είναι υποχρεωτικές και δεν μπορούν να απαιτηθούν από εργοδότες, GDPR μέσω Datenschutzgesetz (DSG) περιορίζει τη διατήρηση φωτογραφιών μόνο στην περίοδο πρόσληψης

Ημερομηνία γέννησης: Δεν βρέθηκε

Δεν αναφέρεται ειδικά· πιθανώς συμπεριληφθεί στο τμήμα προσωπικών πληροφοριών ακολουθώντας τη γερμανική/αλπική παράδοση

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαγόρευση· ο Νόμος Προστασίας Δεδομένων επιτρέπει την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων όπου είναι κατάλληλη και απαραίτητη για την απασχόληση

Οικογενειακή κατάσταση: Δεν βρέθηκε

Δεν αναφέρεται ειδικά· πιθανώς παραδοσιακή συμπερίληψη στα γερμανόφωνα βιογραφικά

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ίσης Μεταχείρισης απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση το οικογενειακό καταστάσεων, χωρίς απαίτηση βιογραφικού

Φύλο: Δεν βρέθηκε

Συνάγεται από το όνομα, δεν δηλώνεται ρητά

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ίσης Μεταχείρισης και Νόμος Ισότητας Φύλου απαγορεύουν τη διακρίσεις φύλου, δεν απαιτείται γνωστοποίηση

Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε

Δεν αναφέρεται ειδικά· πιθανώς συμπεριληφθεί για διευκρίνιση άδειας εργασίας

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Ίσης Μεταχείρισης απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση την εθνική προέλευση ή εθνικό καταστάσεων

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Δεν είναι κανονική πρακτική

Τι λέει ο νόμος: Δεν αναφέρεται στο πλαίσιο απασχόλησης/βιογραφικού

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Lebenslauf
Γλώσσα υποβολής: Γερμανικά, Αγγλικά αποδεκτά για διεθνείς θέσεις
Συνηθισμένο μήκος: Δεν καθορίζεται· προτιμάται δομημένη λεπτομερής μορφή
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πλήρης διεύθυνση τυπική για τη Γερμανόφωνη περιοχή Άλπεων
Υπογραφή και ημερομηνία: Lebenslauf συνήθως υπογράφεται και χρονολογείται σε γερμανόφωνες χώρες· το Λίχτενσταϊν ακολουθεί αυτή τη σύμβαση
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Τίποτα· η μορφή Europass είναι αποδεκτή αλλά δεν υποχρεώνεται
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος: Νόμος Ίσης Μεταχειρίσεως απαγορεύει τη διάκριση βάσει θρησκείας και εθνικής προέλευσης. Πρακτική: Αποφύγετε την αποκάλυψη
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Νόμος: Νόμος Ίσων Ευκαιριών καλύπτει αναπηρία· Νόμος Ίσης Μεταχειρίσεως απαγορεύει τη διάκριση βάσει αναπηρίας. Πρακτική: Αποφύγετε την εθελοντική αποκάλυψη εκτός αν αναζητάτε προσαρμογές
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Αναφορές διαθέσιμες κατόπιν αιτήματος· δομημένη παρουσίαση της εκπαίδευσης και της απασχόλησης σε αντίστροφη χρονολογική σειρά
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Οι εργοδότες δεν μπορούν να διακρίνουν με βάση: φύλο, φυλή, εθνική προέλευση, θρησκεία, ηλικία, αναπηρία, σεξουαλικός προσανατολισμός, συζυγική ή οικογενειακή κατάσταση
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος Ίσης Μεταχείρισης, Νόμος Ίσων Ευκαιριών, Νόμος Προστασίας Εργαζομένων (Arbeitsgesetz), Νόμος Προσώπου και Εταιρείας (PGR), Datenschutzgesetz (DSG) 2018, Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων (GDPR) μέσω Συμφωνίας ΕΟΧ
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) μέσω Απόφασης Κοινής Επιτροπής ΕΟΧ 154/2018 (ισχύει 20 Ιουλίου 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, ισχύς 1 Ιανουαρίου 2019), Datenschutzstelle (DSS) ως ανεξάρτητη αρχή επιτήρησης, ABGB §1173a Art. 28a διέπει την επεξεργασία δεδομένων εργαζομένων
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος Ίσης Μεταχείρισης, Νόμος Ίσων Ευκαιριών, Νόμος Προστασίας Εργαζομένων (Arbeitsgesetz), Σύνταγμα
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Γερμανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Το Λίχτενσταϊν εφαρμόζει GDPR μέσω συμμετοχής ΕΕΑ με συμπληρωματική εθνική νομοθεσία (DSG). Η συμπερίληψη φωτογραφίας είναι προαιρετική και όλο και περισσότερο αποθαρρύνεται σύμφωνα με αρχές ίσης μεταχειρίσεως· η διατήρηση περιορίζεται στην περίοδο στελέχωσης. Τα βιογραφικά ακολουθούν τη γερμανική/ορεινή σύμβαση (μορφή Lebenslauf) με δομημένη παρουσίαση και συνήθως υπογράφεται/χρονολογείται. Ολοκληρωμένοι νόμοι ίσης μεταχειρίσεως και ίσων ευκαιριών προστατεύουν κατά της διακρίσεως σε πολλαπλά βάση. Περιορισμένη ειδική καθοδήγηση βιογραφικού δημοσιευμένη· οι πληροφορίες συνάγονται από νόμους απασχόλησης και αρχές προστασίας δεδομένων.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε