Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Ιρλανδία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Ιρλανδία από ένα CV, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Ιρλανδία ή βιογραφικό για Ιρλανδία: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αποφύγετε

Αποφύγετε· οι υπεύθυνοι προσλήψεων αφαιρούν συνήθως τις φωτογραφίες από τα βιογραφικά, ανεξάρτητα από τη συμπερίληψή τους

Τι λέει ο νόμος: Νόμοι Ίσης Μεταχείρισης Εργασίας 1998-2015 απαγορεύουν τη διακρίσεις με βάση προστατευόμενες βάσεις, η συμπερίληψη φωτογραφίας θα μπορούσε να προκαλέσει ανησυχίες ηλικίας, φυλής, φύλου ή αναπηρίας διακρίσεις

Ημερομηνία γέννησης: Αποφύγετε

Αποφύγετε· αυστηρά απαγορεύεται σύμφωνα με τις αρχές ισότητας

Τι λέει ο νόμος: Νόμοι Ίσης Μεταχείρισης Εργασίας 1998-2015, χωρίς απαίτηση αλλά η συμπερίληψη δημιουργεί κίνδυνο διακρίσεις ηλικίας

Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε

Αποφύγετε· πρέπει να παραληφθεί

Τι λέει ο νόμος: Νόμοι Ίσης Μεταχείρισης Εργασίας 1998-2015 απαγορεύουν τη διακρίσεις με βάση το οικογενειακό καταστάσεων και οικογενειακό καταστάσεων

Φύλο: Αποφύγετε

Αποφύγετε την εθελοντική αποκάλυψη

Τι λέει ο νόμος: Νόμοι Ίσης Μεταχείρισης Εργασίας 1998-2015 απαγορεύουν τη διακρίσεις φύλου

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό· μη-ΕΕΑ υποψήφιοι θα πρέπει να καθορίσουν την κατάσταση θεώρησης (π.χ. Stamp 4)

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νόμος κατά συμπερίληψης εθνικότητας· η κατάσταση δικαιώματος εργασίας μπορεί να απαιτηθεί για μη ΕΕΑ

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Αποφύγετε

Αποφύγετε· δεν υπάρχει νομική απαίτηση να συμπεριληφθεί

Τι λέει ο νόμος: Ο αριθμός PPS δεν θα πρέπει να συμπεριληφθεί

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: CV
Γλώσσα υποβολής: Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πλήρης διεύθυνση τυπική
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν αναφέρεται απαίτηση
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Τίποτα· προτιμάται χρονολογικά αντίστροφη σειρά με προσωπική δήλωση 3-4 γραμμών
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος: Νόμοι Ίσης Μεταχειρίσεως 1998-2015 απαγορεύουν τη διάκριση βάσει θρησκείας και φυλής. Πρακτική: Αποφύγετε την αποκάλυψη
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Νόμος: Νόμοι Ίσης Μεταχειρίσεως καλύπτουν τη διάκριση βάσει αναπηρίας. Πρακτική: Αποφύγετε την εθελοντική αποκάλυψη εκτός αν απαιτείται για εύλογη προσαρμογή
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Αναφορές διαθέσιμες κατόπιν αιτήματος· η ATS-συμβατή διάταξη μίας στήλης συνιστάται για πολυεθνικές
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν ή να διακρίνουν με βάση: ηλικία, ημερομηνία γέννησης, συζυγική κατάσταση, οικογενειακή κατάσταση, φυλή, εθνότητα, θρησκεία, σεξουαλικός προσανατολισμός, αναπηρία, φύλο, εθνικότητα
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμοι Ίσης Μεταχείρισης Εργασίας 1998-2015, Νόμοι Προστασίας Δεδομένων, Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων (GDPR) ΕΕ 2016/679
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) + Ιρλανδική επίτηρηση Επιτροπής Προστασίας Δεδομένων, Νόμοι Προστασίας Δεδομένων 1988 και 2003 (αντικαταστάθηκαν από GDPR αλλά σχετικοί με CV υποβληθέντα πριν το 2018)
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμοι Ίσης Μεταχείρισης Εργασίας 1998-2015, Νόμος Ίσης Κατάστασης 2000-2015
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Μόνο Αγγλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Οι φωτογραφίες, η ημερομηνία γέννησης, η οικογενειακή κατάσταση και ο αριθμός PPS ρητά απαγορεύονται σύμφωνα με το ιρλανδικό νόμο περί ισότητας, ο οποίος ισχύει για τους εργοδότες. Δεν καθορίζεται συγκεκριμένη μορφή βιογραφικού. Η αποκάλυψη του κατάστασης βίζας/δικαιώματος εργασίας είναι κοινή πρακτική για τους μη-ΕΕΑ υποψηφίους.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε