Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Αϊτή

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Αϊτή από ένα Curriculum Vitae (French: CV or dossier), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Αϊτή ή βιογραφικό για Αϊτή: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αναμένεται

Αναμενόμενο, απαιτείται στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, πρόσφατη, ουδέτερο φόντο, επίσημη ενδυμασία, πάνω δεξή τοποθέτηση τυπική. Οι διεθνείς ΜΚΟ μπορεί να μην απαιτούν.

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος που να απαιτεί ή να περιορίζει φωτογραφίες στα βιογραφικά υποψηφίων

Ημερομηνία γέννησης: Αναμένεται

Αναμενόμενο, ημερομηνία γέννησης συνήθως συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος που να απαιτεί ή να περιορίζει τη ημερομηνία γέννησης στα βιογραφικά υποψηφίων

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό· η συζυγική κατάσταση συχνά συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος

Φύλο: Συνηθισμένο

Κοινό· το φύλο συνήθως δηλώνεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος για το βιογραφικό

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Συνήθως συμπεριλαμβάνεται στο CV

Τι λέει ο νόμος: Ο κώδικας εργασίας της Αϊτής διέπει την εργασία, απαιτείται υπογεγραμμένο συμβόλαιο εργασίας με καταχωρημένη αϊτιανή οντότητα

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Ασυνήθιστο

Σπάνιο στο βιογραφικό· απαιτείται για άδεια εργασίας/νόμιμη επαλήθευση απασχόλησης

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος για το βιογραφικό

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Γλώσσα υποβολής: Γαλλικά (επίσημα), Αϊτιανή Creole άνευ εξουσίας αλλά ευρέως διαδεδομένη
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Διεύθυνση (περιοχή ή δήμος στο Port-au-Prince τυπικό) αναμένεται
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος αριθ. 172-13 περιορίζει την επεξεργασία ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων· οι συνεντεύξεις εργοδότη πρέπει να αποφεύγουν διακριτικές ερωτήσεις
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τις διακριτικές πρακτικές εργασίας, Νόμος Αρ. 172-13 περιορίζει την επεξεργασία υγειονομικών δεδομένων
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Για εργασία: έγκυρο διαβατήριο, εκπαιδευτικά/επαγγελματικά πιστοποιητικά, απαλλαγή αστυνομίας, μερικές φορές ιατρικά και έγγραφα πολιτικού καταστάσεως, υπογεγραμμένο συμβόλαιο εργασίας απαιτείται
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακριτικές ερωτήσεις συνέντευξης· πρέπει να εστιάσει σε προσόντα που σχετίζονται με τη θέση· δεν μπορεί να επεξεργαστεί ευαίσθητα δεδομένα χωρίς νόμιμο σκοπό
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος αριθ. 172-13 για την Ολοκληρωμένη Προστασία Προσωπικών Δεδομένων (Loi sur la Protection de Données Personnelles)· Κώδικας Εργασίας· Διάταγμα για την προστασία προσωπικών δεδομένων (Le Moniteur #87, 15 Μαΐου 2018)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Νόμος αριθ. 172-13 με επιτήρηση του γραφείου του Επιτρόπου Προστασίας Δεδομένων
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τις διακριτικές πρακτικές εργασίας
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Γαλλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Η Αϊτή απαιτεί CV στα Γαλλικά. Η φωτογραφία αναμένεται στον ιδιωτικό/δημόσιο τομέα (πάνω δεξιά, πρόσφατη, επίσημη). Προσωπικές λεπτομέρειες (οικογενειακό καταστάσεως, ημερομηνία γέννησης, αριθμό παιδιών) είναι συνηθισμένες. Ο Νόμος Προστασίας Δεδομένων 172-13 απαιτεί νόμιμη βάση επεξεργασίας.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε