Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Γουατεμάλα

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Γουατεμάλα από ένα Currículum Vitae, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Γουατεμάλα, βιογραφικό για Γουατεμάλα, ή Currículum Vitae: είναι το ίδιο έγγραφο.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό· επαγγελματική φωτογραφία αναμενόμενη σε πολλούς τομείς

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος που να περιορίζει ή να απαιτεί φωτογραφίες στα βιογραφικά υποψηφίων

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό· η ημερομηνία γέννησης και ηλικία συνήθως συμπεριλαμβάνονται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος που να περιορίζει ή να απαιτεί τη ημερομηνία γέννησης

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό· η συζυγική κατάσταση συχνά συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος

Φύλο: Συνηθισμένο

Κοινό· το φύλο ή σεξ συνήθως δηλώνεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος για το βιογραφικό

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό· η εθνικότητα δηλώνεται στο CV

Τι λέει ο νόμος: Οι ξένοι εργαζόμενοι πρέπει να αποδείξουν ότι η θέση απαιτεί εξειδικευμένες δεξιότητες που δεν είναι διαθέσιμες τοπικά, απόδειξη διαβατηρίου/ταυτότητας απαιτείται για επαλήθευση εργασίας

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Ασυνήθιστο

Σπάνιο στο βιογραφικό· επαληθευόμενο κατά τη διαδικασία απασχόλησης/νόμιμης

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος για το βιογραφικό

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Currículum Vitae
Γλώσσα υποβολής: Ισπανικά τυπικά· Αγγλικά αποδεκτά για πολυεθνικές εταιρείες
Συνηθισμένο μήκος: 2-3 σελίδες τυπικό, ιδιαίτερα για διοικητικές θέσεις
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πλήρης διεύθυνση ή πόλη τυπική
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τη διακρίσεις που επηρεάζουν την πρόσβαση στη εργασία συμπεριλαμβανομένης βάσης προσωπικών χαρακτηριστικών
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τις διακριτικές ιατρικές εξετάσεις (π.χ. δοκιμή εγκυμοσύνης, δοκιμή HIV), υγειονομικές πληροφορίες δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για αποφάσεις πρόσληψης
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Για εργασία: προσφορά εργασίας από καταχωρημένη εταιρεία που δείχνει ανάγκη για εξειδικευμένες δεξιότητες
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει ή να χρησιμοποιήσει ιατρικά αρχεία, κατάσταση εγκυμοσύνης, ιστορικό χρήματα, χρέη ή πληροφορίες που αποτελούν διάκριση
Νόμοι που αναφέρονται: Κώδικας Εργασίας (Código de Trabajo), Σύνταγμα Γουατεμάλας 1985 Άρθρο 31 (δικαίωμα πρόσβασης/διόρθωσης προσωπικών δεδομένων σε κυβερνητικά αρχεία)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Δεν υπάρχει ολοκληρωμένος νόμος προστασίας δεδομένων· νομοσχέδιο αριθ. 6105 (Ιούνιος 2022) υπό εξέταση· αναγνωρίζεται συνταγματικό δικαίωμα στο απόρρητο
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τη διακρίσεις που επηρεάζουν την πρόσβαση στη εργασία
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Ισπανικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Η Γουατεμάλα δεν έχει ακόμη ολοκληρωμένο νόμο προστασίας δεδομένων, προσχέδιο νομοθεσίας εκκρεμεί. Ο κώδικας εργασίας απαγορεύει τη διακριτική ιατρική/προσωπική σκρίνινγ. Τα CV συνήθως περιλαμβάνουν προσωπικές πληροφορίες (φωτογραφία, ηλικία, οικογενειακό καταστάσεως, εθνικότητα) αλλά δεν υπάρχει νομική απαίτηση.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε