Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Ελλάδα

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Ελλάδα από ένα Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Ελλάδα ή βιογραφικό για Ελλάδα: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Ελληνικά ή Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αναμένεται

Αναμενόμενο, επαγγελματική φωτογραφία συνήθως τοποθετημένη πάνω δεξί γωνία

Τι λέει ο νόμος: GDPR (ΕΕ 2016/679) + Ελληνικός Νόμος 4624/2019: προσωπικά δεδομένα συλλεγόμενα πρέπει να είναι επαρκή, σχετικά, αυστηρά απαραίτητα για την αξιολόγηση καταλληλότητας. Βιομετρικά δεδομένα (φωτογραφία) υπόκειται σε περιορισμούς.

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό· η ημερομηνία γέννησης είναι πρότυπη σε ελληνικά CV

Τι λέει ο νόμος: GDPR + Νόμος 4624/2019: πρέπει να είναι επαρκής, σχετικός, αυστηρά απαραίτητος

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό· η συζυγική κατάσταση είναι πρότυπη

Φύλο: Ασυνήθιστο

Σπάνιο· δεν καθορίζεται συνήθως

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Γλώσσα υποβολής: Ελληνικά ή Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: Πολλαπλές σελίδες κοινές
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πλήρης διεύθυνση αναμενόμενη
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν αναφέρεται
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Τίποτα· το Europass γίνεται αποδεκτό
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: GDPR: ευαίσθητα δεδομένα, διακρίσεις απαγορεύονται κατά το ελληνικό νόμο εργασίας
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: GDPR + Ελληνικός νόμος: αυστηρά περιορισμένη, μόνο εάν απαραίτητη για αξιολόγηση ρόλου
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Συνιστάται λεπτομερής περιγραφή εργασιακής εμπειρίας
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Διάκριση με βάση τη φυλή, την εθνική προέλευση, τη θρησκεία, την πίστη, την αναπηρία, την ηλικία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την χρόνια ασθένεια, την οικογενειακή ή κοινωνική κατάσταση (ελληνικό εργατικό δίκαιο)
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος 4624/2019 (εφαρμογή GDPR στην Ελλάδα)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: GDPR (ΕΕ 2016/679) + Ελληνικός Νόμος 4624/2019
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Ελληνικός νόμο εργασίας: διακρίσεις απαγορεύεται σε φυλή, εθνική προέλευση, θρησκεία, πεποίθηση, αναπηρία, ηλικία, σεξουαλικός προσανατολισμός, χρόνια νόσο, καταγωγή, οικογενειακό/κοινωνικό καταστάσεων, ταυτότητα φύλου
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Ελληνικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Μέτρια βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Η ελληνική πρακτική CV αναμένει λεπτομερείς προσωπικές πληροφορίες και φωτογραφίες. Το νομικό πλαίσιο βασίζεται σε GDPR και Νόμο 4624/2019. Κανένας συγκεκριμένος νόμος περί περιεχομένου CV δεν βρέθηκε, η πρακτική διαφέρει από το πιο αυστηρό μοντέλο Βόρειας Ευρώπης.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε