Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Γερμανία
Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Γερμανία από ένα Lebenslauf, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.
Πείτε το CV για Γερμανία, βιογραφικό για Γερμανία, ή Lebenslauf: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Γερμανικά.
Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.
Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα
Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.
Φωτογραφία: Συνηθισμένο
Κοινό παρά τη νομική απαγόρευση· περίπου 90% των μεσαζόντων αναμένουν ένα. Νομικά προαιρετικό αλλά κοινωνικά αναμενόμενο σε παραδοσιακούς τομείς.
Τι λέει ο νόμος: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν φωτογραφίες· αυτό παραβιάζει το νόμο. Ο υποψήφιος δεν μπορεί να υποστεί μειονέκτημα για παράλειψη φωτογραφίας.
Ημερομηνία γέννησης: Προαιρετικό
Προαιρετικό· συνήθως συμπεριλαμβάνεται αλλά δεν είναι υποχρεωτικό
Τι λέει ο νόμος: AGG 2006: η διάκριση με βάση την ηλικία απαγορεύεται· ο υποψήφιος δεν θα πρέπει να υποστεί μειονέκτημα για παράλειψη της ημερομηνίας γέννησης
Οικογενειακή κατάσταση: Ασυνήθιστο
Σπάνιο· δεν συμπεριλαμβάνεται συνήθως
Τι λέει ο νόμος: AGG 2006: η οικογενειακή κατάσταση δεν σχετίζεται με την απόφαση εργασίας
Φύλο: Αποφύγετε
Αποφύγετε εκτός αν σχετίζεται με τη θέση
Τι λέει ο νόμος: AGG 2006: η διάκριση φύλου απαγορεύεται
Εθνικότητα: Προαιρετικό
Προαιρετικό
Τι λέει ο νόμος: AGG 2006: η διάκριση με βάση την εθνική προέλευση απαγορεύεται
Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε
Δεν βρέθηκε
Τα υπόλοιπα της καταχώρησης
- Τοπικό όνομα του εγγράφου
- Lebenslauf
- Γλώσσα υποβολής
- Γερμανικά
- Συνηθισμένο μήκος
- 1-2 σελίδες
- Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης
- Πληροφορίες επικοινωνίας (email, τηλέφωνο) απαιτούνται· πλήρη διεύθυνση προαιρετική
- Υπογραφή και ημερομηνία
- Η υπογραφή και η ημερομηνία ήταν ιστορικά κοινές αλλά όλο και περισσότερο προαιρετικές
- Επίσημα καθορισμένη μορφή
- Τίποτα· το Europass είναι προαιρετικό
- Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα
- AGG 2006: η διάκριση με βάση τη φυλή, την εθνική προέλευση, τη θρησκεία, την πίστη απαγορεύεται
- Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη
- AGG 2006: η διάκριση ατόμων με αναπηρία απαγορεύεται· απαιτούνται λογικές προσαρμογές
- Άλλα συνηθισμένα συνημμένα
- Πιστοποιητικά, αναφορές μερικές φορές συνημμένες
- Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει
- Φωτογραφία, ηλικία, εθνική προέλευση, θρησκεία, κατάσταση υγείας (AGG 2006)
- Νόμοι που αναφέρονται
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Γενικό Νόμο περί Ίσης Μεταχείρισης
- Καθεστώς προστασίας δεδομένων
- GDPR (ΕΕ 2016/679) + Υλοποίηση Datenschutz-Grundverordnung
- Νομοθεσία κατά των διακρίσεων
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
- Πηγή στην τοπική γλώσσα
- Γερμανικά
Από πού προέρχεται αυτό
Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.
Σημειώσεις: Το AGG 2006 απαγορεύει ρητά την αίτηση φωτογραφιών σε αγγελίες θέσεων. Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι περίπου 82% των προσλήψεων αναμένουν φωτογραφίες, δημιουργώντας ένα σημαντικό κενό νόμου-πρακτικής. Η φωτογραφία είναι νομικά επικίνδυνη για τον εργοδότη αλλά κοινωνικά αναμενόμενη. Οι αρχές προστασίας δεδομένων και μη διάκρισης συγκρούονται με τη σύμβαση.
Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε