Lebenslauf-Regeln in Vereinigtes Königreich

Was Arbeitgeber in Vereinigtes Königreich von einem Curriculum Vitae (CV) or Resume erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Vereinigtes Königreich oder einen Lebenslauf für Vereinigtes Königreich: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Englisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Vermeiden

Vermeiden; die Aufnahme von Fotos kann unbeabsichtigt Alter- oder Erscheinungsdiskriminierung ermöglichen

Was das Gesetz sagt: Keine rechtliche Anforderung; das Gleichberechtigungsgesetz 2010 schränkt Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Behinderung usw. ein

Geburtsdatum: Vermeiden

Vermeiden; Altersweglassung Standardpraxis, um altersbasiertes Screening zu verhindern

Was das Gesetz sagt: Keine rechtliche Anforderung; das Gleichberechtigungsgesetz 2010 schränkt Altersdiskriminierung ein

Familienstand: Vermeiden

Vermeiden; nicht erwartet oder relevant

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht

Geschlecht: Vermeiden

Vermeiden; nicht typischerweise enthalten

Was das Gesetz sagt: Keine Verpflichtung anzugeben; Gleichheitsgesetz 2010 verbietet Geschlechterdiskriminierung

Staatsangehörigkeit: Unüblich

Ungewöhnlich; Arbeitsvisum-Anforderungen können erwähnt werden, wenn anwendbar

Was das Gesetz sagt: Keine Verpflichtung zur Erklärung im CV; Einwanderungsstatus kann für Visumsponsoring vermerkt werden

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Nicht eingeschlossen

Was das Gesetz sagt: Keine Anforderung (Großbritannien hat keinen Personalausweis); Versicherungsnummer nicht erforderlich im CV

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Curriculum Vitae (CV) or Resume
Sprache für die Einreichung: Englisch
Übliche Länge: 2-3 Seiten, manchmal bis zu 5 Seiten bei umfangreicher Erfahrung
Erwartete Adressangaben: Stadt/Ort oder vollständiger Postleitzahlbereich; vollständige Straßenadresse ungewöhnlich
Unterschrift und Datum: Nicht erforderlich; moderne digitale Lebensläufe enthalten selten Unterschrift
Amtlich vorgeschriebene Form: Keine; jedoch geben viele Arbeitgeber das gewünschte Format an (oft PDF)
Religion, Ethnizität oder Kaste: Keine Anforderung; das Gleichheitsgesetz 2010 verbietet Diskriminierung
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Keine Anforderung; das Gleichheitsgesetz 2010 ermöglicht Anträge auf angemessene Vorkehrungen, aber keine Pflicht zur Offenlegung
Weitere übliche Anlagen: Referenzen Standard (üblicherweise 2-3 professionelle Referenzen separat oder auf Anfrage bereitgestellt); Bildungsqualifikationen aufgelistet
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Alter, Familien-/Familienstand, sexuelle Orientierung, Religion, Rasse, Ethnizität, Behinderungsstatus, Gesundheitsinformationen, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Strafregister (außer wenn relevant für Rolle gemäß Rehabilitation of Offenders Act)
Genannte Gesetze: Gleichstellungsgesetz 2010 (c. 15); Datenschutzgesetz 2018 (c. 12); UK-DSGVO (beibehaltene EU-DSGVO nach dem Brexit)
Datenschutzregime: UK DSGVO (behalten von EU DSGVO); Datenschutzgesetz 2018; UK Angemessenheitsentscheidung mit EU
Antidiskriminierungsgesetze: Gleichstellungsgesetz 2010 (umfasst Alter, Behinderung, Geschlecht, Rasse, Religion/Überzeugung, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft/Mutterschaft, Ehe/Zivilpartnerschaft)
Quelle in Landessprache: Nur Englisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Starke Betonung auf Vermeidung von Diskriminierungshinweisen im Lebenslauf. Alters- und Foto-Auslassung ist Best Practice. Keine nationale Ausweisnummer existiert. Referenzen sind separat vom Lebenslauf-Text. Lange Lebensläufe akzeptabel, anders als Kontinentaleuropa; 2-3 Seiten typisch.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben