Lebenslauf-Regeln in Frankreich

Was Arbeitgeber in Frankreich von einem Curriculum Vitae erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Frankreich oder einen Lebenslauf für Frankreich: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Französisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Optional

Optional; zunehmend entmutigt wegen Antidiskriminierungs-Verzerrungsforschung. Traditionelle Praxis veraltet.

Was das Gesetz sagt: Code du travail L1221-6: Datenerfassung muss direkten und notwendigen Bezug zur Stelle oder Fachkompetenzbeurteilung haben. Kein Gesetz verlangt Foto. Foto ist biometrische Daten; CNIL behandelt es als empfindlich für Antidiskriminierung.

Geburtsdatum: Optional

Optional; zunehmend in moderner Praxis wegen Alterdiskriminierungsbedenken weggelassen

Was das Gesetz sagt: Code du travail L1221-6: Geburtsdatum nicht direkt für Jobbeurteilung notwendig; CNIL empfiehlt Weglassung

Familienstand: Vermeiden

Vermeiden; sollte nicht aufgenommen werden

Was das Gesetz sagt: Code du travail L1221-6: Die Erfassung des Familienstands ist untersagt

Geschlecht: Vermeiden

Vermeiden; nicht notwendig

Was das Gesetz sagt: Code du travail L1121-1: verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts; Angabe nicht erforderlich

Staatsangehörigkeit: Optional

Optional; nur einbeziehen, wenn relevant

Was das Gesetz sagt: Code du travail L1221-6: Nationalität kann nur angefordert werden, wenn direkt für Rolle notwendig

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Nicht gefunden

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Curriculum Vitae
Sprache für die Einreichung: Französisch
Übliche Länge: 1-2 Seiten
Erwartete Adressangaben: Kontaktinformation (E-Mail, Telefon) erforderlich; vollständige Adresse optional
Unterschrift und Datum: Nicht häufig erforderlich
Amtlich vorgeschriebene Form: Keine; Europass optional
Religion, Ethnizität oder Kaste: Code du travail L1132-1: verbietet Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Religion, Überzeugung usw.; CNIL: nicht sammeln
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Code du travail: kann Gesundheitsdaten nicht anfordern; nur relevante Behinderungsvorkehrungen
Weitere übliche Anlagen: Anschreiben normalerweise erforderlich
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Privatlebensinformationen (Familienstand, Personalprojekte, religiöse Überzeugungen, Alter, Herkunft, Gesundheit) gemäß L1221-6
Genannte Gesetze: Code du travail Artikel L1221-6 (Datensparsamkeit bei Einstellung); Artikel L1132-1 (Antidiskriminierung)
Datenschutzregime: DSGVO (EU 2016/679) + Code du travail (Französisches Arbeitsgesetzbuch)
Antidiskriminierungsgesetze: Code du travail L1132-1 (Verbot der Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Erscheinung, Alter, Gesundheitszustand, Verurteilung, politische/Gewerkschaftstätigkeit, Religion/Überzeugung)
Quelle in Landessprache: Französisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Code du travail L1221-6 ist die Schlüsselbeschränkung: Arbeitgeber können nur Daten mit direktem, notwendigem Bezug zur Stelle oder Beurteilung der Fachkompetenz anfordern. CNIL behandelt Fotos als biometrische Daten und rät von der Verwendung ab. Anonymisierte Lebensläufe waren kurzzeitig gesetzlich geregelt, dann aufgehoben.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben