Lebenslauf-Regeln in Dänemark

Was Arbeitgeber in Dänemark von einem Curriculum Vitae (CV) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Dänemark oder einen Lebenslauf für Dänemark: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Optional

Optional; weniger häufig als in anderen EU-Ländern; zunehmend vermieden

Was das Gesetz sagt: Keine rechtliche Anforderung; Artikel 88 der DSGVO regelt Beschäftigungsdaten; die Leitlinien der dänischen Datenschutzbehörde raten von Fotoanfragen ab

Geburtsdatum: Nicht gefunden

Manchmal enthalten, aber zunehmend vermieden

Was das Gesetz sagt: Keine rechtliche Anforderung; Artikel 9 der DSGVO schränkt altersbezogene Daten ein; das dänische Recht verbietet Altersdiskriminierung

Familienstand: Unüblich

Ungewöhnlich; generell vermieden

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht

Geschlecht: Optional

Optional; oft weggelassen

Was das Gesetz sagt: Nicht erforderlich; Richtlinie 2006/54/EG gilt

Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden

Manchmal vermerkt, wenn relevant für Arbeitsgenehmigung

Was das Gesetz sagt: Nicht erforderlich; Richtlinie 2000/43/EG verbietet ethnische Diskriminierung

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Wird nie im Lebenslauf angegeben; die CPR-Nummer ist privat

Was das Gesetz sagt: Nicht erforderlich; CPR-Nummer (personnummer) geschützt unter DSGVO

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Curriculum Vitae (CV)
Sprache für die Einreichung: Dänisch, Englisch (weit verbreitet für internationale Positionen)
Übliche Länge: 1-2 Seiten
Erwartete Adressangaben: Stadt des Wohnorts oder keine; vollständige Adresse selten erwartet
Unterschrift und Datum: Nicht typischerweise erwartet
Amtlich vorgeschriebene Form: Europass-Format; kein offizielles dänisches Format
Religion, Ethnizität oder Kaste: Verboten unter Richtlinie 2000/43/EG; nicht anzufordern
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Nicht erforderlich; Richtlinie 2000/78/EG verbietet Behinderungsdiskriminierung; DSGVO Artikel 9 beschränkt Gesundheitsdaten
Weitere übliche Anlagen: Referenzen erwartet; Diplome typischerweise angefordert
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Alter, Foto, Familien-/Familienstand, ethnische Herkunft, Religion, Gesundheitsstatus, Behinderung (sofern nicht relevant für angemessene Vorkehrung), sexuelle Orientierung, politische Überzeugungen, nationale Identitätsnummer
Genannte Gesetze: DSGVO (EU 2016/679); Richtlinie 2000/78/EG; Richtlinie 2006/54/EG; Richtlinie 2000/43/EG; Dänisches Datenschutzgesetz (Lov om behandling af personoplysninger); Dänisches Gleichstellungsgesetz (Ligestillingsloven); Dänisches Antidiskriminierungsgesetz (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Datenschutzregime: DSGVO (EU 2016/679) + Dänische Datenschutzbehörde (Datatilsynet)
Antidiskriminierungsgesetze: Richtlinie 2000/78/EG; Richtlinie 2006/54/EG; Richtlinie 2000/43/EG; Dänisches Gleichstellungsgesetz; Dänisches Antidiskriminierungsgesetz
Quelle in Landessprache: Dänisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Mittel Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Dänemark hat eine strikte Datenschutzkultur und ist für datenschutzbewusste Einstellungspraktiken bekannt. Die Fotoeinbeziehung wird von vielen Arbeitgebern und der dänischen Datenschutzbehörde ausdrücklich entmutigt. Die nationale Identifikationsnummer (CPR) wird niemals auf dänischen Lebensläufen angegeben. Die Praktiken sind im Vergleich zu anderen EU-Ländern sehr restriktiv bei persönlichen Informationen.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben