Lebenslauf-Regeln in Tschechien

Was Arbeitgeber in Tschechien von einem Životopis (životopis) or Curriculum Vitae erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Tschechien, einen Lebenslauf für Tschechien oder Životopis: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Üblich

Verbreitet; häufig erwartet

Was das Gesetz sagt: Keine rechtliche Anforderung; Artikel 88 der DSGVO gilt

Geburtsdatum: Nicht gefunden

Sehr häufig; weit verbreitet enthalten

Was das Gesetz sagt: Keine rechtliche Anforderung; Artikel 9 der DSGVO schränkt die Verarbeitung von Alterdaten ein

Familienstand: Nicht gefunden

Manchmal enthalten, generell optional

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht

Geschlecht: Nicht gefunden

Oft in Praxis enthalten

Was das Gesetz sagt: Nicht erforderlich; Richtlinie 2006/54/EG gilt

Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden

Manchmal für Arbeitsgenehmigung enthalten

Was das Gesetz sagt: Nicht erforderlich; Richtlinie 2000/43/EG verbietet ethnische Diskriminierung

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Selten; kann separat erfasst werden

Was das Gesetz sagt: Nicht im Lebenslauf erforderlich

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Životopis (životopis) or Curriculum Vitae
Sprache für die Einreichung: Tschechisch, Englisch zunehmend verbreitet
Übliche Länge: 1-2 Seiten
Erwartete Adressangaben: Stadt oder vollständige Adresse häufig erwartet
Unterschrift und Datum: Manchmal enthalten
Amtlich vorgeschriebene Form: Europass-Format akzeptiert; kein offizielles tschechisches Format
Religion, Ethnizität oder Kaste: Verboten unter Richtlinie 2000/43/EG
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Nicht erforderlich; Richtlinie 2000/78/EG verbietet Behinderungsdiskriminierung; DSGVO Artikel 9 beschränkt Gesundheitsdaten
Weitere übliche Anlagen: Referenzen erwartet; Diplome oft angefordert
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Ethnische Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Gesundheitsstatus, sexuelle Orientierung, Familien-/Familienstand, politische Überzeugungen
Genannte Gesetze: DSGVO (EU 2016/679); Richtlinie 2000/78/EG; Richtlinie 2006/54/EG; Richtlinie 2000/43/EG; Tschechisches Datenschutzgesetz; Tschechisches Arbeitsgesetzbuch
Datenschutzregime: DSGVO (EU 2016/679) + Tschechisches Büro für den Datenschutz
Antidiskriminierungsgesetze: Richtlinie 2000/78/EG; Richtlinie 2006/54/EG; Richtlinie 2000/43/EG; Tschechisches Antidiskriminierungsgesetz
Quelle in Landessprache: Tschechisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Mittel Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Tschechische Republik ist seit 2004 EU-Mitglied; alle EU-Richtlinien gelten vollständig. Die Einstellungspraktiken sind relativ modern und entsprechen EU-Standards. Die Fotoeinbeziehung ist in der Praxis sehr verbreitet, obwohl es keine gesetzliche Anforderung gibt.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben