Lebenslauf-Regeln in Österreich

Was Arbeitgeber in Österreich von einem Lebenslauf (CV) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Österreich, einen Lebenslauf für Österreich oder Lebenslauf: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Deutsch (primär), Englisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Erwartet

Erwartet/üblich nach Konvention trotz keine gesetzlichen Anforderung; das Auslassen von Fotos ist technisch im Recht, kann aber als Unvertrautheit mit lokalen Gebräuchen wahrgenommen werden

Was das Gesetz sagt: Gleichbehandlungsgesetz (Gleichbehandlungsgesetz) verbietet Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Ethnizität, Religion, sexueller Orientierung; Arbeitgeber können nicht rechtlich ein Foto verlangen oder einen Lebenslauf ohne Foto aufgrund dieser geschützten Gründe ablehnen, aber nicht aufgrund von körperlichem Erscheinungsbild an sich

Geburtsdatum: Erwartet

Erwartet; häufig oben auf dem Lebenslauf enthalten

Was das Gesetz sagt: Gleichbehandlungsgesetz schützt vor Altersdiskriminierung; keine gesetzliche Anforderung für Geburtsdatum auf Lebenslauf

Familienstand: Optional

Optional; manchmal enthalten, aber weniger häufig als in postsowjetischen Ländern

Was das Gesetz sagt: Gleichbehandlungsgesetz und DSG/DSGVO schützen Persondaten einschließlich Familienstand; keine gesetzliche Anforderung

Geschlecht: Nicht gefunden

Nicht im Lebenslauf angegeben; geschütztes Gebiet

Was das Gesetz sagt: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und sexueller Orientierung

Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden

Nicht erforderlich; Erwähnung der EU-Bürgerschaf hilfreich; Bürger von Drittländern können Visumsponsorung haben

Was das Gesetz sagt: Gleichbehandlungsgesetz umfasst Ethnizität/Nationalität als geschützten Grund; EU-Bürger haben spezifische Rechte

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Nicht typischerweise enthalten

Was das Gesetz sagt: Nicht gefunden; DSGVO/DSG beschränken die Erfassung auf das Nötigste

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Lebenslauf (CV)
Sprache für die Einreichung: Deutsch (primär), Englisch
Übliche Länge: 1-2 Seiten (zwei Seiten Standard); eine Seite für Junior-Positionen, selten drei für Senior/akademische
Erwartete Adressangaben: Stadt/Region erwartet; vollständige Straßenadresse zunehmend aus Datenschutzgründen weggelassen (DSGVO/DSG)
Unterschrift und Datum: Handschriftliche Unterschrift und Datum erwartet/üblich bei Papiereingaben
Amtlich vorgeschriebene Form: Europass-Format akzeptiert; keine verbindliche österreichische Spezialform, aber traditionelles 2-seitiges einspaltig formatiertes Layout mit Foto ist Konvention
Religion, Ethnizität oder Kaste: Gleichbehandlungsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Religion und Ethnizität; auf Lebenslauf vermeiden
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Gleichbehandlungsgesetz und DSG/DSGVO schützen Behinderungsinformationen; optional offenzulegen, wenn Anpassung angestrebt wird
Weitere übliche Anlagen: Anschreiben üblich; Ausbildungs-/Schulungszertifikate; Referenzen auf Anfrage; EU-Bürger können nur einen Lebenslauf vorlegen; Nicht-EU-Bürger benötigen Klarheit über Visumsponsoring
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Alter, Aussehen, Religion, Ethnizität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familien-/Familienstand, Gesundheit, Behinderung, genetische Daten, biometrische Daten, politische Meinung gemäß Gleichbehandlungsgesetz und DSG/DSGVO
Genannte Gesetze: Gleichbehandlungsgesetz (Gleichbehandlungsgesetz); Datenschutzgesetz (DSG) / DSGVO (EU 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Arbeitsverfassungsgesetz, Abschnitte 96-96a); österreichisches Datenschutzgesetz 2018
Datenschutzregime: DSGVO (EU 2016/679) + österreichisches Datenschutzgesetz (Datenschutzgesetz 2018); österreichische Datenschutzbehörde beaufsichtigt; Personalgewinnungsdaten unterliegen DSGVO-Erfordernis einer rechtmäßigen Verarbeitungsgrundlage
Antidiskriminierungsgesetze: Gleichbehandlungsgesetz (Bundesgleichbehandlungsgesetz); umfasst Geschlecht, Alter, Ethnizität, Religion, sexuelle Orientierung; Bundesgleichbehandlungskommission behandelt Streitigkeiten
Quelle in Landessprache: Deutsch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.

Hinweise: Hochwertige Zeile gemäß Anweisungen. WICHTIGER UNTERSCHIED: Gleichbehandlungsgesetz und DSGVO/DSG schützen Bewerber, aber schreiben CV-Inhalte nicht vor. Foto ist NICHT gesetzlich erforderlich, bleibt aber kulturell erwartet trotz rechtlicher Risiken für Arbeitgeber (Alter/Geschlecht/Erscheinungsdiskriminierung). Österreichische Lebenslauf-Konventionen beeinflussen stark Erwartungen, obwohl moderne deutsche Praxis zunehmend Foto auslässt. Arbeitgeber, die auf Fotoinformationen einwirken, sehen sich rechtlichem Risiko gegenüber. DSG beschränkt streng Erfassung persönlicher Daten bei Rekrutierung auf Erforderlichkeit; DSGVO gilt.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben