Lebenslauf-Regeln in Schweiz

Was Arbeitgeber in Schweiz von einem Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Schweiz, einen Lebenslauf für Schweiz oder Lebenslauf: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Erwartet

Erwartet in deutschsprachiger Schweiz und Teilen französischsprachiger Gebiete; ungewöhnlich in italienischsprachiger Region

Was das Gesetz sagt: Keine rechtliche Anforderung; das Bundesdatenschutzgesetz schränkt die Verarbeitung ein

Geburtsdatum: Üblich

Verbreitet in der Praxis trotz rechtlicher Spannungen; oft aufgenommen

Was das Gesetz sagt: Keine rechtliche Anforderung; Datenschutzgesetz schränkt die Verarbeitung ein

Familienstand: Unüblich

Ungewöhnlich in moderner Praxis, abnehmender Trend

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht

Geschlecht: Unüblich

Ungewöhnlich, nicht typischerweise enthalten

Was das Gesetz sagt: Keine Anforderung; Geschlechtergleichheitsgesetz in Kraft (Gesetz über gleiche Bezahlung)

Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden

Oft enthalten, besonders für einwanderungsrelevante Rollen; Arbeitserlaubnis-Status kann erwähnt werden

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Nicht typischerweise enthalten, wird als Datenschutzanliegen betrachtet

Was das Gesetz sagt: Keine Anforderung für AHV-Nummer oder andere ID

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian)
Sprache für die Einreichung: Deutsch, Französisch oder Italienisch je nach Region; Englisch zunehmend akzeptiert
Übliche Länge: 1-2 Seiten
Erwartete Adressangaben: Stadt oder Postleitzahlgebiet; vollständige Adresse weniger verbreitet
Unterschrift und Datum: Manchmal erwartet, besonders in deutschsprachigen Bereichen
Amtlich vorgeschriebene Form: Keine erforderlich; Europass optional
Religion, Ethnizität oder Kaste: Keine Anforderung; Gleichheitsrecht verbietet Diskriminierung
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Keine Anforderung; freiwillige Offenlegung möglich
Weitere übliche Anlagen: Referenzen häufig; Bildungszertifikate manchmal beigefügt
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Alter, Familienstand, Familienplanungspläne, Religion, politische Ansichten, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Gesundheitsstatus (gemäß Bundesgesetz zum Datenschutz)
Genannte Gesetze: Bundesgesetz über Datenschutz (FDPA, Bundesgesetz über den Datenschutz, 1992); neues FDPA 2023 (Bundesgesetz über den Datenschutz, 2023)
Datenschutzregime: Bundesgesetz über Datenschutz (FDPA) + kantonal Umsetzungen + EU-Angemessenheitsbeschluss für DSGVO
Antidiskriminierungsgesetze: Gleichstellungsgesetz (Gleichstellungsgesetz, 1996); Bundesverfassungsschutz
Quelle in Landessprache: Deutsch, Französisch, Italienisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.

Hinweise: Mehrsprachiges Land mit regional unterschiedlicher Praxis. Ein Foto ist in der Deutschschweiz am üblichsten, nimmt aber wegen Diskriminierungsbedenken ab. Keine nationale Identifikationsnummer gesetzlich erforderlich, trotz früherer Praxis.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben