Lebenslauf-Regeln in Serbien

Was Arbeitgeber in Serbien von einem Životopis / CV erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Serbien, einen Lebenslauf für Serbien oder Životopis: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Üblich

Verbreitet; Standardpraxis, professionelles Porträt auf serbischem Lebenslauf aufzunehmen

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht. Das Datenschutzgesetz (Amtsblatt RS 87/2018, in Kraft seit 21. August 2019) beschränkt die Erhebung und Verarbeitung von Fotos; Arbeitgeber benötigen eine Rechtsgrundlage.

Geburtsdatum: Üblich

Üblich, Geburtsdatum im Abschnitt persönliche Informationen aufzunehmen; traditionelle Praxis in Serbien

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot, das Geburtsdatum anzugeben. Das Diskriminierungsverbotsgesetz (2009) schützt vor Altersdiskriminierung; Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund des Alters benachteiligen.

Familienstand: Nicht gefunden

Manchmal im Personalabschnitt enthalten; zunehmend optional

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot. Das Diskriminierungsverbotsgesetz (2009) verbietet Diskriminierung aufgrund des Familienstands; Arbeitgeber dürfen nicht benachteiligen.

Geschlecht: Optional

Optional; nicht Standard, im Lebenslauf einzubeziehen

Was das Gesetz sagt: Das Gesetz über das Diskriminierungsverbot und das Arbeitsrecht verbieten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Der Arbeitgeber muss Chancengleichheit sicherstellen.

Staatsangehörigkeit: Üblich

Üblich aufzunehmen; relevant im Arbeitserlaubniskontext

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot. Das Diskriminierungsverbotsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Staatsangehörigkeit, ethnischer Herkunft und nationalem bzw. ethnischem Hintergrund.

Ausweisnummer: Vermeiden

Vermeiden auf anfänglichem Lebenslauf; Identifikation typischerweise separat angefordert, wenn Angebot gemacht

Was das Gesetz sagt: Das Gesetz über den Schutz personenbezogener Daten (87/2018) beschränkt die Erhebung von Ausweisnummern; der Arbeitgeber muss über eine Rechtsgrundlage und eine ordnungsgemäße Unterrichtung verfügen.

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Životopis / CV
Sprache für die Einreichung: Serbisch; Englisch akzeptabel für internationale Unternehmen
Übliche Länge: 1-2 Seiten typisch; detailliertes chronologisches Format verbreitet
Erwartete Adressangaben: Stadt/Region typisch; vollständige Adresse nicht notwendig
Unterschrift und Datum: Keine Belege für eine Pflicht zu handschriftlicher Unterschrift oder Datum im Lebenslauf
Amtlich vorgeschriebene Form: Europass verfügbar und für EU-weite Mobilität verwendet; keine serbienspezifische offizielle Form erforderlich
Religion, Ethnizität oder Kaste: Das Gesetz über das Diskriminierungsverbot (2009) verbietet ausdrücklich Diskriminierung aufgrund von Rasse, Ethnizität, Religion, religiöser Überzeugung, politischer Überzeugung und Abstammung. Arbeitgeber dürfen diese Merkmale weder abfragen noch Entscheidungen darauf stützen.
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Das Gesetz über das Diskriminierungsverbot (2009) verbietet Diskriminierung aufgrund einer Behinderung und des Gesundheitszustands. Arbeitgeber dürfen im Bewerbungsstadium keine Gesundheitsinformationen anfordern, es sei denn, diese sind unmittelbar berufsrelevant und begründet.
Weitere übliche Anlagen: Keine vorgeschriebenen Anlagen; Referenzen können nach dem Angebot angefordert werden
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Unter Gesetz über Verbot der Diskriminierung: Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund von Rasse, Ethnizität, Nationalität, Abstammung, Religion, politischer Überzeugung, Geschlecht, Alter, Behinderung, Gesundheitsstatus, Familienstand, Familienstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Sprache oder sozialer Status anfordern oder diskriminieren. Gesetz über Personendatenschutz beschränkt die Erfassung sensibler Daten.
Genannte Gesetze: Zakon o zabrani diskriminacije (Gesetz über Verbot der Diskriminierung, 2009, Nationalversammlung 26. März 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Gesetz zum Schutz von Personendaten), Amtsblatt der Republik Serbien Nr. 87/2018, gültig 21. August 2019; Zakon o radu (Arbeitsgesetz)
Datenschutzregime: Gesetz über den Schutz personenbezogener Daten (87/2018, DSGVO-Äquivalent) + Beauftragter für Informationen von öffentlicher Bedeutung und für den Schutz personenbezogener Daten (Poverenik) als Aufsichtsbehörde
Antidiskriminierungsgesetze: Law on Prohibition of Discrimination (2009); Law on Labour (Beschäftigung Diskriminierung protections)
Quelle in Landessprache: Serbisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: GESETZ vs PRAXIS: Serbisches Antidiskriminierungsgesetz (2009) ist umfassend und verbietet Diskriminierung auf zahlreichen Gründen einschließlich Alter, schreibt aber CV-Format oder obligatorische Inhalte nicht vor. Die Praxis zeigt übliche Einbeziehung von Foto, Geburtsdatum und Familienstand als Standard auf serbischen Lebensläufen, ähnlich wie in anderen Zentral-/Osteuropäischen Ländern. Gesetz zum Schutz von Persondaten (87/2018) entspricht eng der DSGVO und erfordert Arbeitgeberzustimmung vor Datenverarbeitung; Bewerber geben Lebensläufe mit persönlichen Informationen an, verstehend, dass Arbeitgeber sie verarbeiten. Informationsbeauftragte fungiert als Datenschutzbehörde. Serbien hat dualen Rahmen aus spezialisiertem Antidiskriminierungsgesetz plus Arbeitnehmerersatz im Arbeitsrecht.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben