Lebenslauf-Regeln in San Marino

Was Arbeitgeber in San Marino von einem Curriculum Vitae (CV) / Curriculum erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für San Marino oder einen Lebenslauf für San Marino: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Optional

Optional; europäische Praxis deutet darauf hin, dass Aufnahme häufig ist, aber nicht erforderlich

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht. Das Gesetz Nr. 171/2018 über den Datenschutz beschränkt die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten einschließlich Fotos; Arbeitgeber benötigen eine Rechtsgrundlage und müssen informieren.

Geburtsdatum: Optional

Optional; häufig in europäischen Lebensläufen, aber zunehmend weggelassen, um Alterdiskriminierungsrisiko zu reduzieren

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot, das Geburtsdatum anzugeben. Artikel 4 der verfassungsrechtlichen Erklärung der Bürgerrechte (geändert 1974, aktualisiert 2002, 2019 um LGBTQ-Rechte ergänzt) schützt vor Altersdiskriminierung; Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund des Alters benachteiligen.

Familienstand: Optional

Optional; nicht Standard, im Lebenslauf einzubeziehen

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot. Artikel 4 der Erklärung der Bürgerrechte und der arbeitsrechtliche Rahmen schützen vor Diskriminierung aufgrund von Familienstand oder familiärer Situation.

Geschlecht: Optional

Optional; nicht Standard, im Lebenslauf einzubeziehen

Was das Gesetz sagt: Verfassungsschutzbestimmungen und Arbeitsgesetz verbieten Geschlechts-/Geschlechterdiskriminierung bei der Einstellung. San Marino Gesetz erkennt gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit an.

Staatsangehörigkeit: Optional

Optional; kann für Arbeitserlaubnis-Kontext relevant sein

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot, die Staatsangehörigkeit anzugeben. Keine Belege für einen gesetzlichen Schutz vor Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit im Arbeitsrecht.

Ausweisnummer: Vermeiden

Vermeiden auf anfänglichem Lebenslauf; Identifikation typischerweise separat angefordert, wenn Angebot gemacht

Was das Gesetz sagt: Das Datenschutzgesetz Nr. 171/2018 beschränkt die Erhebung von Ausweisnummern; der Arbeitgeber muss den Zweck begründen und über eine Rechtsgrundlage verfügen.

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Sprache für die Einreichung: Italienisch; Englisch akzeptabel in internationalen Kontexten
Übliche Länge: 1-2 Seiten typisch; europäisches Standardformat
Erwartete Adressangaben: Stadt/Region typisch; vollständige Adresse nicht notwendig
Unterschrift und Datum: Keine Belege für eine Pflicht zu handschriftlicher Unterschrift oder Datum im Lebenslauf
Amtlich vorgeschriebene Form: Europass als europäisches Standardformat verfügbar; keine San-Marino-spezifische offizielle Form erforderlich
Religion, Ethnizität oder Kaste: Verfassungs- und Rechtsrahmen schützen vor Diskriminierung aufgrund von Religion und ethnischer Herkunft in der Beschäftigung, obwohl spezifische Gesetzssprache variiert.
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Arbeitsrechtlicher Rahmen verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung. Arbeitgeber dürfen Gesundheitsinformationen nicht anfordern, es sei denn, sie sind direkt arbeitsbezogen und gerechtfertigt.
Weitere übliche Anlagen: Keine vorgeschriebenen Anlagen; Referenzen können nach dem Angebot angefordert werden
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Unter verfassungsrechtlicher Erklärung der Bürgerrechte Artikel 4 (2019 geändert, um LGBTQ-Schutzmaßnahmen einzubeziehen) und Arbeitsgesetz: Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Familienstand, Familienstatus, Behinderung, Religion, Rasse, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder anderen geschützten Merkmalen anfordern oder diskriminieren. Gesetz Nr. 171/2018 beschränkt die Erfassung sensibler Personendaten.
Genannte Gesetze: Legge Nr. 171 vom 21. Dezember 2018 (Gesetz zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten); Verfassungsgesetz Nr. 59/1974, Erklärung der Bürgerrechte, geändert durch Verfassungsgesetz Nr. 36/2002 und erneut 2019 (Artikel 4 zu Gleichheit und zum Schutz von LGBTQ-Personen)
Datenschutzregime: Gesetz Nr. 171 vom 21. Dezember 2018 (nationales Datenschutzgesetz) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Garant für den Schutz der Vertraulichkeit personenbezogener Daten) als Aufsichtsbehörde. San Marino fällt nicht unter die EU-DSGVO.
Antidiskriminierungsgesetze: Verfassungserklärung der Bürgerrechte Artikel 4 (Gleichheit, Antidiskriminierung); Arbeitsgesetzbestimmungen, die Diskriminierung auf mehreren Grundlagen verbieten
Quelle in Landessprache: Italienisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: GESETZ: San Marino ist ein Mikrostaat nicht von EU-DSGVO abgedeckt, hat aber sein eigenes Datenschutzgesetz (Nr. 171/2018) und verfassungsrechtliche Antidiskriminierungsschutzbestimmungen. Wenig veröffentlichte Anleitung zu CV-Inhaltsanforderungen oder Best-Practices auf Englisch existiert. PRAXIS: Keine Hinweise auf San-Marino-spezifische CV-Konventionen; folgt wahrscheinlich europäischen Normen gegeben geografischer Lage und europäischer institutioneller Ausrichtungen (Europarat-Unterzeichner). San Marino hat kürzlich Antidiskriminierungsschutz auf verfassungsrechtlicher Ebene verabschiedet (2019-Referendum fügte LGBTQ-Schutzbestimmungen hinzu). Arbeitsrechtsrahmen erscheint umfassend, aber detaillierte Gesetzesbezüge schwer auf Englisch zugänglich. Das Vertrauen ist Low aufgrund begrenzter veröffentlichter englischsprachiger Quellen zu San-Marino-Arbeitsrechts-Besonderheiten.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben