Lebenslauf-Regeln in Russland

Was Arbeitgeber in Russland von einem Резюме (rezyume / resume) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Russland, einen Lebenslauf für Russland oder Резюме: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Erwartet

Erwartet/üblich; Standardpraxis in Russland ist, ein professionelles Foto auf dem Lebenslauf einzufügen. Das Fehlen eines Fotos kann Kandidaten auf dem russischen Arbeitsmarkt benachteiligen.

Was das Gesetz sagt: Keine gesetzliche Pflicht zu einem Foto im Lebenslauf. Das Föderale Gesetz Nr. 152-FZ über personenbezogene Daten verlangt eine Einwilligung vor Erhebung und Verarbeitung von Fotos; Fotos gelten als personenbezogene Daten, die eine Rechtsgrundlage erfordern.

Geburtsdatum: Erwartet

Erwartet/üblich; Standardpraxis, das vollständige Geburtsdatum in der persönlichen Informationssektion russischer Lebensläufe einzufügen, anders als westliche Praxis

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot, das Geburtsdatum anzugeben. Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet Altersdiskriminierung bei Einstellungsentscheidungen; Arbeitgeber dürfen auch bei angegebenem Geburtsdatum nicht aufgrund des Alters benachteiligen.

Familienstand: Üblich

Üblich, Familienstand (семейное положение) und Anzahl der unterhaltsberechtigten Kinder aufzunehmen; üblich in russischen Lebensläufen

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot. Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet Diskriminierung aufgrund des Familienstands (семейное положение) und schützt insbesondere Frauen mit Kindern vor diskriminierenden Einstellungspraktiken.

Geschlecht: Üblich

Häufig offengelegt; relevant in Russland aufgrund spezifischer rechtlicher Schutzbestimmungen für Frauen

Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetzbuch Artikel 64 verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts; schützt insbesondere Frauen und Frauen mit Kindern vor diskriminierenden Einstellungspraktiken. Arbeitgeber müssen Kriterien der Chancengleichheit festlegen.

Staatsangehörigkeit: Üblich

Üblich, Nationalität im Abschnitt persönliche Informationen eines russischen Lebenslaufs aufzunehmen

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot, die Nationalität anzugeben. Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet Diskriminierung aufgrund der Nationalität (национальность) in der Beschäftigung.

Ausweisnummer: Vermeiden

Vermeiden im Lebenslauf; Identifikationsnummern typischerweise separat angefordert, wenn Stellenangebot gemacht

Was das Gesetz sagt: Bundesgesetz Nr. 152-FZ schränkt die Erfassung von Identifikationsnummern ein; Arbeitgeber dürfen nur Dokumente anfordern, die gesetzlich vorgesehen sind. Passnummer, ID-Nummern sollten auf Bewerbungsstufe nicht ohne spezifische gesetzliche Grundlage angefordert werden.

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Резюме (rezyume / resume)
Sprache für die Einreichung: Russisch; Englisch weniger häufig in inländischer Einstellung, aber kann für internationale Unternehmen verwendet werden
Übliche Länge: 1-2 Seiten typisch; russische Arbeitgeber erwarten prägnante, aber detaillierte Lebensläufe
Erwartete Adressangaben: Stadt/Region typisch; vollständige Adresse nicht Standard
Unterschrift und Datum: Handschriftliche Unterschriften erscheinen manchmal auf gedruckten Lebensläufen oder formalen Bewerbungen in der GUS-Tradition; nicht gesetzlich erforderlich, aber kann in der Praxis vorkommen
Amtlich vorgeschriebene Form: Kein offiziell vorgeschriebenes Format; Europass ist in Russland nicht Standard; Regierungs-/öffentlicher Sektor kann spezifische Antragsformulare haben
Religion, Ethnizität oder Kaste: Arbeitsgesetzbuch Artikel 64 und Bundesgesetz Nr. 152-FZ verbieten Diskriminierung aufgrund von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion. Arbeitgeber dürfen nicht auf diesen Merkmalen basieren oder Entscheidungen treffen. Erfassung solcher Daten ist begrenzt, wenn nicht für speziellen rechtlichen Zweck erforderlich.
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Arbeitsgesetzbuch Artikel 64 verbietet Diskriminierung aufgrund von Gesundheitsstatus und Behinderung. Arbeitgeber dürfen bei Bewerbung keine Gesundheits- oder Behinderungsinformationen verlangen, wenn nicht direkt jobabhängig und gesetzlich begründet.
Weitere übliche Anlagen: Berufsverlauf-Referenzen können angefordert werden; keine Polizeiliches Führungszeugnis oder medizinische Untersuchungen Standard im CV-Stadium
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Unter Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuches: Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Familienstatus, Familienstand, Anzahl der Kinder, Nationalität, religiöse Ansichten, politische Überzeugungen, ethnische Herkunft, sozialer Status, Wohnort oder andere Umstände nicht verwandt mit Jobqualifikationen anfordern oder diskriminieren. Bundesgesetz Nr. 152-FZ beschränkt die Erfassung von Personendaten ohne Zustimmung und erfordert rechtmäßige Verarbeitungsgrundlage.
Genannte Gesetze: Трудовой кодекс Российской Федерации (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), Статья 64 (Artikel 64 - Garantien beim Abschluss eines Arbeitsvertrags, 1997 mit Änderungen bis 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (Bundesgesetz Nr. 152-FZ über Personendaten, 27. Juli 2006, geändert 2023)
Datenschutzregime: Bundesgesetz Nr. 152-FZ über personenbezogene Daten (27. Juli 2006) + Roskomnadzor (Russischer Föderaler Dienst zur Überwachung der Kommunikation) als Vollzugsbehörde; Datenlokalisierungsanforderung für russische Bürgerdaten
Antidiskriminierungsgesetze: Arbeitsgesetzbuch Artikel 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / Garantien bei Abschluss eines Arbeitsvertrages); kein separates Antidiskriminierungsgesetz; Diskriminierungsschutz im Arbeitsgesetzbuch eingebettet
Quelle in Landessprache: Russisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: GESETZ vs PRAXIS SCHARFER UNTERSCHIED: Russische Rezyume-Konvention unterscheidet sich wesentlich von westlichen und EU-Normen. PRAXIS: Fotos, Geburtsdatum, Familienstand und Anzahl Kinder sind Standard und erwartet auf russischen Lebensläufen; Abwesenheit kann Kandidaten benachteiligen. GESETZ: Arbeitsgesetzbuch Artikel 64 verbietet Diskriminierung auf diesen Grundlagen; Arbeitgeber dürfen Beschäftigung nicht aufgrund von Fotoerscheinungsbild, Alter, Familienstand oder Ehestatus verweigern. Die Konvention existiert, weil Arbeitgeber historisch diese Informationen benötigten und Bewerber sie angeben, um Markterwartungen zu erfüllen, aber Rechtsschutz existiert bei Diskriminierung. Bundesgesetz 152-FZ (DSGVO-Äquivalent) verlangt schriftliche Zustimmung vor Datenerfassung/verarbeitung; Bewerber geben Lebensläufe mit diesen Daten an, verstehend, dass Arbeitgeber sie verarbeiten, aber Angebote können nicht bedingt von Ergebnissen aus geschützten Merkmalen sein. Roskomnadzor erzwingt Datenlokalisierung und Datenschutz; Datenlokalisierung ist besonders streng in Russland (nach 2014). Artikel 64 schützt speziell schwangere Frauen und Frauen mit Kindern vor Einstellungsverweigerung, diese Themen erscheinen auf russischen Lebensläufen genau weil das Gesetz gegen Diskriminierung auf ihnen schützt.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben