Lebenslauf-Regeln in Rumänien

Was Arbeitgeber in Rumänien von einem Curriculum Vitae (CV) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Rumänien oder einen Lebenslauf für Rumänien: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Üblich

Verbreitet in Rumänien; Standardpraxis ist es, professionelles Porträt aufzunehmen, sofern Stellenausschreibung nicht anders vorgegeben

Was das Gesetz sagt: Weder gesetzliche Pflicht noch Verbot. Die DSGVO (EU 2016/679) und das Gesetz Nr. 190/2018 beschränken die Erhebung und Verarbeitung von Fotos als personenbezogene Daten; Arbeitgeber benötigen eine Rechtsgrundlage. Die Angabe bleibt optional.

Geburtsdatum: Üblich

Üblich, Geburtsdatum und Geburtsort im Abschnitt persönliche Angaben aufzunehmen; übliche Praxis in Rumänien

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot, das Geburtsdatum anzugeben. Die Gesetze Nr. 202/2002 und Nr. 48/2002 schützen vor Altersdiskriminierung bei Einstellungsentscheidungen; Arbeitgeber dürfen auch bei angegebenem Geburtsdatum nicht aufgrund des Alters benachteiligen.

Familienstand: Üblich

Üblich, Familienstand (Zivilstand) im Abschnitt persönliche Angaben aufzunehmen; üblich in rumänischen Lebensläufen, obwohl nicht gesetzlich erforderlich

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot. Das Gesetz Nr. 202/2002 und der weitere Antidiskriminierungsrahmen verbieten Diskriminierung aufgrund von Familienstand oder familiärer Situation bei Beschäftigungsentscheidungen.

Geschlecht: Optional

Optional; nicht Standard, Geschlecht im Lebenslauf einzubeziehen, obwohl einige Bewerber es in Demografie einbeziehen

Was das Gesetz sagt: Gesetz Nr. 202/2002 verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Einstellung und Beschäftigung. Arbeitgeber müssen Chancengleichheit und die Gleichbehandlung von Männern und Frauen sicherstellen.

Staatsangehörigkeit: Üblich

Üblich, Nationalität im Abschnitt persönliche Angaben eines rumänischen Lebenslaufs aufzunehmen

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot, die Staatsangehörigkeit anzugeben. Das Gesetz Nr. 48/2002 verbietet Diskriminierung aufgrund von Staatsangehörigkeit, Ethnie oder nationaler Abstammung in der Beschäftigung.

Ausweisnummer: Vermeiden

Vermeiden bei anfänglicher Einreichung des Lebenslaufs; typischerweise separat angefordert, wenn Stellenangebot gemacht

Was das Gesetz sagt: Gesetz Nr. 190/2018 (DSGVO-Umsetzung) beschränkt die Erfassung von Identifikationsnummern als Personendaten; kein ausdrückliches Verbot, aber in der Praxis werden nationale Ausweissnummern, Reisepassnummern oder Steuernummern im Lebenslauf während der Rekrutierungsphase vermieden.

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Curriculum Vitae (CV)
Sprache für die Einreichung: Rumänisch; Englisch häufig in internationalen und multinationalen Unternehmen
Übliche Länge: 2-3 Seiten typisch; detailliertes Format im Vergleich zu westlichen Lebensläufen erwartet
Erwartete Adressangaben: Stadt/Region akzeptabel; vollständige Heimatadresse nicht notwendig und zunehmend entmutigend
Unterschrift und Datum: Keine Belege für eine Pflicht zu handschriftlicher Unterschrift oder Datum im Lebenslauf
Amtlich vorgeschriebene Form: Europass verfügbar und für EU-weite Mobilität verwendet; keine rumänienspezifische offizielle Form für inländische Einstellung erforderlich
Religion, Ethnizität oder Kaste: Gesetz Nr. 48/2002 verbietet Diskriminierung aufgrund von Religion, Rasse, Hautfarbe, Ethnizität, Abstammung und Sprache in allen Bereichen der Beschäftigung und des öffentlichen Lebens. Arbeitgeber dürfen diese Merkmale weder abfragen noch Entscheidungen darauf stützen. Die Verarbeitung solcher Daten ist nach Gesetz Nr. 190/2018 ohne ausdrückliche Einwilligung untersagt.
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Gesetz Nr. 48/2002 und Gesetz Nr. 202/2002 schützen Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung. Arbeitgeber dürfen keine Angaben zu Behinderung oder Gesundheit anfordern, es sei denn, diese sind unmittelbar berufsrelevant und begründet. Angaben zu Gesundheit oder Behinderung sollten nicht im Lebenslauf erscheinen, es sei denn, die Bewerberin oder der Bewerber möchte sie im Hinblick auf angemessene Vorkehrungen offenlegen.
Weitere übliche Anlagen: Keine vorgeschriebenen Anlagen im CV; Referenzen, Zertifikate, Führungszeugnis können separat nach dem Angebot angefordert werden
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Unter Gesetz Nr. 202/2002 und Gesetz Nr. 48/2002: Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Familienstand, Familienstatus, Rasse, Farbe, Ethnizität, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Gesundheitsstatus, Überzeugungen oder Zugehörigkeit zu sozialen Kategorien anfordern oder diskriminieren. Gesetz Nr. 190/2018 (DSGVO) beschränkt die Erfassung spezieller Kategoriedaten ohne rechtmäßige Grundlage und ausdrückliche Zustimmung.
Genannte Gesetze: Gesetz Nr. 202/2002 vom 19. April (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Gesetz Nr. 48/2002 vom 16. Januar (Legea Nr. 48/2002 zum Schutz vor Diskriminierung); Gesetz Nr. 190/2018 (Umsetzung der DSGVO); Regierungsverordnung 137/2000 (OG 137/2000 zur Antidiskriminierung, geändert durch Gesetz 48/2002)
Datenschutzregime: Gesetz Nr. 190/2018 (implementing DSGVO EU 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / National Supervisory Behörde for Personal Data Processing) as independent authority
Antidiskriminierungsgesetze: Gesetz Nr. 202/2002 (Geschlecht equality und equal opportunities); Gesetz Nr. 48/2002 (general Antidiskriminierungs protection); Government Ordinance 137/2000 (Antidiskriminierungs framework)
Quelle in Landessprache: Rumänisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: GESETZ vs PRAXIS: Rumänisches Recht (Gesetz Nr. 202/2002, Gesetz Nr. 48/2002, Gesetz Nr. 190/2018) beschränkt Anfragen von Arbeitgebern nach geschützten Merkmalen und verbietet Diskriminierung beim Einstellen, schreibt aber CV-Format oder obligatorische Inhalte für Bewerber nicht vor. Die Praxis zeigt übliche Einbeziehung von Foto, Geburtsdatum, Familienstand und Nationalität in rumänischen Lebensläufen als Standard, im Gegensatz zu westlicher Praxis; dies spiegelt lokale Einstellungskultur wider und verstößt nicht gegen das Gesetz, solange der Arbeitgeber nicht aufgrund von offengelegten Informationen diskriminiert. ANSPDCP erzwingt DSGVO auf nationaler Ebene; Bewerber sind nicht gesetzlich an DSGVO gebunden, müssen aber Datenverarbeitung durch Arbeitgeber zustimmen. Rumänische Lebensläufe sind typisch 2-3 Seiten mit detaillierten Informationen, eine Erwartung umfassender Karrieregeschichten widerspiegelnd.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben