Lebenslauf-Regeln in Polen

Was Arbeitgeber in Polen von einem Curriculum Vitae (CV) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Polen oder einen Lebenslauf für Polen: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Polnisch, Englisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Vermeiden

Vermeiden: Fotos nicht in Einstellungsphase unter Artikel 22-1 zulässig; zunehmend in international/Tech-Sektoren ausgelassen trotz traditioneller Praxis

Was das Gesetz sagt: Artikel 22-1 des Arbeitsgesetzbuchs (Kodeks pracy) gibt eine abgeschlossene Liste der Daten an, die der Arbeitgeber anfordern kann: Name, Geburtsdatum, Kontaktdaten, Ausbildung, Qualifikationen, Arbeitsverlauf. FOTO IST NICHT auf der Liste. Arbeitgeber können während der Einstellung rechtmäßig keine Fotos anfordern.

Geburtsdatum: Unüblich

Ungewöhnlich: zunehmend in modernen Lebensläufen weggelassen wegen DSGVO-Ausrichtung; noch häufig in traditionellen Sektoren

Was das Gesetz sagt: Artikel 22-1 § 1 Kodeks pracy: Arbeitgeber kann Geburtsdatum verlangen. Allerdings verbietet Artikel 11.3 Altersdiskriminierung. Geburtsdatum nicht erforderlich im Lebenslauf; kann nach Einstellungsentscheidung angefordert werden.

Familienstand: Vermeiden

Vermeiden: nicht aufgenommen

Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetzbuch Artikel 22-1 umfasst Familienstand nicht in zulässigen Anfragen

Geschlecht: Unüblich

Ungewöhnlich: nicht enthalten

Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetzbuch + Gleichbehandlungsgesetz verbieten Geschlechtsdiskriminierung

Staatsangehörigkeit: Optional

Optional: manchmal für Arbeitserlaubnis-Kontext enthalten

Was das Gesetz sagt: Arbeitsgesetzbuch Artikel 22-1 enthält Nationalität nicht ausdrücklich

Ausweisnummer: Vermeiden

Vermeiden: PESEL nicht mehr Standard auf privaten Sektor-Lebensläufen nach DSGVO

Was das Gesetz sagt: Artikel 22-1 beinhaltet weder PESEL noch ID-Nummer während der Einstellung; können nach Einstellung gemäß § 3 angefordert werden

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Curriculum Vitae (CV)
Sprache für die Einreichung: Polnisch, Englisch
Übliche Länge: 1-2 Seiten
Erwartete Adressangaben: Kontaktdaten (Stadt oder E-Mail); vollständige Adresse optional; Wohnadresse nach Einstellung gemäß Artikel 22-1 § 3 erfasst
Unterschrift und Datum: Nicht erforderlich
Amtlich vorgeschriebene Form: Keine vorgeschrieben; Europass optional
Religion, Ethnizität oder Kaste: Arbeitsgesetzbuch + Gleichbehandlungsgesetz schützen; nicht offengelegt
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Arbeitsgesetzbuch schützt; nicht erforderlich im CV
Weitere übliche Anlagen: Bildung, Qualifikationen, Berufshistorie (gemäß Artikel 22-1 § 1 geschlossene Liste)
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Fotos (Artikel 22-1 Ausschlussliste schließt sie aus); Familienstand; sexuelle Orientierung; altersgestützte Überprüfung; aktuelle/vorherige Gehaltsinformationen (ab 24. Dezember 2025 verboten); alle Daten, die Alters-, Geschlechter-, Rassen-, Religions-, Behinderungsdiskriminierung ermöglichen
Genannte Gesetze: Kodeks pracy (Arbeitsgesetzbuch), Artikel 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) wie geändert; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Gleichbehandlungsgesetz); Strafgesetzbuch-Artikel zu Diskriminierung
Datenschutzregime: DSGVO (EU 2016/679) + Polnisches Umsetzungsgesetz; Polnisches Büro für den Schutz personenbezogener Daten (UODO)
Antidiskriminierungsgesetze: Kodeks pracy (Arbeitsgesetzbuch), Artikel 11.3 (Altersdiskriminierung), 18 (Geschlechtsdiskriminierung), 22 (Datenumfang); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Gleichbehandlungsgesetz, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); Strafgesetzbuch-Bestimmungen
Quelle in Landessprache: Polnisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Polen ist ein hochrangiges Forschungsland. Artikel 22-1 Kodeks pracy (Arbeitsgesetzbuch) ist das kritische Gesetz: es spezifiziert eine Ausschlussliste von Daten, die Arbeitgeber bei Einstellung anfordern können, und FOTOS SIND NICHT ENTHALTEN. Geburtsdatum ist unter Artikel 22-1 § 1 erlaubt, aber nicht erforderlich im Lebenslauf; kann nach Einstellungsentscheidung angefordert werden. Alterdiskriminierung ist verboten (Artikel 11.3). Amendment 2019 beschränkte Arbeitgebermächte. Ab 24. Dezember 2025 sind Gehaltshistorie-Anfragen verboten.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben