Lebenslauf-Regeln in Malta

Was Arbeitgeber in Malta von einem Curriculum Vitae erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Malta oder einen Lebenslauf für Malta: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Üblich

Verbreitet, aber nicht obligatorisch; professionelles Porträt wenn aufgenommen; akzeptabel in Malta anders als UK/US-Märkte

Was das Gesetz sagt: Datenschutzgesetz 2018 und DSGVO regeln personenbezogene Daten einschließlich Fotos; keine gesetzliche Anforderung, aber häufige Praxis; Fotospeicherung muss dem DSGVO-Erforderlichkeitsprinzip entsprechen

Geburtsdatum: Nicht gefunden

Am besten gemäß EU-Antidiskriminierungsnormen weggelassen, um Altersbias bei der Einstellung zu verhindern

Was das Gesetz sagt: DSGVO gestattet die Erfassung mit Zustimmung; keine gesetzliche Verbot, aber nicht erforderlich

Familienstand: Nicht gefunden

Nicht erforderlich; zunehmend weggelassen

Was das Gesetz sagt: Employment and Industrial Relations Act verbietet Diskriminierung aufgrund des Familienstands; keine CV-Anforderung

Geschlecht: Nicht gefunden

Aus Name abgeleitet; nicht ausdrücklich angegeben

Was das Gesetz sagt: Gesetz zur Gleichberechtigung von Männern und Frauen und Arbeits- und Industriebeziehungsgesetz verbieten Geschlechtsdiskriminierung; keine Offenlegung erforderlich

Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden

Wichtig anzugeben; EU-Bürgerstatus ist vorteilhaft; Nicht-EU-Kandidaten sollten Arbeitserlaubnsstatus klären

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot; der EU- bzw. Nicht-EU-Status ist für die Arbeitsberechtigung relevant

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Keine Standardpraxis

Was das Gesetz sagt: Nicht im Beschäftigungs-/Lebenslauf-Kontext erwähnt

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Curriculum Vitae
Sprache für die Einreichung: Englisch; Malteisisch akzeptabel
Übliche Länge: Detailliertes Format, typischerweise länger als UK/US-Stil; typischerweise umfassender
Erwartete Adressangaben: Nicht spezifisch erforderlich; Kontaktdaten ausreichend
Unterschrift und Datum: Nicht typischerweise erforderlich; moderne Lebensläufe typischerweise unsigniert und undatiert
Amtlich vorgeschriebene Form: Europass-CV-Format häufig verwendet; kein offizielles Format vorgeschrieben
Religion, Ethnizität oder Kaste: Gesetz: Der Employment and Industrial Relations Act verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse und ethnischer Herkunft. Praxis: Angabe vermeiden
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Gesetz: Der Equal Opportunities (Persons with Disability) Act (2000) schreibt eine Beschäftigungsquote von 2% für Menschen mit Behinderung in Unternehmen ab 20 Beschäftigten vor; angemessene Vorkehrungen sind verpflichtend; auch mittelbare Diskriminierung ist verboten. Praxis: Freiwillige Angabe vermeiden, außer wenn Vorkehrungen beantragt werden
Weitere übliche Anlagen: Detaillierte Bildungs-, Berufserfahrungs- und Kompetenzbereiche üblich; Referenzen auf Anfrage verfügbar; Zertifikate und Lizenzen können für regulierte Berufe erforderlich sein
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Arbeitgeber dürfen nicht diskriminieren aufgrund von: Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand; Behinderungsdiskriminierung umfasst auch die Nichtbereitstellung angemessener Vorkehrungen
Genannte Gesetze: Employment and Industrial Relations Act; Equality for Men and Women Act; Equal Opportunities (Persons with Disability) Act (2000, Cap. 413); Data Protection Act 2018 (Chapter 586, Laws of Malta); Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) EU 2016/679; Datenschutzrichtlinie 95/46/EG (bisheriges System)
Datenschutzregime: DSGVO (EU 2016/679, ab 25. Mai 2018) + Datenschutzgesetz 2018 (Kapitel 586, ab 28. Mai 2018); Information and Data Protection Commissioner als Aufsichtsbehörde
Antidiskriminierungsgesetze: Employment and Industrial Relations Act; Equality for Men and Women Act; Equal Opportunities (Persons with Disability) Act (2000); Verfassung von Malta
Quelle in Landessprache: Nur Englisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Maltas Lebenslauf-Kultur spiegelt das englischsprachige Erbe und das internationale Geschäftsumfeld wider. Fotos sind üblich, aber optional, und das Geburtsdatum lässt man nach EU-Antidiskriminierungsnormen am besten weg. Der Equal Opportunities (Persons with Disability) Act ist besonders streng und schreibt eine Beschäftigungsquote von 2% für Menschen mit Behinderung vor. Der Status als EU-Bürger ist bei Bewerbungen deutlich von Vorteil. Kein bestimmtes staatliches Lebenslauf-Format vorgeschrieben; Europass weit verbreitet. Der Unterschied zwischen maltesischer Praxis und dem EU-Festland ist wegen der Insellage und der Angleichung an DSGVO und EU-Recht gering.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben