Lebenslauf-Regeln in Liechtenstein

Was Arbeitgeber in Liechtenstein von einem Lebenslauf erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Liechtenstein, einen Lebenslauf für Liechtenstein oder Lebenslauf: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Optional

Optional; nicht erwartet, wenn nicht Bewerbung für visuell fokussierte Rollen; wenn enthalten, muss professionell sein; viele Quellen empfehlen, Foto wegzulassen

Was das Gesetz sagt: Gleichbehandlungsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund des Aussehens; Fotos sind nicht obligatorisch und können von Arbeitgebern nicht verlangt werden; DSGVO via Datenschutzgesetz (DSG) beschränkt die Aufbewahrung von Fotos auf Einstellungszeitraum

Geburtsdatum: Nicht gefunden

Nicht spezifisch erwähnt; wahrscheinlich in Personalabschnitt folgend deutschem/alpinem Brauch enthalten

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot; das Datenschutzgesetz erlaubt die Verarbeitung personenbezogener Daten, soweit sie für das Arbeitsverhältnis geeignet und erforderlich ist

Familienstand: Nicht gefunden

Nicht spezifisch erwähnt; wahrscheinlich traditionelle Aufnahme in deutschsprachigen Lebensläufen

Was das Gesetz sagt: Gleichbehandlungsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund des Familienstatus; keine CV-Anforderung

Geschlecht: Nicht gefunden

Aus Name abgeleitet; nicht ausdrücklich angegeben

Was das Gesetz sagt: Gleichbehandlungsgesetz und Geschlechtergleichstellungsgesetz verbieten Geschlechtsdiskriminierung; keine Offenlegung erforderlich

Staatsangehörigkeit: Nicht gefunden

Nicht spezifisch erwähnt; wahrscheinlich für Arbeitserlaubnis-Klärung enthalten

Was das Gesetz sagt: Gleichbehandlungsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft oder nationalen Status

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Keine Standardpraxis

Was das Gesetz sagt: Nicht im Beschäftigungs-/Lebenslauf-Kontext erwähnt

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Lebenslauf
Sprache für die Einreichung: Deutsch; Englisch akzeptabel für internationale Positionen
Übliche Länge: Nicht angegeben; strukturiertes detailliertes Format bevorzugt
Erwartete Adressangaben: Vollständige Adresse typisch für deutschsprachige Alpenregion
Unterschrift und Datum: Der Lebenslauf wird im deutschsprachigen Raum üblicherweise unterschrieben und datiert; Liechtenstein folgt dieser Konvention
Amtlich vorgeschriebene Form: Keine; Europass-Format akzeptabel, aber nicht vorgeschrieben
Religion, Ethnizität oder Kaste: Gesetz: Der Equal Treatment Act verbietet Diskriminierung aufgrund von Religion und ethnischer Herkunft. Praxis: Angabe vermeiden
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Gesetz: Der Equal Opportunities Act erfasst Behinderung; der Equal Treatment Act verbietet Diskriminierung wegen Behinderung. Praxis: Freiwillige Angabe vermeiden, außer wenn Vorkehrungen beantragt werden
Weitere übliche Anlagen: Referenzen auf Anfrage verfügbar; strukturierte umgekehrte chronologische Darstellung von Bildung und Beschäftigung
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Arbeitgeber können nicht diskriminieren aufgrund von: Geschlecht, Rasse, ethnische Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Familienstand/Familienstatus
Genannte Gesetze: Gleichbehandlungsgesetz; Chancengleichheitsgesetz; Arbeitschutzgesetz (Arbeitsgesetz); Personen- und Gesellschaftsrecht (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) via EWR-Abkommen
Datenschutzregime: DSGVO (EU 2016/679) via Entscheidung des Gemeinsamen Ausschusses EWR 154/2018 (wirksam 20. Juli 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, ab 1. Januar 2019); Datenschutzstelle (DSS) als unabhängige Aufsichtsbehörde; ABGB §1173a Art. 28a regelt die Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten
Antidiskriminierungsgesetze: Gleichbehandlungsgesetz; Chancengleichheitsgesetz; Arbeitnehmerschutzgesetz (Arbeitsgesetz); Verfassung
Quelle in Landessprache: Deutsch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Liechtenstein wendet die DSGVO über die EWR-Mitgliedschaft an, ergänzt durch nationales Recht (DSG). Ein Foto ist optional und wird nach Gleichbehandlungsgrundsätzen zunehmend nicht empfohlen; die Aufbewahrung ist auf das Bewerbungsverfahren begrenzt. Lebensläufe folgen der deutschsprachigen bzw. alpenländischen Konvention (Lebenslauf-Format) mit strukturierter Darstellung und werden üblicherweise unterschrieben und datiert. Umfassende Gleichbehandlungs- und Chancengleichheitsgesetze schützen vor Diskriminierung aus mehreren Gründen. Nur wenige spezifische Hinweise zum Lebenslauf veröffentlicht; die Angaben sind aus Arbeitsrecht und Datenschutzbehörden abgeleitet.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben