Lebenslauf-Regeln in Lettland

Was Arbeitgeber in Lettland von einem Dzīvesziņojums erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Lettland, einen Lebenslauf für Lettland oder Dzīvesziņojums: Es ist dasselbe Dokument.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Üblich

Verbreitet, aber optional; zunehmend optional und wird seltener

Was das Gesetz sagt: Keine rechtliche Anforderung; DSGVO (EU 2016/679) und Datenschutzgesetz regeln dies als personenbezogene Daten; keine Untersagung, aber auch kein Auftrag

Geburtsdatum: Üblich

Verbreitet; gewöhnlich im persönlichen Informationsabschnitt aufgenommen; zunehmend optional

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot; nach allgemeinen Lebenslauf-Konventionen anzugeben

Familienstand: Üblich

Verbreitet; typischerweise im persönlichen Informationsabschnitt aufgenommen

Was das Gesetz sagt: Kein spezifisches Gesetz, das die Offenlegung des Familienstands verbietet

Geschlecht: Üblich

Häufig aus Name abgeleitet; selten ausdrücklich angegeben

Was das Gesetz sagt: Keine spezifische CV-Anforderung; Antidiskriminierungsrahmen existiert aber ist fragmentiert

Staatsangehörigkeit: Üblich

Verbreitet; oft aufgenommen

Was das Gesetz sagt: Kein gesetzliches Verbot, die Staatsangehörigkeit anzugeben

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Keine Standardpraxis; persönliche Registrierungsnummer nicht enthalten

Was das Gesetz sagt: Nicht in Lebenslauf-Anforderungen erwähnt

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Dzīvesziņojums
Sprache für die Einreichung: Lettisch bevorzugt; Englisch akzeptabel
Übliche Länge: Maximal 2 Seiten
Erwartete Adressangaben: Vollständige Adresse typisch; in Abschnitt persönliche Informationen erwartet
Unterschrift und Datum: Nicht erforderlich; Lebenslauf unsigniert und undatiert
Amtlich vorgeschriebene Form: Europass-CV-Format weit verbreitet und verwendet; kostenlose Vorlage verfügbar
Religion, Ethnizität oder Kaste: Gesetz: Das Arbeitsgesetz (2001) und die Verfassung bilden einen, wenn auch lückenhaften, Antidiskriminierungsrahmen; die geschützten Merkmale sind nicht für alle Bereiche klar definiert. Praxis: Angabe vermeiden
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Gesetz: Das Arbeitsgesetz (2001) verbietet Diskriminierung im Arbeitsverhältnis; die Benachteiligung von Menschen mit Behinderung ist untersagt. Praxis: Freiwillige Angabe vermeiden
Weitere übliche Anlagen: Referenzen auf Anfrage Standardpraxis verfügbar
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Arbeitsgesetz verbietet Diskriminierung auf geschützten Grundlagen; genaue Grundlagen sind nicht einheitlich in allen Gesetzen definiert
Genannte Gesetze: Arbeitsgesetz (2001); Verfassung von Lettland; Gesetz zur Verarbeitung personenbezogener Daten (2018); Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) EU 2016/679
Datenschutzregime: DSGVO (EU 2016/679) + Persondatenverarbeitungsgesetz (Fizisko personu datu apstrādes likums) ab 5. Juli 2018; Datenbehörde (DVI) als Aufsichtsbehörde
Antidiskriminierungsgesetze: Arbeitsgesetz (2001) und nachfolgende Änderungen; Verfassung von Lettland Artikel 91 (Gleichheit vor dem Gesetz); zersplitterter Antidiskriminierungsrahmen
Quelle in Landessprache: Lettisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Lettlands Antidiskriminierungsrahmen ist über mehrere Gesetze verteilt, nicht in einer einzigen umfassenden Bestimmung. Europass-Format weit verbreitet über offizielle EURES/NVA-Plattformen. Persönliche Informationen wie Geburtsdatum, Familienstand und Nationalität sind traditionell, aber zunehmend optional. Begrenzte veröffentlichte Anleitung zu spezifischen CV-Foto- und Personendaten-Anforderungen; Informationen aus Arbeitsagentur-Leitfäden und EU-Beschäftigungsportal-Empfehlungen.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben