Lebenslauf-Regeln in Irland

Was Arbeitgeber in Irland von einem CV erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Irland oder einen Lebenslauf für Irland: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Englisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Vermeiden

Vermeiden; Recruiter entfernen routinemäßig Fotos aus Lebensläufen unabhängig von der Aufnahme

Was das Gesetz sagt: Employment Equality Acts 1998-2015 verbieten Diskriminierung aufgrund von geschützten Merkmalen; die Aufnahme eines Fotos könnte Bedenken bezüglich Alters-, Rassen-, Geschlechts- oder Behinderungsdiskriminierung auslösen

Geburtsdatum: Vermeiden

Vermeiden; streng verboten nach Gleichheitsnormen

Was das Gesetz sagt: Employment Equality Acts 1998-2015; keine Vorschrift, aber die Aufnahme schafft Altersdiskriminierungsrisiko

Familienstand: Vermeiden

Vermeiden; muss weggelassen werden

Was das Gesetz sagt: Employment Equality Acts 1998-2015 verbieten Diskriminierung aufgrund von Familienstatus und Familienstand

Geschlecht: Vermeiden

Vermeiden Sie freiwillige Offenlegung

Was das Gesetz sagt: Employment Equality Acts 1998-2015 verbieten Geschlechtsdiskriminierung

Staatsangehörigkeit: Üblich

Verbreitet; Nicht-EWR-Kandidaten sollten Visa-Status angeben (z.B. Stamp 4)

Was das Gesetz sagt: Kein Gesetz gegen die Angabe der Staatsangehörigkeit; für Nicht-EWR-Bürger kann der Nachweis der Arbeitsberechtigung erforderlich sein

Ausweisnummer: Vermeiden

Vermeiden; keine gesetzliche Anforderung zur Aufnahme

Was das Gesetz sagt: PPS-Nummer sollte nicht enthalten sein

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: CV
Sprache für die Einreichung: Englisch
Übliche Länge: 1-2 Seiten
Erwartete Adressangaben: Vollständige Adresse typisch
Unterschrift und Datum: Keine Anforderung erwähnt
Amtlich vorgeschriebene Form: Keine; umgekehrte chronologische Reihenfolge mit 3-4-zeiliger persönlicher Aussage bevorzugt
Religion, Ethnizität oder Kaste: Gesetz: Die Employment Equality Acts 1998-2015 verbieten Diskriminierung aufgrund von Religion und ethnischer Herkunft. Praxis: Angabe vermeiden
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: Gesetz: Die Employment Equality Acts erfassen Diskriminierung wegen Behinderung. Praxis: Freiwillige Angabe vermeiden, außer sie ist für angemessene Vorkehrungen erforderlich
Weitere übliche Anlagen: Referenzen auf Anfrage verfügbar; ATS-kompatibles einspaltiges Layout empfohlen für multinationale Unternehmen
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Arbeitgeber können nicht fragen oder diskriminieren aufgrund von: Alter, Geburtsdatum, Familienstand, Familienstatus, Rasse, Ethnizität, Religion, sexuelle Orientierung, Behinderung, Geschlecht, Nationalität
Genannte Gesetze: Employment Equality Acts 1998-2015; Data Protection Acts; Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) EU 2016/679
Datenschutzregime: DSGVO (EU 2016/679) + Aufsicht durch Irische Datenschutzkommission; Datenschutzgesetze 1988 und 2003 (durch DSGVO ersetzt, aber relevant für vor 2018 eingereichte Lebensläufe)
Antidiskriminierungsgesetze: Antidiskriminierungsgesetze 1998-2015; Gleichstellungsgesetz 2000-2015
Quelle in Landessprache: Nur Englisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Fotos, Geburtsdatum, Familienstand und PPS-Nummer sind nach irischem Gleichheitsgesetz, das für Arbeitgeber gilt, strengstens verboten. Kein spezifisches Lebenslauf-Format vorgeschrieben. Visum-/Arbeitserlaubnis-Status-Offenlegung ist übliche Praxis für Nicht-EWR-Kandidaten.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben