Lebenslauf-Regeln in Griechenland

Was Arbeitgeber in Griechenland von einem Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma) erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Griechenland oder einen Lebenslauf für Griechenland: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Griechisch oder Englisch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Erwartet

Erwartet; professionelles Foto häufig oben rechts platziert

Was das Gesetz sagt: DSGVO (EU 2016/679) + Griechisches Gesetz 4624/2019: Erfasste Persondaten müssen angemessen, relevant und streng erforderlich für Eignungsbewertung sein. Biometrische Daten (Foto) unterliegen Beschränkungen.

Geburtsdatum: Üblich

Verbreitet; Geburtsdatum Standard in griechischen Lebensläufen

Was das Gesetz sagt: DSGVO + Gesetz 4624/2019: muss angemessen, relevant und streng erforderlich sein

Familienstand: Üblich

Verbreitet; Familienstand Standard

Geschlecht: Unüblich

Ungewöhnlich; nicht typischerweise angegeben

Staatsangehörigkeit: Üblich

Verbreitet

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Nicht gefunden

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Sprache für die Einreichung: Griechisch oder Englisch
Übliche Länge: Mehrere Seiten üblich
Erwartete Adressangaben: Vollständige Adresse erwartet
Unterschrift und Datum: Nicht erwähnt
Amtlich vorgeschriebene Form: Keine; Europass akzeptiert
Religion, Ethnizität oder Kaste: DSGVO: sensible Daten; Diskriminierung nach griechischem Arbeitsrecht verboten
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: DSGVO + Griechisches Recht: streng begrenzt; nur wenn für Rollenbewertung erforderlich
Weitere übliche Anlagen: Umfassende Arbeitserfahrungsbeschreibung empfohlen
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Glaubensüberzeugung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, chronische Krankheit, familiärer/sozialer Status (griechisches Arbeitsrecht)
Genannte Gesetze: Gesetz 4624/2019 (DSGVO-Umsetzung in Griechenland)
Datenschutzregime: DSGVO (EU 2016/679) + Griechisches Gesetz 4624/2019
Antidiskriminierungsgesetze: Griechisches Arbeitsrecht: Diskriminierung verboten aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Überzeugung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, chronischer Erkrankung, Abstammung, Familie/sozialer Status, Geschlechtsidentität
Quelle in Landessprache: Griechisch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Mittel Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Bestätigt.

Hinweise: Griechische Lebenslauf-Praxis erwartet detaillierte persönliche Informationen und Fotos. Rechtlicher Rahmen basiert auf DSGVO und Gesetz 4624/2019. Keine spezifische Regelung zu Lebenslauf-Inhalten gefunden; Praxis unterscheidet sich vom strengeren nordeuropäischen Modell.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben