Lebenslauf-Regeln in Deutschland

Was Arbeitgeber in Deutschland von einem Lebenslauf erwarten, wonach das Gesetz fragen darf, und wo sich beide widersprechen.

Nennen Sie es ein CV für Deutschland, einen Lebenslauf für Deutschland oder Lebenslauf: Es ist dasselbe Dokument. Arbeitgeber dort erwarten es meist auf Deutsch geschrieben.

Das ist Recherche, keine Rechtsberatung. Arbeits- und Datenschutzrecht ändert sich, in föderalen Ländern zählen Landes- und Provinzregeln, und die Praxis variiert nach Branche und Erfahrungsstufe. Jeder Eintrag zeigt, wann er recherchiert wurde und wie sicher wir uns sind. Wo nichts Zuverlässiges veröffentlicht wurde, steht Nicht gefunden statt einer Vermutung.

Gesetz und Praxis, nebeneinander

Das Label rechts zeigt, was die örtliche Einstellungspraxis erwartet. Die beiden Zeilen darunter sind das Gesetz und die Gewohnheit, die oft nicht übereinstimmen.

Foto: Üblich

Verbreitet trotz gesetzlichem Verbot; etwa 90% der Recruiter erwarten eines. Rechtlich optional, aber gesellschaftlich erwartet in traditionellen Sektoren.

Was das Gesetz sagt: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: Arbeitgeber können keine Fotos verlangen; dies verstößt gegen das Gesetz. Bewerber können nicht benachteiligt werden, wenn sie ein Foto weglassen.

Geburtsdatum: Optional

Optional; üblicherweise enthalten, aber nicht erforderlich

Was das Gesetz sagt: AGG 2006: Altersdiskriminierung verboten; Bewerber sollte nicht benachteiligt werden, wenn das Geburtsdatum weggelassen wird

Familienstand: Unüblich

Ungewöhnlich; nicht typischerweise enthalten

Was das Gesetz sagt: AGG 2006: Familienstand nicht relevant für Jobentscheidung

Geschlecht: Vermeiden

Vermeiden, sofern nicht für die Position relevant

Was das Gesetz sagt: AGG 2006: Geschlechterdiskriminierung verboten

Staatsangehörigkeit: Optional

Optional

Was das Gesetz sagt: AGG 2006: Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft verboten

Ausweisnummer: Nicht gefunden

Nicht gefunden

Der Rest des Eintrags

Örtlicher Name des Dokuments: Lebenslauf
Sprache für die Einreichung: Deutsch
Übliche Länge: 1-2 Seiten
Erwartete Adressangaben: Kontaktinformation (E-Mail, Telefon) erforderlich; vollständige Adresse optional
Unterschrift und Datum: Unterschrift und Datum historisch häufig, aber zunehmend optional
Amtlich vorgeschriebene Form: Keine; Europass optional
Religion, Ethnizität oder Kaste: AGG 2006: Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Überzeugung verboten
Gesundheit, Behinderung oder Schwangerschaft: AGG 2006: Behinderungsdiskriminierung verboten; angemessene Vorkehrungen erforderlich
Weitere übliche Anlagen: Zertifikate, Referenzen manchmal beigefügt
Wonach der Arbeitgeber nicht fragen darf: Foto, Alter, ethnische Herkunft, Religion, Gesundheitsstatus (AGG 2006)
Genannte Gesetze: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Gesetz für gleiche Behandlung
Datenschutzregime: DSGVO (EU 2016/679) + Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung
Antidiskriminierungsgesetze: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
Quelle in Landessprache: Deutsch

Woher das stammt

Recherchiert am 2026-08-15. Unabhängig geprüft am 2026-08-15. Hoch Verlässlichkeit. Ergebnis dieser Prüfung: Korrigiert.

Hinweise: AGG 2006 verbietet ausdrücklich Fotoanfragen in Stellenausschreibungen. Doch die Praxis zeigt, dass etwa 82% der Recruiter Fotos erwarten, was eine erhebliche Kluft zwischen Recht und Praxis schafft. Fotos sind rechtlich riskant für Arbeitgeber, aber gesellschaftlich erwartet. Datenschutz- und Antidiskriminierungsprinzipien stehen im Widerspruch zur Konvention.

Recherchiert mit KI-Assistenten anhand einer schriftlichen Checkliste, dann unabhängig geprüft. Wie wir das recherchiert haben